工作人員考勤請(qǐng)假制度

　　為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作，保障機(jī)關(guān)工作人員合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)的要求，結(jié)合辦公室實(shí)際，制定本制度。

　　一、考勤

　　1、綜合推進(jìn)辦指定專人考勤并作好記錄，考勤記錄明天報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽字備案。

　　2、鄉(xiāng)紀(jì)委和目督辦對(duì)考勤和出勤情況進(jìn)行定期和不定期檢查，并通報(bào)檢查情況。

　　3、對(duì)工作人員考勤中的病假、事假、曠工等有關(guān)情況，職務(wù)補(bǔ)貼將按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。工作人員一年中病假累積超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間職務(wù)補(bǔ)貼按60%發(fā)給;工作人員一個(gè)月中，事假累積超過(guò)7天不足10天的，當(dāng)月職務(wù)補(bǔ)貼按50%發(fā)給;事假累積超過(guò)10天或曠工的，當(dāng)月職務(wù)補(bǔ)貼停發(fā)。

　　二、請(qǐng)假

　　1、凡需請(qǐng)假者，必須具備領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的書(shū)面請(qǐng)假條交黨政辦留存，由黨政辦統(tǒng)一登記，作為干部年終考核依據(jù)。

　　2、一般工作人員半天在辦公室主任處請(qǐng)假，1至2天向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，2天以上向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;黨政副職領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、副主任向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知黨政辦。凡請(qǐng)假人員必須具備書(shū)面請(qǐng)假條。

　　3、嚴(yán)格堅(jiān)持每周的點(diǎn)名制和學(xué)習(xí)制，除區(qū)上開(kāi)會(huì)和辦理重、特、急事之外，不得以任何理由請(qǐng)假。凡不按時(shí)到會(huì)、遲到、早退一次的扣除當(dāng)事人50元;無(wú)故缺席一次扣當(dāng)事人100元。

　　4、事假按第二條規(guī)定的管理程序進(jìn)行審批，一年日常事假不得超過(guò)15天。全年請(qǐng)假超出15天者，超出部分每天扣50元，年終兌現(xiàn)。病假憑醫(yī)院出具的證明，否則按曠工處理，并按出勤率扣減相應(yīng)獎(jiǎng)金。

　　5、出勤狀況實(shí)行每月月末公示制。

　　三、假期及待遇

　　(一)年休假

　　凡連續(xù)工作1年以上的工作人員，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的;

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　若在休假后，再請(qǐng)病事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再給予休假。年休假安排時(shí)間為每年6月1日起至10月30日，當(dāng)年休假不能移至下年使用。

　　工作人員在休假期間，其工資、福利待遇不變。

　　干部職工休假時(shí)間由各科室安排，每年6月1日前將休假計(jì)劃報(bào)黨政辦備案，黨政辦負(fù)責(zé)對(duì)各科室休假情況進(jìn)行督查。

　　(二)病假

　　工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

　　工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

　　工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

　　(三)婚假

　　工作人員依法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，給予5個(gè)工作日的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，增加婚假20天。

　　1、婚假途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。

　　2、婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　4、婚假包括公休假和法定假。

　　5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(四)產(chǎn)假、護(hù)理假

　　女職工基本產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。實(shí)行晚育的(已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女)，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的，增加產(chǎn)假30天。給予男方護(hù)理假15天。

　　女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的(含人工終止妊娠)，根據(jù)醫(yī)院證明，按以下規(guī)定給予產(chǎn)假：懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天;懷孕三個(gè)月至四個(gè)月，產(chǎn)假30天;懷孕四個(gè)月至七個(gè)月，產(chǎn)假45天;懷孕七個(gè)月及以上的，按正常產(chǎn)假處理。

　　(五)喪假

　　工作人員直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，給予5個(gè)工作日的喪假。工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，需本人到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。

　　工作人員的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

　　工作人員年休假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。年休假、病假、產(chǎn)假、探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　聘用人員有關(guān)請(qǐng)假、休假問(wèn)題按勞動(dòng)合同執(zhí)行。

篇2:企業(yè)值班請(qǐng)假制度

1、各單位值班人員堅(jiān)持24小時(shí)在崗,負(fù)責(zé)本單位當(dāng)天生產(chǎn)指揮工作,做到全面,安全的完成當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)。

2、各單位值班人員,無(wú)論因何原因,凡離開(kāi)值班崗位,必須向調(diào)度室請(qǐng)假,時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)小時(shí),回崗后銷假,否則按脫崗對(duì)待,脫崗一次,罰款50元。

3、掌握本單位當(dāng)天安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)派人迅速進(jìn)行處理,保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。

4、分析當(dāng)天安全生產(chǎn)情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),安排好第二天的生產(chǎn)任務(wù)及有關(guān)安全生產(chǎn)事項(xiàng)。

5、對(duì)值班人員脫崗,導(dǎo)致井下發(fā)生重大事故無(wú)人處理,造成重大損失者,報(bào)礦辦公室嚴(yán)肅處理。

篇3:財(cái)富公司請(qǐng)假休假制度

財(cái)富管理公司請(qǐng)、休假制度

1.員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

2.請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.請(qǐng)、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)行政部備案。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4.請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的,可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級(jí)請(qǐng)假,上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字,手續(xù)后期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

6.病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,需開(kāi)病假證明;三個(gè)工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請(qǐng)假單后;請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

事假:

1.1個(gè)工作日以內(nèi)的事假,由部門負(fù)責(zé)人審批;1個(gè)工作日以上,3個(gè)工作日以內(nèi)的事假,部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批,審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。

2.若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.事假為無(wú)薪假期,一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

4.連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

婚假:

1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,按請(qǐng)假審批權(quán)限,逐級(jí)上報(bào),最后報(bào)行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完。

4.婚假只能在結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)休完,試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

2.休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì),且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。

5.員工休事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產(chǎn)假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

4.男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長(zhǎng)7天,共計(jì)10天帶薪假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。

按國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節(jié),放假一天(1月1日);

2.春節(jié),放假七天(農(nóng)歷正月初一到初七);

3.清明節(jié),放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

4.勞動(dòng)節(jié),放假一天(5月1日);

4.端午節(jié),放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

5.中秋節(jié),放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

6.國(guó)慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》按工傷處理流程進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)行政管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管常務(wù)經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。