工資發(fā)放制度（一）

1、國家規(guī)定的法定假期除外，員工連續(xù)請假不得超過7天。如有特別緊急的事情，不能親自回廠續(xù)假，需傳真請假說明（僅限一次），該說明后附該員工身份證復(fù)印件并簽字。

2、假期結(jié)束返廠時，員工需及時銷假，凡未銷假或超過假期時間未返廠者，按曠工處理，并從該員工當月工資中扣除全額社保費用。

3、跨越月份的請假，該員工主管領(lǐng)導(dǎo)需在次月3日之前核實員工是否有繼續(xù)回公司上班的意愿，如該員工已沒有意愿回廠上班，需及時用部門聯(lián)系單的方式通知辦公室停交社保。如在次月10日之前，員工未返廠，發(fā)放工資時，將發(fā)放月的工資扣除全額社保費用后發(fā)放，扣除部分待員工返廠上班后陸續(xù)補回。

4、如因員工未及時銷假而引起的額外費用的發(fā)生，請假員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負責考勤的責任人及社保繳納經(jīng)辦人承擔相關(guān)連帶責任。因為員工工資按照考勤表編制和發(fā)放，工資編制和發(fā)放時產(chǎn)生的額外費用，相關(guān)編制人承擔連帶責任。

5、員工連續(xù)請假超過10天或年內(nèi)請假累計超過20天者，取銷當年工齡工資、評優(yōu)、獎勵等各種福利。

6、員工離職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

7、根據(jù)華盛公司的考勤管理制度，當年連續(xù)曠工超過3天或一年累計曠工超過10天解除勞動合同。

工資發(fā)放制度（二）

1、認真學(xué)習領(lǐng)會國家有關(guān)工資政策，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，調(diào)整變動全校教職工的職務(wù)工資、崗位津貼、教齡津貼及各項補貼。

2、協(xié)助辦理學(xué)校新錄用人員相關(guān)手續(xù)的報批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。

3、根據(jù)國家工資政策，調(diào)整全校離退休職工的離退休費及各項補貼。

4、為職務(wù)、職稱發(fā)生變動的教師及時兌現(xiàn)職務(wù)工資。

5、負責學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員報表和工資報表的填寫、上報工作。

6、負責人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接、勞資工作，協(xié)助主任和副主任做好日常工作。

7、根據(jù)學(xué)校崗位調(diào)動及時調(diào)整各種津貼、補貼。

8、做好辦公室日常上傳下達工作。

9、協(xié)助婦委會主任完成工作。

10、認真擬定本崗位工作計劃，做好本崗位工作總結(jié)。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

篇2:企來安全工資發(fā)放規(guī)定

為進一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動職工安全生產(chǎn)積極性,促進公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定,對原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂,增大覆蓋面,提高工資額,使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下,完成當班作業(yè)任務(wù),安安全全下班就能得到相應(yīng)的安全工資。增加、提高安全工資,以待遇促進安全生產(chǎn),最終實現(xiàn)班班安全、人人安全。

一、工種分類

根據(jù)工種不同,安全工資分為四類,具體分類如下:

A類:井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。

B類:井下拖拉機司機、絞車工、測風工、發(fā)放站人員、放料工、信號工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機車司機、洞長、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部),井下風機工、

井下計量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風門工。

C類;地表空壓機工、絞車工、信號工、推罐工、電機車司機、風機工。

D類:礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。

二、工資標準及分配辦法

1、所有職工在安全的前提下,按實際出勤天,根據(jù)分類和核算標準進行單項考核,由分公司按月制表,人事部核實。

2、標準:

A類18.00元∕日,B類15.00元∕日,C類12.00元∕日,D類8.00元∕日。

三、管理辦法

1、安全工資的制表以分公司車間為單位,由考勤員以員工實際出勤天數(shù)為依據(jù),月底報車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標準進行制表,由車間主任審核,分公司經(jīng)理審批。

2、礦山檢身工負責礦山車間下井人員的考勤,礦山其他人員或臨時不下洞人員另外考勤,所有當班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報車間核算員,其他人員考勤同時報考核員進行制表。

3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數(shù)匯總表報車間考核員進行制表。

四、處罰辦法

1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當月安全工資外,,還要扣除本班組人員3天的安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責任或進行經(jīng)濟處罰。

2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責任和“安全百分制檢查考核細則”進行考核及處罰。

3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當月安全工資,并根據(jù)“安全目標管理責任制”的規(guī)定進行處罰。

4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假,不符合規(guī)定標準等的行為,要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責任。根據(jù)責任情況酌情給予100-1000元的處罰。

5、發(fā)生重大財產(chǎn)損失事故,損失在1000---5000元扣除責任人5天的安全津貼;損失在5000---10000元扣除責任人10天的安全津貼,損失在10000元以上的扣除責任人本月的安全津貼,并根據(jù)事故性質(zhì)對直接責任人和相關(guān)責任人進行經(jīng)濟處罰或行政處理。

6、分公司安全工資報表必須經(jīng)分公司安全科對當月安全事故情況審查,由安全科長簽字后,方可上報公司。

7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報人事部存檔備查。

此規(guī)定從2008年?月份起執(zhí)行,原“礦山安全津貼分配規(guī)定”同時作廢,望各單位認真執(zhí)行,嚴格落實,認真做好此項工作。

篇3:教育機構(gòu)中途辭職教師工資發(fā)放辦法

教育機構(gòu)關(guān)于中途辭職教師的工資發(fā)放辦法

為了保障孩子和家長的受教育權(quán)益,建立一支穩(wěn)定的教師隊伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學(xué)期中途離職,學(xué)校(幼兒園)也不得無故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個月提出書面離職申請,并經(jīng)校長(園長)批準方可離職。否則以自動辭職處理,以等同于本人月工資數(shù)額的標準處以罰金。

3、經(jīng)校長(園長)同意中途離職的教師,在離職滿100天后發(fā)現(xiàn)未給學(xué)校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發(fā),并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學(xué)校等機構(gòu)。

5、本制度作為ZZ教育機構(gòu)工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執(zhí)行。