一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,交到人事部方可生效。

急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時內(nèi)病假請明交到部門,填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀律處分,直至開除。

病假一天扣當天工資。

病假超過五天(含五天)自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準后方可休假,來不及到公司請假時,應用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領導研究酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

五、請假及請假天數(shù)審批權限

請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規(guī)定的批準權限批準后效。

請假天數(shù)審批權限

部門經(jīng)理有權批假一天,二天以上報總監(jiān)批準。

部門經(jīng)理以上管理人員,請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報主管總經(jīng)理審批后生效,報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。

每人每月一天假,無請半天假的說法。

篇2:機械分公司員工請假銷假制度

某機械分公司員工請假、銷假制度

為了加強管理及考核,嚴格執(zhí)行行政審批的有關組織紀律,提高工作質(zhì)量,根據(jù)公司的有關規(guī)定,特制定西煤機分公司員工請假、銷假制度。

一、請假制度及請假手續(xù)

(一)臨時請假:員工因故需要晚到或提前(或中途臨時)離開工作崗位的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(需要晚到的,經(jīng)班級負責人同意,事后補填請假條),由班組負責人審批。臨時請假一般不超過4小時。

(二)請假一天:員工因故需要請假一天(含一天以內(nèi))的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達班級工作現(xiàn)場的,經(jīng)班級負責人同意,事后補填請假條),由班級負責人審批。

(三)請假一天以上三天以內(nèi):員工因故需要請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達班組工作現(xiàn)場的,經(jīng)班組負責人同意,并報主管領導批準,事后補填請假條),由班子負責人審批,并報主管領導批準后方可休假。

(四)請假三天以上:員工因故需要請假三天以上的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條,有班組負責人初審,報主管領導審批,由總經(jīng)理批準或方可休假。

二、銷假制度及銷假手續(xù)

(一)員工休假結束上班后,應在一日內(nèi)辦理完銷假手續(xù)。

(二)銷假手續(xù)的辦理程序與請假手續(xù)相同。

篇3:A學校員工請假制度

某學校員工請假制度

為規(guī)范學校考勤制度,加強員工的組織紀律性,樹立學校的良好形象,特制定本規(guī)定。

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領導審批,并報校辦備案。

二、請假必須提前2天填寫請假條,請假2日以下由部門主管審批,2日以上須由校長審批。否則不予批準。

三、較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

四、假滿回學校銷假,通報校辦,并交接工作。

五、學校員工請假分下列六種

1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。

3、婚假:

(1)員工結婚可請婚假8天(包括法定節(jié)假日);

(2)子女結婚可請假2天(包括法定假日);

(3)兄弟姊妹結婚可請假1天。

4、產(chǎn)假:

(1)女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

(2)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15--20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節(jié)假日)。

5、喪假:

(1)父母配偶喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。

(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。

6、公假:應國家考試或擔任政府各級代表出席會議期間,可請公假。

七、請銷假規(guī)定:員工要做到有事請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前2天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準,事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并按學校規(guī)定處罰。

八、請假得到批準后,須持請假單到校辦備案,否則請假無效,按照曠工處理。員工請了假,應按批準的時間按時正常上班,否則按曠工處理。

九、如因私人原因請假,應優(yōu)先使用個人工休,其不夠部分再行辦理請假。

十、請假以小時為最小單位,補休以半天(4小時)以上計算。

十一、假期計算。

1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

十二、員工的病事假不得以加班抵充。超過本制度當年額定假期的,不再計發(fā)請假期間的日薪。超過《勞動法》規(guī)定假期的,公司可按自動離職處理。

十三、本辦法由校辦解釋、補充,經(jīng)學校校委會批準執(zhí)行。