員工加班管理規定

　　1.企業如需完成生產任務或處理緊急事故，員工須在規定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規定辦理。

　　2.員工加班管理

　　(1)一般員工加班

　?、偕a部人員加班的，由生產部根據生產計劃和生產工時確定加班人數和加班工時數，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。

　?、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門經理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。

　　③加班人員的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發放。

　　(2)科長級主管加班

　?、僦鞴苋藛T加班最遲應到22：00點，實行打卡制。

　?、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。

　　3.加班考核

　　(1)一般員工

　?、僦鞴苋藛T對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發放。

　?、诖稳眨鞴苋藛T應根據生產標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。

　　(2)科長級主管

　　主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發生異常情況者，扣除本月獎金;同樣情形發生兩次及以上者，予以免職。

　　3.加班工時核算

　　(1)一般員工

　?、俜残枞嗟构ぷ髡?，應由部門主管以勞逸結合為原則，每周予以調換一次。

　　②對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時間派1～2人看守，并應在現場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續加班計算。

　?、燮渌麊T工每天加班工時按8小時計算，如需延續加班，應扣除每天就餐半小時時間。

　　4.加班工資核算

　　(1)一般員工

　?、倨綍r加班，每小時發給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數。

　　②周末和節法定節假日加班，每小時發給每小時工資1.5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳1.5╳加班小時數。

　　(2)科長級主管

　　主管人員因發予職務工資，故不再發加班工資。車費和誤餐費報銷。

　　5.不支付加班費的情況

　　(1)公差外出已支取差旅費的;

　　(2)業務人員，不論何時何地從事銷售工作的`，均不支付加班費;

　　(3)門衛、夜間執勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。

　　6.加班應注意事項

　　(1)員工分配加班時間連續不得超過8小時;

　　(2)加班人員超過5人者，應派專門人員督導;

　　(3)不得指派臨時工、試用期人員單獨加班;

　　(4)應盡量避免法定假日安排人員加班。

　　7.加班請假

　　(1)安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班;

　　(2)員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。

　　(3)加班期間因病或因事不能繼續工作的，應向部門主管請假，說明原因，否則，一經發現，按曠工處理。

　　8.其他方面

　　(1)公休日或節假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。

　　(2)加班期間因機器故障或其他原因不能繼續加班的，部門負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。

　　(3)員工日常行為規范和安全管理制度，加班期間同樣適用。

篇2:公司加班管理制度

某公司加班管理制度

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度。

第二條適用:

適用于*公司全體員工。

第三條責任:

各部門主管、經理

第四條程序內容:

公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條加班申請及記錄:

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

4.嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.

7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。

第六條加班工資計算:

1.經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發放。

篇3:A大學后勤集團公司加班管理規定

大學后勤集團公司加班管理規定

一、本管理規定適用于集團全體員工。

二、集團要求各崗位員工在正常上班時間內完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時間要求緊的工作任務,各單位方可安排加班。

三、員工加班應填寫加班表,分管部門領導簽署意見,報各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實際加班統計表,經單位負責人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財務部審核。

四、員工加班必須嚴格考勤。各單位核算加班工資時,需將加班員工的考勤記錄與實際加班統計核對。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計算加班工資。

五、員工加班時間最低按一小時計算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計算加班工資;法定節假日加班,用工單位不能以安排補休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇根據《中華人民共和國勞動法》的規定,由各單位提出具體方案,報人力資源部備案。

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