機關員工考勤辦法

　　為了進一步改進機關作風，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。

第一章考勤內容

　　第一條 市分行機關考勤內容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。

　　第二條 市分行機關員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。

　　員工在下列情況下視同在勤：

　　(一)由領導派其到外地、縣、鄉出差、開會或經領導批準在城區范圍內辦公事，不能按時在機關上下班。

　　(二)經批準脫產、半脫產學習或從事其它公務活動的。

　　第三條 工作時間

　　實行每周五天工作日;每天工作8小時，上班時間：上午8.30-12:00，下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。

　　第四條 遲到、早退或曠工

　　員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資，1分鐘扣除1元，第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

　　每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續曠工3天者，視同待崗對待。

　　第五條 值班指報警監控室、門衛及信息電腦部按規定需要夜間值班或在節假日值班。值班經領導批準，按守庫費標準發給值班費。

　　第六條 加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經行領導批準按規定標準發給加班工資。

第二章 工作學習紀律

　　第七條 上班時間工作紀律

　　一、上班時間不允許做與工作無關的事，嚴禁串崗，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁打牌聊天，嚴禁用單位電話拔打私人電話，嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經理(主任)，得到許可后方可離開崗位。

　　二、不允許機關員工從事第二職業或對外兼職活動。

　　三、保持機關和辦公室清潔衛生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關好，確保安全。

　　第八條 學習紀律

　　機關員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學習;加強對業務知識的學習，準確、完整地掌握、執行各項政策和各項規章制度。積極采取集中學習與分散學習的方式，鼓勵員工利用業余時間參加函授、自學考試、學習培訓，努力提高業務技能。

　　一、機關員工應積極參加各類學習活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機關統一組織的各類培訓學習。

　　二、學習類型

　　1、員工學習：由市分行辦公室負責組織實施，每周周一早上8.309.30為全體員工學習時間。

　　2、黨內中心組學習：每半月一次黨委中心組學習，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負責人參加。

　　3、機關黨員學習：由黨機關黨委各支部負責組織實施、每半月一次，重點學習黨方針、政策和黨的理論知識。

　　三、參加市分行組織的各類會議和學習必須提前10分鐘到達會場。會議期間要專心聽講、認真討論、并做好會議紀錄、嚴格遵守會場紀律、自覺關閉手機鈴聲、嚴禁在會場內交頭接耳、嚴禁會議期間中途退出會場。

第三章 假期的管理

　　第九條 市分行機關公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、探親假。

　　(一)節假日。國家規定的節假日，包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日，參照政府機關規定執行。

　　(二)事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經批準請假，稱為事假。

　　下列情況經科室領導批準，可不計為事假：

　　1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。

　　2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。

　　3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計不超過2小時。

　　(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經醫院證明和領導批準的請假，稱為病假。

　　(四)婚假。指經有關部門批準，并辦理有關法律手續后結婚職工，按規定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過假期規定的按事假處理。

　　(五)喪假。指職工直系親屬死亡后，按規定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時，可給予往返路程假，超過假期規定時間按事假處理。

　　(六)產假。指女職工生育后按規定享受的休假。辦理了獨生子女證明的，可休產假5個月;未辦理獨生子證明的休產假3個月。產假期滿后，因身體原因需要繼續休養的經醫院證明，可按病假處理。

　　女職工懷孕4個月流產的，根據醫務部門意見，給予1530天產假，懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。

　　育齡女職工采取長效節育措施放節育環的，給予7天計劃生育假，實行輸卵結扎的，給予21天計劃內生育假;對己采取長效措施而又流產的女職工，經醫院證明，給予1530天的`產假。男職工采取長效節育措施實行輸精管結扎的，給予7天計劃生育假。

　　到醫院進行產前檢查，避孕門診做節育手術的醫療和休養時間，一律憑醫療證明按出勤對待。

　　(七)護理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規定男職工因配偶生育可給予710天的護理假，其中晚育者享受10天。超過規定假期的按事假處理。

　　(八)探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規定去外地探望父母或配偶的假期。

　　職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷往返1次路費。職工因工作不能請探親假的，可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費，單位予以報銷。

　　未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不能準假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費由單位予以報銷。

　　己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機關工作1年以上的員工從第二年起，經領導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷。

　　職工探親時，可根據實際需要給予路程假。探親假及相應的路程假均不包括法定節假日在內，如遇法定節假日可以順延。

第四章 請假程序及審批

　　第十條 機關工作人員必須按規定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴格遵守機關請銷假制度：

　　員工請假，一律填制統一印制的一式兩聯《請假條》，一聯由請假人部室留存，一聯交辦公室存檔，作為考核的依據。員工請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。

　　(一)病、事假(不含雙休日、法定節假日)，1天以內由部室負責人審批;3天以內，由部室負責人加注意見，報請分管行長審批;3天以上，由分管行長加注意見后，報請行長審批;副經理以上干部3天以內由分管行長審批，3天以上由分管行長加注意見后，報請行長審批。機關所有員工的'請假手續須交辦公室考核備查。

　　(二)探親假、喪假、婚假、產假、護理假，部室加注意見后，報分管領導審批。請假手續交辦公室考核備查。

　　(三)副行級干部請假一律由行長審批;行長請假報省分行人事處批準。

　　(四)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待;假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向部門負責人說明原因，電話續假，并在返回單位后補辦超假手續。否則，超假天數按曠工對待。

第五章 加班管理

　　第十一條 員工加班后，原則上進行輪休，不再領取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領取加班工資的，員工季度內所請的病、事假可以與季度內實有加班天數相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關規定比例扣發本人工資。

　　第十二條 抵銷(抵減)程序。季未，由請假人提出抵銷(抵減)申請，寫明季度請病假、事假天數，季度實有加班天數，經部室審查并加注意見報主管行長或行長審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續。

　　本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。

第六章 考勤

　　每十三條 考勤。考勤是指對市分行機關員工在各類請假或學習期間的考核及工資計算辦法。

　　1、員工因組織派遣脫產學習一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

　　2、員工按規定享受的婚假、喪假、產假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發放，績效工資按不同比例發放：產假扣發40%的假期工資;護理假、婚假、喪假、探親假扣發15%的假期工資;公休假按100%發給績效工資。

　　3、員工因病、因事休假，按比例扣發崗位、績效工資，其中，病假6個月以內，每請假一天，扣發當日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上，停發其崗位、績效工資。每請事假一天扣發當日90%的崗位、績效工資。

　　4、員工曠工，扣發當日全部工資。連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。

第七章 監督管理

　　第十四條 市分行機關員工考勤辦法在行長領導下、由辦公室組織實施，人力資源管理部協助執行。

　　實行考核、發放、監督責任制。各部室經理(主任)負責本部室人員的勤、績考核。考核情況由各部室經理審簽后于次月5日前報人力資源管理部。考核如有虛假問題，由本部門經理(主任)負責。管理監督部門審查不嚴或發現問題不做糾正的也要承擔責任。

第八章 附則

　　第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執行。

　　每十六條 本辦法條款由辦公室負責解釋，人力資源管理部協同監督實施。

篇2:區的機關事管局考勤制度

區機關事管局考勤制度

一、全體人員要自覺遵守紀律,堅守工作崗位;按時上下班,不得遲到、早退、無故曠工。

二、上班按時參加簽到,對沒有及時到場的,一律不再進行臨時通知,打電話說明情況的作為遲到;不打電話的接曠工處理。

三、每天兩次考勤,分別為早上上班和下午下班,各次簽到簽退時間如下:

1、早上上班:8:30之前簽到計為正常上班,8:30――11:49之間簽到計為遲到;沒簽到為曠工。

2、下午下班:17:30之后簽退計為正常下班,14:30――18:19之間簽退計為早退。

3、11:50――12:50之間作為午餐補助計算依據。

四、實行請、銷假制度,有事需提前寫出請假條向辦公室請假,請假半天者由辦公室主任批準,請假一天者由分管領導批準,請假兩天以上者由局長批準。分管領導有事向局長、辦公室主任請假。假滿要及時到辦公室銷假,否則,超過天數按曠工處理。

五、休假。工作滿5年――15年每年可享受公休假10天,工作滿15天以上每年可享受公休假14天(休假天數不包括星期六、日)。若累計年曠工5天,事假10天以上,病假30天以上者,不再享受公休假待遇。

六、設考勤獎,每人每月100元,遲到一次,早退一次扣5元。每月請事假三天或病假超五天,扣發當月全部考勤獎。

七、每月遲到、早退共累計5次以上者或曠工1天者,扣發當月考勤獎。遲到、早退共累計超過10次或曠工超過5天扣發年終獎,并提出警告批評。

八、全年累計病假超過3個月的,不再發放年終獎,病假期間(三個月以后)只發給基本工資,如從事有收入活動的,停發工資。

九、享受公休的工作人員,可以用公休假抵消事假天數。

十、辦公室每月初公布上月出勤情況,由財務人員負責兌現考勤獎。

十一、由局統一安排星期六、日加班,可以調休,不發加班費。沒有休公休假的,年終可發補助。

篇3:大學后勤機關考勤規定

大學后勤機關考勤補充規定

為使后勤處機關管理工作規范化,根據ZZ大校[2011]82號文件精神,結合我處實際,特制定本補充規定。

1.職工請假,須填寫《請假申請單》,經審批同意后方可離開職守,并及時銷假。若有特殊情況需續假者,應提前報告,經批準方能續假。因疾病或急事不能及時填寫《請假申請單》者,必須及時通過電話或委托他人請假,事后要出示有效證明并補填《請假申請單》。

2.職工請假1天以內由各科室負責人審批;1天以上2天以內由處主管領導審批;3天以上(包括3天)報學校人事處審批;處內各科室批準的《請假申請單》應及時交計劃科存查。

3.學校召開的會議,相關人員必須準時參加,有特殊原因需請假的,須經主持會議的校領導或部門同意。

4.后勤處組織的會議,或學校召開全體職工大會,都須按要求履行簽到手續,不得遲到、早退,無特殊原因,一律不得請假;確需請假的須經所屬部門領導同意并報處領導批準。

5.職工因公外出參加開會、出差、考察等,須經分管領導同意,并報處長批準。職工請假批準后,報計劃科備案,并按月上報人事處。

6.遲到、早退15分鐘以上者由科室領導口頭警告,曠工半天或遲到、早退3次以上者做書面檢討。

7.各部門日常考勤由部門領導負責,并及時報計劃科匯總存檔;全處集體活動由計劃科指定專人負責考勤。每月20日前計劃科統計好后勤處機關職工當月考勤,并呈處領導審簽后報學校人事處。