政府機(jī)關(guān)考勤制度

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、請(qǐng)假。工作人員心請(qǐng)?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書(shū)面請(qǐng)假，按程序?qū)徟螅侥茈x開(kāi)工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負(fù)責(zé)人知會(huì)請(qǐng)假情況。職工因病因事請(qǐng)假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天(不含住院)或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天者，當(dāng)年不能享受公休假;若不享受公休假后，再請(qǐng)病事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。

　　2、審批。全局人員需要請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無(wú)局長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字的假條視為無(wú)假自假。

　　3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止，法定假日可扣除。

　　4、嚴(yán)格銷假制度。職工請(qǐng)假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報(bào)聯(lián)系辦理，并實(shí)事求是說(shuō)明續(xù)假原因。

　　5、凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理。

　　二、考勤制度

　　1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班，上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí)，不得遲到、不得早退，否則為不按時(shí)上下班。

　　2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到，如果不簽到又不說(shuō)明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報(bào)告，不報(bào)告者按曠工處理。

　　3、干部職工均實(shí)行考勤制。考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。

　　4、凡全區(qū)性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)(義務(wù)勞動(dòng)、植樹(shù)等)必須參加，凡無(wú)故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。

　　5、全體工作人員，應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到早退，對(duì)無(wú)故制度和上班時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事的人員，可累計(jì)計(jì)算時(shí)間，情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天后(住院除外)每天扣20元，請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。

　　6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷旅差費(fèi)。

　　7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間，應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

　　8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過(guò)15天，或全年累計(jì)超過(guò)30天的，按照《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討，年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，不假外出3—6天的向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討，除按曠工處理外，扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼，不假外出1—2天的，向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，并寫(xiě)出書(shū)面檢討。

　　9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。

　　10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評(píng)選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。

篇2:區(qū)的機(jī)關(guān)事管局考勤制度

區(qū)機(jī)關(guān)事管局考勤制度

一、全體人員要自覺(jué)遵守紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位;按時(shí)上下班,不得遲到、早退、無(wú)故曠工。

二、上班按時(shí)參加簽到,對(duì)沒(méi)有及時(shí)到場(chǎng)的,一律不再進(jìn)行臨時(shí)通知,打電話說(shuō)明情況的作為遲到;不打電話的接曠工處理。

三、每天兩次考勤,分別為早上上班和下午下班,各次簽到簽退時(shí)間如下:

1、早上上班:8:30之前簽到計(jì)為正常上班,8:30――11:49之間簽到計(jì)為遲到;沒(méi)簽到為曠工。

2、下午下班:17:30之后簽退計(jì)為正常下班,14:30――18:19之間簽退計(jì)為早退。

3、11:50――12:50之間作為午餐補(bǔ)助計(jì)算依據(jù)。

四、實(shí)行請(qǐng)、銷假制度,有事需提前寫(xiě)出請(qǐng)假條向辦公室請(qǐng)假,請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假一天者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天以上者由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。分管領(lǐng)導(dǎo)有事向局長(zhǎng)、辦公室主任請(qǐng)假。假滿要及時(shí)到辦公室銷假,否則,超過(guò)天數(shù)按曠工處理。

五、休假。工作滿5年――15年每年可享受公休假10天,工作滿15天以上每年可享受公休假14天(休假天數(shù)不包括星期六、日)。若累計(jì)年曠工5天,事假10天以上,病假30天以上者,不再享受公休假待遇。

六、設(shè)考勤獎(jiǎng),每人每月100元,遲到一次,早退一次扣5元。每月請(qǐng)事假三天或病假超五天,扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

七、每月遲到、早退共累計(jì)5次以上者或曠工1天者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。遲到、早退共累計(jì)超過(guò)10次或曠工超過(guò)5天扣發(fā)年終獎(jiǎng),并提出警告批評(píng)。

八、全年累計(jì)病假超過(guò)3個(gè)月的,不再發(fā)放年終獎(jiǎng),病假期間(三個(gè)月以后)只發(fā)給基本工資,如從事有收入活動(dòng)的,停發(fā)工資。

九、享受公休的工作人員,可以用公休假抵消事假天數(shù)。

十、辦公室每月初公布上月出勤情況,由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)兌現(xiàn)考勤獎(jiǎng)。

十一、由局統(tǒng)一安排星期六、日加班,可以調(diào)休,不發(fā)加班費(fèi)。沒(méi)有休公休假的,年終可發(fā)補(bǔ)助。

篇3:大學(xué)后勤機(jī)關(guān)考勤規(guī)定

大學(xué)后勤機(jī)關(guān)考勤補(bǔ)充規(guī)定

為使后勤處機(jī)關(guān)管理工作規(guī)范化,根據(jù)ZZ大校[2011]82號(hào)文件精神,結(jié)合我處實(shí)際,特制定本補(bǔ)充規(guī)定。

1.職工請(qǐng)假,須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)審批同意后方可離開(kāi)職守,并及時(shí)銷假。若有特殊情況需續(xù)假者,應(yīng)提前報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)方能續(xù)假。因疾病或急事不能及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》者,必須及時(shí)通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假,事后要出示有效證明并補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.職工請(qǐng)假1天以內(nèi)由各科室負(fù)責(zé)人審批;1天以上2天以內(nèi)由處主管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上(包括3天)報(bào)學(xué)校人事處審批;處內(nèi)各科室批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》應(yīng)及時(shí)交計(jì)劃科存查。

3.學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議,相關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加,有特殊原因需請(qǐng)假的,須經(jīng)主持會(huì)議的校領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)同意。

4.后勤處組織的會(huì)議,或?qū)W校召開(kāi)全體職工大會(huì),都須按要求履行簽到手續(xù),不得遲到、早退,無(wú)特殊原因,一律不得請(qǐng)假;確需請(qǐng)假的須經(jīng)所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.職工因公外出參加開(kāi)會(huì)、出差、考察等,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)處長(zhǎng)批準(zhǔn)。職工請(qǐng)假批準(zhǔn)后,報(bào)計(jì)劃科備案,并按月上報(bào)人事處。

6.遲到、早退15分鐘以上者由科室領(lǐng)導(dǎo)口頭警告,曠工半天或遲到、早退3次以上者做書(shū)面檢討。

7.各部門(mén)日常考勤由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),并及時(shí)報(bào)計(jì)劃科匯總存檔;全處集體活動(dòng)由計(jì)劃科指定專人負(fù)責(zé)考勤。每月20日前計(jì)劃科統(tǒng)計(jì)好后勤處機(jī)關(guān)職工當(dāng)月考勤,并呈處領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)學(xué)校人事處。