培訓部崗位職責

崗位職責:

1.根據公司要求和客戶需求對課程進行更新迭代

2.負責課程模塊的實施、測評與修訂

3.提供或接受客戶咨詢,促進銷售

4.按照公司要求進行總領隊工作

5.按照項目要求培訓領隊

任職要求:

1)有戶外帶隊經驗。對培訓工作有較深刻認知,具備創新精神;

2)具備較強的課程設計或活動設計相關經驗,有好的創新能力和想法;

3)具有一定人力資源工作相關經驗,熱愛人力工作;

4)具有教師資格證優先考慮;

5)有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力,有敏銳的洞察力、很強的判斷與決策能力;

6)良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正;

7)外語要求:英語4級,口語流利。

培訓部崗位

篇2:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

篇3:賓館質檢培訓部經理職責

賓館質檢培訓部經理崗位職責

崗位:質檢培訓部經理

[管理層級關系]

直接上級:分管副總經理

直接下級:質檢培訓員

[崗位職責]

1、檢查各營業點員工對各項工作程序的執行情況,檢查員工遵守店紀、店規情況,對各部門工作質量進行全面的檢查、考核。

2、根據賓館的經營方針和各項工作標準制定質量檢查計劃和開展質量活動方案,并組織實施。

3、收集、整理、分析、反饋質檢信息,并確保信息的真實性,切合實際地提出合理化建議和處理措施。

4、負責制定質檢的考核標準并組織實施,及時反饋相關信息。

5、協助賓館領導或值班經理協調處理賓館突發事件等善后工作。

6、代表總經理迎送賓館重要賓客。

7、在檢查的過程中,如遇重大問題,應向領導匯報,確保賓館銷售的服務保質保量,維護賓館的形象和賓客的利益。

8、負責到各個崗位進行經常的、不同形式的檢查、監督、考核工作,定期通報存在的問題。

9、總結整理經常出現的問題,歸納成培訓材料,督促相關部門及時組織培訓和傳達,避免同一事件的再次發生。

10、定期地協助經理組織召開質量管理會議,公正地指出存在的問題,協助各部門制定整改方案,并且監督、檢查落實整改措施。

11、每周對于一周檢查的問題、賓客意見及好人好事進行匯總,印發各部門組織整改、學習并組織復查。

12、負責對各部門的效益工資的考核以及中層管理人員的考核。

13、根據賓館經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

14、負責制定培訓計劃的實施方案并組織實施。

15、編制年度培訓預算并呈報賓館,控制每年的預算支出。

16、安排教學儀器設備的購