公務員帶薪休假制度
公務員帶薪休假制度
公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法,對于具職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。
第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿**年的,年休假5天;已滿**年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿**年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿**年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單國旗下演講稿位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條職工與單位因年休假發生的爭議,依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權,分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自**年1月1日起施行。
篇2:建筑分公司員工帶薪年休假實施辦法
建筑安裝分公司員工帶薪年休假實施辦法
第一條總則
根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、《企業職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部第1號令)及國家、省有關規定,為了維護員工休息休假權利,規范集團公司員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)管理工作及ZZ公司會議精神制定本實施辦法。
第二條范圍
分公司正式職工
第三條假期
員工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從當年起享受相應的年休假天數。
國家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及工傷停工留薪期不計入年休假假期。
第四條條件
員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、員工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數(或享受寒暑假加發工資待遇)的;
2、員工情事假累計20天以上且按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的員工,當年請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的員工,當年請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的員工,當年請病假累計4個月以上的。
6、上年度已辦理離崗休養、提前退養、1-6級工傷離崗(含長傷)、長學、長假手續人員以及長期曠工人員。
7、其它全年不在崗人員。
第五條特殊人員的年休假假期
(一)員工在集團公司內部調動的,原單位要及時轉遞員工的年休假個人臺賬,薪單位根據員工的年休假個人臺賬確定員工在本單位享受年休假天數。
(二)員工當年辦理離崗休養、提前退養、1-6級工傷離崗、長學、長假手續的,當年年休假天數,按照員工本年度在崗工資時間折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式如下:
(當年度在本單位在崗日歷天數÷365天)×員工本人全年應當享受的年休假
(三)員工離開集團公司且符合本辦法第二條規定的,當年年休假天數,按照員工本年度在集團公司在崗工作時間折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假折算公式如下:
(當年度在本單位工作日歷天數÷365天)×員工本人全年應當享受的年休假
(四)用人單位當年已安排員工的年休假,多于應休年休假折算天數的不再折回。
(五)員工已享受當年的年休假,年度內又出現本辦法第四條第2、3、4、5項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
(六)勞務派遣單位的員工符合本辦法第二條規定條件的,由派遣單位安排年休假并支付年休假工資待遇。
第六條休假安排
本年度6月--次年度5月底為一年限
(一)各項目部(廠)、裝備部、機關各部室要根據生產及部室業務實際情況,統籌年休假的安排。
(二)年休假必須在1個年度內集中或分段安排完畢,需分段安排的,一般不超過2次。
第七條工資待遇
(一)員工休年休假期間,視同出勤,用人單位按照正常工資收入支付年休假工資待遇。
(二)分公司經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
(三)用人單位安排員工年休假休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位只支付其正常工作期間的工資收入。
(四)當年辦理離崗休養、提前退養、1--6級工傷離崗、長學、長假手續和離開集團公司的員工,本年度未安排休滿應休年休假天數的,應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資待遇。
(五)勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
(六)計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(21.75)進行計算。
月工資是指員工本人上年度工資收入剔除加班工資后的月平均工資;上年度不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資;上年度無工資收入的以本年度實際月份收入計算月平均工資。
第八條支付渠道
員工年休假期間的工資待遇及未休年休假的工資待遇,在工資總額中列支。
第九條休假程序
(一)各項目部(廠)、裝備部、機關各部室要根據生產及部室業務實際情況,統籌年休假的安排。確定本年度員工年休假安排計劃表,年度中有特殊情況需變更休假計劃的,需及時進行調整。
(二)根據年休假安排計劃(或調整計劃),員工填寫休假申請單提請項目部經理(廠長、部長)同意后經分管勞資經理審批后報勞資部備案。年休假申請單經審核批準后,作為支付年休假工資待遇的有效憑證。
勞資部門建立員工年休假臺賬卡,對員工年休假進行監督管理。
第十條監督檢查
(一)各項目部(廠)、裝備部、機關各部室要加強年休假工作的管理,嚴格考勤制度。不安排員工年休假又不依照條例及本辦法規定給予未休年休假工資報酬的,勞資部門有權責令限期改正;對逾期不改正的,追究相關人員的責任。
(二)員工與分公司因年休假發生勞動爭議的,依照勞動爭議處理的規定處理。
(三)工會組織依法維護員工的年休假權利。
建筑安裝分公司勞資部
2011年5月28日
篇3:請假休假管理辦法
1、每月2天休假:自然月請假2天,按滿勤計算。自然月請假天數>2天,按實際出勤天數計算。
2、休假天數不累計,當月未休假,次月歸零。
3、請休假必須有請假條,請假條應在請假前一日辦理好,交考勤員登記。補假條一次考核責任人10元,電話請假一次考核責任人20元。
4、請假條由本人親自辦理,逐級簽字確認,缺少一級簽字,視為無效。
5、各級領導根據本單位實際出勤人數及工作量分配,有權拒批請休假,但紅白喜事除外。
6、請假期間須交接手頭工作,確保工作連續性。
7、請假1-5天,由廠級領導批準生效,請假5天以上由公司領導批準生效。
8、因病請長假,須提供市、縣級以上醫院確診,由醫院出具《診斷證明》,合并假條上報公司領導批準生效。病假回廠后,需提供市、縣級以上醫院出具的體檢報告一份。
9、對于頻繁請假,且對本廠日常工作產生不利影響的,分廠會根據實際情況,對責任人進行處罰或辭退。
10、試用期內員工,不享受2日休假。
11、本制度自廠領導審核批準后,發布生效。
12、本制度最終解釋權歸煉鋼廠所有。