汽車制造廠崗位職責任職要求
汽車制造廠崗位職責
崗位職責:
1.制定和完善集團薪酬體系,確保薪酬體系的合理性、公平性和競爭性;
2.與外部咨詢公司合作進行年度薪酬調研并根據趨勢對集團薪酬政策提出改善意見;
3.編制年度人工成本預算;
4.分析分公司每月人力成本,為改善和提高人工效率提供專業意見;
5.關注國家相關法律法規的變化,確保集團在實施中的合法性和及時性;
6.實施人力資源管理軟件,改善人力資源管理流程,提高人力資源管理效率;
7.定期組織集團及分公司進行崗位分析;
8.開展每年人才盤點;
9.起草和修訂各項集團相關人事制度;
10.組織并實施各種人事管理項目;
11.對分公司業務進行支持和指導;
12.完成人事總監指派的其他各項工作任務;
要求:
1.本科以上學歷,人力資源或相關專業,熟悉相關法律法規;
2.八年以上工作經驗;至少兩年集團薪酬管理經驗,如有集團薪酬管理經驗和三年工廠管理經驗優先;
3.具備定崗定級管理經驗;
4.具有較強溝通能力、快速的學習能力,能在一定壓力下工作;注重團隊合作,樂于和團隊一起成長。
5.優秀的表達能力和寫作能力。崗位職責:
1.制定和完善集團薪酬體系,確保薪酬體系的合理性、公平性和競爭性;
2.與外部咨詢公司合作進行年度薪酬調研并根據趨勢對集團薪酬政策提出改善意見;
3.編制年度人工成本預算;
4.分析分公司每月人力成本,為改善和提高人工效率提供專業意見;
5.關注國家相關法律法規的變化,確保集團在實施中的合法性和及時性;
6.實施人力資源管理軟件,改善人力資源管理流程,提高人力資源管理效率;
7.定期組織集團及分公司進行崗位分析;
8.開展每年人才盤點;
9.起草和修訂各項集團相關人事制度;
10.組織并實施各種人事管理項目;
11.對分公司業務進行支持和指導;
12.完成人事總監指派的其他各項工作任務;
要求:
1.本科以上學歷,人力資源或相關專業,熟悉相關法律法規;
2.八年以上工作經驗;至少兩年集團薪酬管理經驗,如有集團薪酬管理經驗和三年工廠管理經驗優先;
3.具備定崗定級管理經驗;
4.具有較強溝通能力、快速的學習能力,能在一定壓力下工作;注重團隊合作,樂于和團隊一起成長。
5.優秀的表達能力和寫作能力。
篇2:制造廠長崗位職責制造廠長職責任職要求
制造廠長崗位職責
化工制造廠長總經理(張家港)1、全面負責工廠生產運營管理工作;;
2、圍繞集團總公司的經營戰略,負責工廠制度的發展規劃;
3、推行集團總公司經營理念,建立良好的企業形象;
4、對工廠的生產安全、環保及質量工作負責;
5、對工廠運作管理及與此相關的協調工作,并對以此產生的結果負責;
6、負責工廠生產管理,制定生產計劃,組織落實生產,保證產品品質和交貨期;
7、負責生產安全教育,加強安全生產的控制;嚴格執行安全法規,生產操作規程,確保安全生產;
8、完成集團總公司賦予的其他工作。
1、5年以上化工制造業生產管理工作經驗;
2、擁有豐富的體系、安環、質量管理等實務經驗。
1、全面負責工廠生產運營管理工作;;
2、圍繞集團總公司的經營戰略,負責工廠制度的發展規劃;
3、推行集團總公司經營理念,建立良好的企業形象;
4、對工廠的生產安全、環保及質量工作負責;
5、對工廠運作管理及與此相關的協調工作,并對以此產生的結果負責;
6、負責工廠生產管理,制定生產計劃,組織落實生產,保證產品品質和交貨期;
7、負責生產安全教育,加強安全生產的控制;嚴格執行安全法規,生產操作規程,確保安全生產;
8、完成集團總公司賦予的其他工作。
1、5年以上化工制造業生產管理工作經驗;
2、擁有豐富的體系、安環、質量管理等實務經驗。
篇3:汽車制造廠崗位職責任職要求
汽車制造廠崗位職責
崗位職責:
1.制定和完善集團薪酬體系,確保薪酬體系的合理性、公平性和競爭性;
2.與外部咨詢公司合作進行年度薪酬調研并根據趨勢對集團薪酬政策提出改善意見;
3.編制年度人工成本預算;
4.分析分公司每月人力成本,為改善和提高人工效率提供專業意見;
5.關注國家相關法律法規的變化,確保集團在實施中的合法性和及時性;
6.實施人力資源管理軟件,改善人力資源管理流程,提高人力資源管理效率;
7.定期組織集團及分公司進行崗位分析;
8.開展每年人才盤點;
9.起草和修訂各項集團相關人事制度;
10.組織并實施各種人事管理項目;
11.對分公司業務進行支持和指導;
12.完成人事總監指派的其他各項工作任務;
要求:
1.本科以上學歷,人力資源或相關專業,熟悉相關法律法規;
2.八年以上工作經驗;至少兩年集團薪酬管理經驗,如有集團薪酬管理經驗和三年工廠管理經驗優先;
3.具備定崗定級管理經驗;
4.具有較強溝通能力、快速的學習能力,能在一定壓力下工作;注重團隊合作,樂于和團隊一起成長。
5.優秀的表達能力和寫作能力。崗位職責:
1.制定和完善集團薪酬體系,確保薪酬體系的合理性、公平性和競爭性;
2.與外部咨詢公司合作進行年度薪酬調研并根據趨勢對集團薪酬政策提出改善意見;
3.編制年度人工成本預算;
4.分析分公司每月人力成本,為改善和提高人工效率提供專業意見;
5.關注國家相關法律法規的變化,確保集團在實施中的合法性和及時性;
6.實施人力資源管理軟件,改善人力資源管理流程,提高人力資源管理效率;
7.定期組織集團及分公司進行崗位分析;
8.開展每年人才盤點;
9.起草和修訂各項集團相關人事制度;
10.組織并實施各種人事管理項目;
11.對分公司業務進行支持和指導;
12.完成人事總監指派的其他各項工作任務;
要求:
1.本科以上學歷,人力資源或相關專業,熟悉相關法律法規;
2.八年以上工作經驗;至少兩年集團薪酬管理經驗,如有集團薪酬管理經驗和三年工廠管理經驗優先;
3.具備定崗定級管理經驗;
4.具有較強溝通能力、快速的學習能力,能在一定壓力下工作;注重團隊合作,樂于和團隊一起成長。
5.優秀的表達能力和寫作能力。