辦公室請假制度

為加強辦公室內部管理，保障我辦各項工作正常運行，根據有關文件精神，并結合我辦實際情況，制定本制度。

一、自覺遵守機關作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時集中精力，認真履行職責，不擅離崗位。請假或調休要在安排好工作的情況下方可按規定辦理審批手續。因公外出，要向科室負責人及分管主任報告，并告知綜合科。

二、嚴格執行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規定的假期，須書面履行審批手續，并具體說明請假事由和起止期限。法定節假日離開城區，一般干部須向分管主任報告，領導干部向主任報告，并保持通訊暢通。

三、合理安排請假、調休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴格執行事先請假原則，特殊情況應事后說明原因并補辦手續。凡事先不請假，事后不按規定辦理手續或未經批準擅離崗位的，按有關規定處理。事先不請假或擅離崗位導致當天發生的較大事件、重要電話、重要活動未能及時辦理造成工作被動，甚至產生負面影響的，將追究當事人責任。

四、審批權限。請假半天，由分管主任審批；一天以上，先報分管主任同意，由主任審批；科室負責人請假由主任審批。

五、及時銷假并將請銷假納入考核。假期結束要及時報相關主任銷假。經審批后的請假單應及時交綜合科統一保存，年終綜合科匯總后，按有關規定納入考核。

六、遇緊急事件時或未能將工作安排妥當的，在接到通知后必須及時回崗，并處理好相關工作。如未能及時回崗造成工作上被動的，甚至產生負面影響的，將追究當事人責任。

拓展閱讀：公司辦公室請假、考勤及考核制度

為了加強對辦公室人員的監督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項制度，充分調動辦公室管理人員的積極性，保證公司各項工作任務的完成，結合公司工作實際，特制定本制度。

一、請假制度

第一條辦公室人員因故需要請假的，應履行請假手續，需要續假時，應在假期未滿前持有關證明向單位辦理續假手續，經批準后方為有泉州招工網效。請假人員請假期滿到崗時，應到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節嚴重者，給予紀律處分直至解聘。

第二條辦公室人員請假應填寫統一格式的請假條，并附有相應的證明，由公司負責人審批或簽署意見后，方能休假。

第三條請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。

二、考勤及考核制度

第四條辦公室人員因事請假，必須有正當理由。全年事假累計不得超過25天。泉州人事網超過25天者，取消本年度評定資格。

第五條辦公室人員在事假期間根據實際請假天數，按照日工資標準扣發相應的工資。

第六條辦公室人員因病請假，必須持鎮級以上醫院的疾病證明，經公司負責人批準后方能休息。未經批準，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補辦手續）。

第七條泉州招聘網辦公室人員病假在5天以內()（含5天）者，工資照發；5天以上，15天以內者，在公司連續工作滿三年的，工資照發，不滿三年的，發給本人基本工資的50%.超過15天一個月內按下列標準發給工資：在公司連續工作滿五年的，發給本人基本工資的80%,從第二個月起停發工資；在公司連續工作三年以上，但不滿五年的，發給本人基本工資的60%,從第二個月起工資停發；在公司連續工作不滿三年的，發給本人工資的50%,從第二個月起工資停發。

第八條因病長期休養的職工，病愈復職時，必須有縣級以上醫院證明并經公司負責人同意后方能上班。上班后須經15日的試工期，試工期內舊病復發者，試工前后的病假連續計算，超出2個月者作自動解除合同。

第十一條公司規定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規定的值班日勤值班。

第十條辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。

第九條辦公人員要按照公司生產、經營的特殊需要，堅守工作崗位，并保持24小時通迅暢通，如發現未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經查實，按曠工處理。

第十二條辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發放和考察、獎懲的重要依據。

第十三條辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標準扣發半天的工資；曠工一天，按工資標準的兩倍扣發工資。

第十四條一個月內連續曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發全月工資。

第十五條無正當理由連續曠工時間超過3天或者一年內累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。

第十六條因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅持正常工作者，以曠工論處，除扣發工資外還應給予適當的紀律處分，并且不能享受病假待遇。

第十七條辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計時間，發現以上問題不符合手續作曠工處理。如私事時間在半個小時內可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。

第十八條辦公室人員（現場管理人員）必須在當日內完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當日工作量較多，必須加班、加點完成，如給公司造成損失（聲譽），按公司有關規章制度考核。

第十九條本制度2010年4月1日起執行。請假管理制度城鄉規劃局干部休假請假管理規定請假條格式（附范例）

篇2:企業值班請假制度

1、各單位值班人員堅持24小時在崗,負責本單位當天生產指揮工作,做到全面,安全的完成當天生產任務。

2、各單位值班人員,無論因何原因,凡離開值班崗位,必須向調度室請假,時間不能超過一個小時,回崗后銷假,否則按脫崗對待,脫崗一次,罰款50元。

3、掌握本單位當天安全生產動態,發現問題及時派人迅速進行處理,保證生產正常進行。

4、分析當天安全生產情況,總結經驗教訓,安排好第二天的生產任務及有關安全生產事項。

5、對值班人員脫崗,導致井下發生重大事故無人處理,造成重大損失者,報礦辦公室嚴肅處理。

篇3:財富公司請假休假制度

財富管理公司請、休假制度

1.員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:30前通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

2.請假必須由本人親自辦理有關手續,電話請假或委托他人代理手續的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

3.請、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報行政部備案。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

4.請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續,交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字,手續后期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

6.病假在三個工作日以內的,需開病假證明;三個工作日以上的,應有醫院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;請長假員工不能從事原工作者,公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

事假:

1.1個工作日以內的事假,由部門負責人審批;1個工作日以上,3個工作日以內的事假,部門經理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批)。

2.若連續事假超過15個工作日,須報總經理審批同意后方可,否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

3.事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

4.連續事假超過15個工作日,公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

婚假:

1.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續休完。

4.婚假只能在結婚日后6個月內休完,試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

2.休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數扣款。

5.員工休事、病假累計超過10個工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產假。

4.男員工產假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

5.產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。

按國務院相關規定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節,放假一天(1月1日);

2.春節,放假七天(農歷正月初一到初七);

3.清明節,放假一天(農歷清明當日);

4.勞動節,放假一天(5月1日);

4.端午節,放假一天(農歷端午當日);

5.中秋節,放假一天(農歷中秋當日);

6.國慶節,放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》按工傷處理流程進行申報。經行政管理部負責人批準后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管常務經理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。