培訓(xùn)部長崗位職責(zé)

培訓(xùn)部長1、建立系統(tǒng)高效實(shí)戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式,形成良好的有競爭意識(shí)的學(xué)習(xí)氛圍進(jìn)行有效的企業(yè)文化的宣傳和對(duì)公司忠誠度的引導(dǎo)。

2、縮短了員工店長成熟所需的時(shí)間,培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才,減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。

3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生和預(yù)備店長正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn),設(shè)計(jì)修訂培訓(xùn)課程,提高培訓(xùn)的成效性。4、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂,設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容,對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進(jìn)行培訓(xùn),設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。5、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂,設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容,對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進(jìn)行培訓(xùn),設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。

6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)開發(fā)門店培訓(xùn)PPT課件,課件以疾病知識(shí)藥品知識(shí)為主,結(jié)合營養(yǎng)保健知識(shí),銷售技巧等內(nèi)容。并組織專業(yè)人員進(jìn)行審核,修訂。

7、組織開發(fā)適應(yīng)門店需要學(xué)習(xí)手冊(cè)。以疾病診斷,對(duì)癥藥品介紹為基本格式,開發(fā)門店常見病癥學(xué)習(xí)手冊(cè),形成印刷本,組織門店學(xué)習(xí)進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核。

8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識(shí)課程的開發(fā),組織各分公司培訓(xùn)組人員進(jìn)行課程開發(fā),修訂,并進(jìn)行審核。

9、負(fù)責(zé)全盤的學(xué)習(xí)手冊(cè)開發(fā)項(xiàng)目,組織人員開發(fā),審核,并印刷成冊(cè)。發(fā)放門店學(xué)習(xí),并進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)考核。有連鎖藥房行業(yè)1、建立系統(tǒng)高效實(shí)戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式,形成良好的有競爭意識(shí)的學(xué)習(xí)氛圍進(jìn)行有效的企業(yè)文化的宣傳和對(duì)公司忠誠度的引導(dǎo)。

2、縮短了員工店長成熟所需的時(shí)間,培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才,減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。

3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生和預(yù)備店長正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn),設(shè)計(jì)修訂培訓(xùn)課程,提高培訓(xùn)的成效性。4、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂,設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容,對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進(jìn)行培訓(xùn),設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。5、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂,設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容,對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進(jìn)行培訓(xùn),設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。

6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)開發(fā)門店培訓(xùn)PPT課件,課件以疾病知識(shí)藥品知識(shí)為主,結(jié)合營養(yǎng)保健知識(shí),銷售技巧等內(nèi)容。并組織專業(yè)人員進(jìn)行審核,修訂。

7、組織開發(fā)適應(yīng)門店需要學(xué)習(xí)手冊(cè)。以疾病診斷,對(duì)癥藥品介紹為基本格式,開發(fā)門店常見病癥學(xué)習(xí)手冊(cè),形成印刷本,組織門店學(xué)習(xí)進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核。

8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識(shí)課程的開發(fā),組織各分公司培訓(xùn)組人員進(jìn)行課程開發(fā),修訂,并進(jìn)行審核。

9、負(fù)責(zé)全盤的學(xué)習(xí)手冊(cè)開發(fā)項(xiàng)目,組織人員開發(fā),審核,并印刷成冊(cè)。發(fā)放門店學(xué)習(xí),并進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)考核。

培訓(xùn)部長崗位

篇2:冶金副部長以上干部安全培訓(xùn)試題

冶金公司副部長以上干部安全培訓(xùn)試題

單位姓名職務(wù)

一、填空題(每空1分,共55分)

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)安全方面要對(duì)、對(duì)、對(duì)。

2、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)

,保證從業(yè)人員具備必要的知識(shí),熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和,掌握本崗位的安全。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,上崗作業(yè)。

3、勞動(dòng)法規(guī)定國家對(duì)和實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

4、礦山在建設(shè)立項(xiàng)管理工作中必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”規(guī)定,即、、。

5、根據(jù)生產(chǎn)事故造成的后果不同將事故分為:、、。

6、安全檢查的主要內(nèi)容:、、、、、。

7、礦井有、的通風(fēng)系統(tǒng),采用通風(fēng)。

8、綜合防塵技術(shù)包括:、、、、和五個(gè)方面。

9、井下作業(yè)通風(fēng)要求,硐室型采場風(fēng)速不得小于,巷道型采場風(fēng)速不得小于。

10、每個(gè)生產(chǎn)礦井必須有兩個(gè)的能上下人的直達(dá)地表的安全出口,兩個(gè)出口間的距離不得小于m。

11、生產(chǎn)工人的安全責(zé)任:。

12、按體積計(jì)算礦井進(jìn)風(fēng)流中氧氣不得低于