員工請假管理制度范本

第一條總則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條請假程序

1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需）。2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

第三條各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。

3、婚假：

②子女結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15――20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。

4請假時(shí)間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。

第四條獎(jiǎng)懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。

第五條附則

1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

篇2:機(jī)械分公司員工請假銷假制度

某機(jī)械分公司員工請假、銷假制度

為了加強(qiáng)管理及考核,嚴(yán)格執(zhí)行行政審批的有關(guān)組織紀(jì)律,提高工作質(zhì)量,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,特制定西煤機(jī)分公司員工請假、銷假制度。

一、請假制度及請假手續(xù)

(一)臨時(shí)請假:員工因故需要晚到或提前(或中途臨時(shí))離開工作崗位的,應(yīng)事前向所在班級負(fù)責(zé)人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(需要晚到的,經(jīng)班級負(fù)責(zé)人同意,事后補(bǔ)填請假條),由班組負(fù)責(zé)人審批。臨時(shí)請假一般不超過4小時(shí)。

(二)請假一天:員工因故需要請假一天(含一天以內(nèi))的,應(yīng)事前向所在班級負(fù)責(zé)人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達(dá)班級工作現(xiàn)場的,經(jīng)班級負(fù)責(zé)人同意,事后補(bǔ)填請假條),由班級負(fù)責(zé)人審批。

(三)請假一天以上三天以內(nèi):員工因故需要請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,應(yīng)事前向所在班級負(fù)責(zé)人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達(dá)班組工作現(xiàn)場的,經(jīng)班組負(fù)責(zé)人同意,并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事后補(bǔ)填請假條),由班子負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

(四)請假三天以上:員工因故需要請假三天以上的,應(yīng)事前向所在班級負(fù)責(zé)人請假,并填寫西煤分公司員工請假條,有班組負(fù)責(zé)人初審,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,由總經(jīng)理批準(zhǔn)或方可休假。

二、銷假制度及銷假手續(xù)

(一)員工休假結(jié)束上班后,應(yīng)在一日內(nèi)辦理完銷假手續(xù)。

(二)銷假手續(xù)的辦理程序與請假手續(xù)相同。

篇3:A學(xué)校員工請假制度

某學(xué)校員工請假制度

為規(guī)范學(xué)校考勤制度,加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性,樹立學(xué)校的良好形象,特制定本規(guī)定。

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)校辦備案。

二、請假必須提前2天填寫請假條,請假2日以下由部門主管審批,2日以上須由校長審批。否則不予批準(zhǔn)。

三、較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

四、假滿回學(xué)校銷假,通報(bào)校辦,并交接工作。

五、學(xué)校員工請假分下列六種

1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計(jì)以10天為限。

2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。

3、婚假:

(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括法定節(jié)假日);

(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括法定假日);

(3)兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

4、產(chǎn)假:

(1)女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

(2)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15--20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節(jié)假日)。

5、喪假:

(1)父母配偶喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。

(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。

6、公假:應(yīng)國家考試或擔(dān)任政府各級代表出席會(huì)議期間,可請公假。

七、請銷假規(guī)定:員工要做到有事請假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前2天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并按學(xué)校規(guī)定處罰。

八、請假得到批準(zhǔn)后,須持請假單到校辦備案,否則請假無效,按照曠工處理。員工請了假,應(yīng)按批準(zhǔn)的時(shí)間按時(shí)正常上班,否則按曠工處理。

九、如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休,其不夠部分再行辦理請假。

十、請假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)休以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

十一、假期計(jì)算。

1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

十二、員工的病事假不得以加班抵充。超過本制度當(dāng)年額定假期的,不再計(jì)發(fā)請假期間的日薪。超過《勞動(dòng)法》規(guī)定假期的,公司可按自動(dòng)離職處理。

十三、本辦法由校辦解釋、補(bǔ)充,經(jīng)學(xué)校校委會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。