員工請假管理辦法

第一章總則

第一條為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

第二章請假程序

第二條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。

第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

第三章請假標準

第六條公司請假標準見下表:

第四章請假規定

第七條事先無法辦理請假手續,須以電話向主管報知,并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

第八條未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

第九條如因私人原因請假,應優先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條假期計算。

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工,其天數不足年假時,可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工,不享受當年年假。

第十四條公司中高級職員請假,均須在總經理室備案或審批,并記錄請假人聯絡辦法,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部解釋、補充,經公司總經理常務會議批準頒行。

篇2:機械分公司員工請假銷假制度

某機械分公司員工請假、銷假制度

為了加強管理及考核,嚴格執行行政審批的有關組織紀律,提高工作質量,根據公司的有關規定,特制定西煤機分公司員工請假、銷假制度。

一、請假制度及請假手續

(一)臨時請假:員工因故需要晚到或提前(或中途臨時)離開工作崗位的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(需要晚到的,經班級負責人同意,事后補填請假條),由班組負責人審批。臨時請假一般不超過4小時。

(二)請假一天:員工因故需要請假一天(含一天以內)的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達班級工作現場的,經班級負責人同意,事后補填請假條),由班級負責人審批。

(三)請假一天以上三天以內:員工因故需要請假一天以上三天以內(含三天)的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達班組工作現場的,經班組負責人同意,并報主管領導批準,事后補填請假條),由班子負責人審批,并報主管領導批準后方可休假。

(四)請假三天以上:員工因故需要請假三天以上的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條,有班組負責人初審,報主管領導審批,由總經理批準或方可休假。

二、銷假制度及銷假手續

(一)員工休假結束上班后,應在一日內辦理完銷假手續。

(二)銷假手續的辦理程序與請假手續相同。

篇3:A學校員工請假制度

某學校員工請假制度

為規范學校考勤制度,加強員工的組織紀律性,樹立學校的良好形象,特制定本規定。

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報校辦備案。

二、請假必須提前2天填寫請假條,請假2日以下由部門主管審批,2日以上須由校長審批。否則不予批準。

三、較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續性。

四、假滿回學校銷假,通報校辦,并交接工作。

五、學校員工請假分下列六種

1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

2、病假:因病治療修養者,每年累計以30天為限。

3、婚假:

(1)員工結婚可請婚假8天(包括法定節假日);

(2)子女結婚可請假2天(包括法定假日);

(3)兄弟姊妹結婚可請假1天。

4、產假:

(1)女職工生育產假90天(含產假休假15天);

(2)女職工懷孕不滿4個月流產的,流產假為15--20天,懷孕滿4個月以上流產的,流產假為42天。女職工享受流產假,必須是計劃內生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節假日)。

5、喪假:

(1)父母配偶喪亡可請假5天(包括節假日)。

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天(包括節假日)。

(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。

6、公假:應國家考試或擔任政府各級代表出席會議期間,可請公假。

七、請銷假規定:員工要做到有事請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前2天履行書面請假手續,如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的,須以電話向部門主管請示并得到批準,事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,并按學校規定處罰。

八、請假得到批準后,須持請假單到校辦備案,否則請假無效,按照曠工處理。員工請了假,應按批準的時間按時正常上班,否則按曠工處理。

九、如因私人原因請假,應優先使用個人工休,其不夠部分再行辦理請假。

十、請假以小時為最小單位,補休以半天(4小時)以上計算。

十一、假期計算。

1、員工請假假期連續在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2、員工請假假期連續在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

十二、員工的病事假不得以加班抵充。超過本制度當年額定假期的,不再計發請假期間的日薪。超過《勞動法》規定假期的,公司可按自動離職處理。

十三、本辦法由校辦解釋、補充,經學校校委會批準執行。