工資發(fā)放規(guī)定

　　1、發(fā)放時(shí)間：每月10日發(fā)放上月薪資;如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放，春節(jié)工資核算和發(fā)放的具體時(shí)間另行通知;

　　2、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個(gè)人銀行卡;

　　3、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算、財(cái)務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放;

　　4、發(fā)放說明：

　　(1)因其中某一部門延時(shí)提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時(shí)發(fā)放時(shí)給予責(zé)任人200元/次處罰;特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外;

　　(2)公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版，任何人不允許調(diào)整、修改《薪資表》模版，如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次，導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴(yán)重問題的`給予嚴(yán)肅處理;

　　(3)當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問題時(shí)，當(dāng)事人及時(shí)向人事行政部反饋;經(jīng)人事行政部審查核實(shí)后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)人事行政部協(xié)同財(cái)務(wù)部查明處理;

　　(4)離職人員自離職之日停薪，按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)工資;各類假期、遲到、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額;

　　(5)公司根據(jù)市場(chǎng)情況、員工的貢獻(xiàn)度以及公司的財(cái)務(wù)狀況，對(duì)員工的基本薪資進(jìn)行調(diào)整;調(diào)整應(yīng)至少提前3個(gè)工作日進(jìn)行明確溝通，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定。

篇2:企來安全工資發(fā)放規(guī)定

為進(jìn)一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)積極性,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定,對(duì)原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂,增大覆蓋面,提高工資額,使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下,完成當(dāng)班作業(yè)任務(wù),安安全全下班就能得到相應(yīng)的安全工資。增加、提高安全工資,以待遇促進(jìn)安全生產(chǎn),最終實(shí)現(xiàn)班班安全、人人安全。

一、工種分類

根據(jù)工種不同,安全工資分為四類,具體分類如下:

A類:井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。

B類:井下拖拉機(jī)司機(jī)、絞車工、測(cè)風(fēng)工、發(fā)放站人員、放料工、信號(hào)工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機(jī)車司機(jī)、洞長(zhǎng)、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部),井下風(fēng)機(jī)工、

井下計(jì)量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風(fēng)門工。

C類;地表空壓機(jī)工、絞車工、信號(hào)工、推罐工、電機(jī)車司機(jī)、風(fēng)機(jī)工。

D類:礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法

1、所有職工在安全的前提下,按實(shí)際出勤天,根據(jù)分類和核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行單項(xiàng)考核,由分公司按月制表,人事部核實(shí)。

2、標(biāo)準(zhǔn):

A類18.00元∕日,B類15.00元∕日,C類12.00元∕日,D類8.00元∕日。

三、管理辦法

1、安全工資的制表以分公司車間為單位,由考勤員以員工實(shí)際出勤天數(shù)為依據(jù),月底報(bào)車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制表,由車間主任審核,分公司經(jīng)理審批。

2、礦山檢身工負(fù)責(zé)礦山車間下井人員的考勤,礦山其他人員或臨時(shí)不下洞人員另外考勤,所有當(dāng)班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報(bào)車間核算員,其他人員考勤同時(shí)報(bào)考核員進(jìn)行制表。

3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數(shù)匯總表報(bào)車間考核員進(jìn)行制表。

四、處罰辦法

1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當(dāng)月安全工資外,,還要扣除本班組人員3天的安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任和“安全百分制檢查考核細(xì)則”進(jìn)行考核及處罰。

3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當(dāng)月安全工資,并根據(jù)“安全目標(biāo)管理責(zé)任制”的規(guī)定進(jìn)行處罰。

4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假,不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等的行為,要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責(zé)任。根據(jù)責(zé)任情況酌情給予100-1000元的處罰。

5、發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事故,損失在1000---5000元扣除責(zé)任人5天的安全津貼;損失在5000---10000元扣除責(zé)任人10天的安全津貼,損失在10000元以上的扣除責(zé)任人本月的安全津貼,并根據(jù)事故性質(zhì)對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處理。

6、分公司安全工資報(bào)表必須經(jīng)分公司安全科對(duì)當(dāng)月安全事故情況審查,由安全科長(zhǎng)簽字后,方可上報(bào)公司。

7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報(bào)人事部存檔備查。

此規(guī)定從2008年?月份起執(zhí)行,原“礦山安全津貼分配規(guī)定”同時(shí)作廢,望各單位認(rèn)真執(zhí)行,嚴(yán)格落實(shí),認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。

篇3:教育機(jī)構(gòu)中途辭職教師工資發(fā)放辦法

教育機(jī)構(gòu)關(guān)于中途辭職教師的工資發(fā)放辦法

為了保障孩子和家長(zhǎng)的受教育權(quán)益,建立一支穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學(xué)期中途離職,學(xué)校(幼兒園)也不得無故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個(gè)月提出書面離職申請(qǐng),并經(jīng)校長(zhǎng)(園長(zhǎng))批準(zhǔn)方可離職。否則以自動(dòng)辭職處理,以等同于本人月工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)處以罰金。

3、經(jīng)校長(zhǎng)(園長(zhǎng))同意中途離職的教師,在離職滿100天后發(fā)現(xiàn)未給學(xué)校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發(fā),并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學(xué)校等機(jī)構(gòu)。

5、本制度作為ZZ教育機(jī)構(gòu)工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執(zhí)行。