生產加班管理規定

　　1.企業如需完成生產任務或處理緊急事故，員工須在規定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規定辦理。

　　2.員工加班管理

　　(1)一般員工加班

　　①生產部人員加班的，由生產部根據生產計劃和生產工時確定加班人數和加班工時數，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。

　　②管理人員如需加班的，須有部門經理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。

　　③加班人員的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發放。

　　(2)科長級主管加班

　　①主管人員加班最遲應到22：00點，實行打卡制。

　　②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。

　　3.加班考核

　　(1)一般員工

　　①主管人員對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發放。

　　②次日，主管人員應根據生產標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。

　　(2)科長級主管主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發生異常情況者，扣除本月獎金;同樣情形發生兩次及以上者，予以免職。

　　3.加班工時核算

　　(1)一般員工

　　①凡需三班倒工作者，應由部門主管以勞逸結合為原則，每周予以調換一次。

　　②對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時間派1～2人看守，并應在現場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續加班計算。

　　③其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續加班，應扣除每天就餐半小時時間。

　　4.加班工資核算

　　(1)一般員工

　　①平時加班，每小時發給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數。

　　②周末和節法定節假日加班，每小時發給每小時工資1.5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳1.5╳加班小時數。

　　(2)科長級主管主管人員因發予職務工資，故不再發加班工資。車費和誤餐費報銷。

　　5.不支付加班費的情況

　　(1)公差外出已支取差旅費的;

　　(2)業務人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費;

　　(3)門衛、夜間執勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。

　　6.加班應注意事項

　　(1)員工分配加班時間連續不得超過8小時;

　　(2)加班人員超過5人者，應派專門人員督導;

　　(3)不得指派臨時工、試用期人員單獨加班;

　　(4)應盡量避免法定假日安排人員加班。

　　7.加班請假

　　(1)安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班;

　　(2)員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。

　　(3)加班期間因病或因事不能繼續工作的，應向部門主管請假，說明原因，否則，一經發現，按曠工處理。

　　8.其他方面

　　(1)公休日或節假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。

　　(2)加班期間因機器故障或其他原因不能繼續加班的，部門負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。

　　(3)員工日常行為規范和安全管理制度，加班期間同樣適用。

篇2:加班工資考核支付辦法

1考核范圍:

三個基層中隊所有在崗崗位人員和法定假日值班干部。

2考核條件:

2.1在不突破廠人事科下達的加班工資計劃的前提下;

2.2單位員工實際工作日超過制度工作日的。

3.考核辦法:

每月出勤21天(168小時)以上,每多出勤8小時支付相應的加班工資。

4.考核標準:

公休日出勤每天支付加班工資20元

5.考核步驟:

班組考勤,由中隊填報,大隊調度編審,大隊人事審核認定,大隊主管領導簽字,由財務計算支付加班工資。

篇3:節假日加班安全管理規定

總則

為確保公司員工在節假日加班生產過程中的安全與健康,防止工傷事故,特制定此規定:

1節、假日加班期間,必須視同平日正常生產工作一樣,嚴格貫徹執行公司有關的安全生產制度。

2節、假日期間,各加班單位在15人以上時必須配備中層干部帶班,負責本單位的安全生產、防火工作。

3各單位對加班的生產班組、維修或臨時組成的班組必須指定班組安全員,在15人以上加班時應有一名專職安全員進行巡檢工作。

4加班前,帶班領導應對全體加班人員進行安全教育,提出安全生產的具體要求,學習有針對性的安全操作規程和有關安全制度。

5班上嚴禁違反安全操作規程,如非司機開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進行電汽焊、電氣修理作業。

6在巡視檢查過程中,帶班領導應重點檢查高空電氣作業、臨時作業、多人配合作業的作業點。凡發現職工飲酒后上班,工作精神不振等現象,應令其停止工作。

7加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報送資產運營部備案。