車間工資發放制度

1.工作內容與要求

　　1.1執行《企業工作標準》。

　　1.2根據國家及上級主管部門有關工資方面的方針、政策、法令、法規，并遵循按勞分配原則，結合實際情況，參與制訂車間工資方面的政策、規定、辦法，并實施。

　　1.3執行國家及上級主管部門關于晉級、獎勵晉級、調整工資的指示和規定，參與制訂企業職工的晉級、獎勵晉級、調整工資的政策和辦法。

　　1.4根據上級主管部門下達的工資含量系數及定額完成情況，核定下達班組的工資含量系數，并結合班組的技術經濟指標完成情況，核定應提的工資總額。

　　1.5執行國家及上級主管部門規定的企業職工工資標準和工資性津貼標準。

　　1.6根據上級主管部門所下達的工資總額計劃指標，結合落實定額核定車間的獎勵基金水平。按經濟責任制考核結果，核(預)批班組獎勵基金指標，并對車間獎勵基金進行管理。

　　1.7執行國家及上級主管部門關于大中專院校、技校畢業生轉業、退伍軍人工資待遇的規定。

　　1.8根據國家及上級主管部門對學徒(熟練)工轉正定級工資待遇的有關規定，結合企業的'實際情況，制(修)訂企業學徒(熟練)工轉正定級工資待遇的有關規定。

　　1.9負責職工工作調動的有關工資處理工作。

　　1.10掌握國家有關工資制度改革的方針、政策，結合企業具體狀況，組織或協助領導推行和完善結構工資、定額工資等利于貫徹按勞分配原則和各種工資分配形式。

　　1.11深入班組，指導、檢查班組的工資定額管理和統計工作，發現問題及時糾正。

2.責任與權限

　　2.1對參與制訂有關工資方面的政策、規定、辦法和定額的正確性和合理性負責。有權檢查、指導對政策、規定、辦法的貫徹執行。

　　2.2對給班組核定下達的工資含量系數及應提工資總額負責。對控制調整平?班組工資含量系數及應提工資總額，有參與權和建議權。

　　2.3對審批的獎金指標合理性負責。有權拒批不合理或未經規定和程序呈批的獎金指標。

3.檢查與考核

　　3.1車間主任負責檢查與考核工資管理員的工作。

　　3.2按檢查與考核標準中相關標準內容要求每季進行一次檢查與考核。

　　3.3按工作標準和工作計劃完成任務情況得獎，工作突出者，車間主任可予以加獎。

篇2:企來安全工資發放規定

為進一步加大安全投入,提高職工待遇,調動職工安全生產積極性,促進公司安全生產穩定發展。經經理班研究決定,對原“礦山安全津貼分配規定”做了修訂,增大覆蓋面,提高工資額,使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業人員能在安全的前提下,完成當班作業任務,安安全全下班就能得到相應的安全工資。增加、提高安全工資,以待遇促進安全生產,最終實現班班安全、人人安全。

一、工種分類

根據工種不同,安全工資分為四類,具體分類如下:

A類:井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。

B類:井下拖拉機司機、絞車工、測風工、發放站人員、放料工、信號工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機車司機、洞長、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部),井下風機工、

井下計量員、養路工、破碎段人員、870風門工。

C類;地表空壓機工、絞車工、信號工、推罐工、電機車司機、風機工。

D類:礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。

二、工資標準及分配辦法

1、所有職工在安全的前提下,按實際出勤天,根據分類和核算標準進行單項考核,由分公司按月制表,人事部核實。

2、標準:

A類18.00元∕日,B類15.00元∕日,C類12.00元∕日,D類8.00元∕日。

三、管理辦法

1、安全工資的制表以分公司車間為單位,由考勤員以員工實際出勤天數為依據,月底報車間核算員。核算員根據出勤天數和工資標準進行制表,由車間主任審核,分公司經理審批。

2、礦山檢身工負責礦山車間下井人員的考勤,礦山其他人員或臨時不下洞人員另外考勤,所有當班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報車間核算員,其他人員考勤同時報考核員進行制表。

3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數匯總表報車間考核員進行制表。

四、處罰辦法

1、發生輕傷事故除本人不得當月安全工資外,,還要扣除本班組人員3天的安全工資,并根據事故性質追究相關人員的責任或進行經濟處罰。

2、發生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資,并根據事故性質追究相關人員的責任和“安全百分制檢查考核細則”進行考核及處罰。

3、發生死亡事故扣除本車間職工及安全生產管理人員的當月安全工資,并根據“安全目標管理責任制”的規定進行處罰。

4、若發現安全工資有造假,不符合規定標準等的行為,要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經理的責任。根據責任情況酌情給予100-1000元的處罰。

5、發生重大財產損失事故,損失在1000---5000元扣除責任人5天的安全津貼;損失在5000---10000元扣除責任人10天的安全津貼,損失在10000元以上的扣除責任人本月的安全津貼,并根據事故性質對直接責任人和相關責任人進行經濟處罰或行政處理。

6、分公司安全工資報表必須經分公司安全科對當月安全事故情況審查,由安全科長簽字后,方可上報公司。

7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報人事部存檔備查。

此規定從2008年?月份起執行,原“礦山安全津貼分配規定”同時作廢,望各單位認真執行,嚴格落實,認真做好此項工作。

篇3:教育機構中途辭職教師工資發放辦法

教育機構關于中途辭職教師的工資發放辦法

為了保障孩子和家長的受教育權益,建立一支穩定的教師隊伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學期中途離職,學校(幼兒園)也不得無故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個月提出書面離職申請,并經校長(園長)批準方可離職。否則以自動辭職處理,以等同于本人月工資數額的標準處以罰金。

3、經校長(園長)同意中途離職的教師,在離職滿100天后發現未給學校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發,并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學校等機構。

5、本制度作為ZZ教育機構工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執行。