街道工資薪酬發放制度

　　為了加快全街道經濟和各項社會事業的繼續提升，充分調動和發揮基層干部的工作積極性，增強主動性和自覺性，徹底打破“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的村級干部管理機制，建立以目標管理、考核評價、資金保障、激勵約束為主要內容的農村干部責任目標績酬掛鉤體系，結合街道實際，特制定本制度：

　　一、工資發放的原則

　　1、明確崗位職責，區別崗位工資。

　　2、考核工作績效，拉開工資檔次。

　　3、平時工作與考核成績相結合。

　　4、嚴格季度考核，明確工資標準。

　　二、村級干部工資發放的對象、分配系數

　　1、村工資的分配系數為1;

　　2、村委會主任工資的分配系數為0.6, 副書記和計生專職主任工資參照村委會主任分配系數;

　　3、村“兩委”其他成員的工資分配系數為0.4;享受誤工補貼人員的工資參照村“兩委”其他成員分配系數(享受誤工補貼的人數嚴格控制在村人口數的千分之二以內)。

　　三、村級干部工資的構成

　　1、村級干部的工資由基礎工資、人口基數工資和績效工資三部分組成。

　　(1)基礎工資

　　基礎工資是指按領導崗位確定的工資。支部書記基礎工資定為每年3500元;村委會主任、副書記、計生專職主任基礎工資定為每年2100元;村“兩委”其它成員、享受誤工補貼人員基礎工資定為每年1400元。

　　(2)人口基數工資

　　人口基數工資是指按村莊總人口數確定的工資。結合街道實際，本次確定支部書記人口基數為2元/年;村委會主任、副書記、計生專職主任人口基數為1.2元/年;村“兩委”其他成員、享受誤工補貼人員人口基數為0.8元/年。人口基數乘以該村人口數即為該村干部每年應當享受的人口基數工資。

　　人口數低于500人的村，支部書記人口基數工資按1000元計算;村委會主任、副書記、計生專職主任人口基數工資按600元計算;村“兩委”其他成員、享受誤工補貼人員人口基數工資按400元計算。

　　(3)績效工資

　　為了盡可能的調動村級干部的工作積極性，在上級政策允許的范圍內，本次把基礎工資加人口基數工資與績效工資的比例定為1：1。

　　四、村級干部工資的發放

　　街道黨委對村班子實行目標責任管理，按照街道黨委年初確定的“四位一體”的工作管理體系，對村級班子責任目標工作的完成情況由街道黨委安排考核，考核的工作內容主要包括：計劃生育、綜合治理、信訪、安全生產、農村建房、村級財務管理、組織建設以及經濟發展等方面的工作。考核采取平時考核與綜合考核結合起來相結合的方式。平時考核主要記錄經常性工作完成情況;綜合考核每年一次，主要是反映目標完成情況。考核結果作為發放村級干部工資的基本依據，并作為村級班子評先樹優的重要參考。

　　1、基本工資的考核落實辦法：

　　基礎工資和人口基數工資之和為村干部基本工資，對基本工資的考核由四個方面組成：

　　(1)工作考勤：街道黨委把村“兩委”干部考勤情況列入對村干部的年終工作目標量化考核，并與工資報酬掛鉤。不履行請假手續無故曠工者，每曠工一天扣發基本工資100元;累計曠工10天者，扣發基本工資的50%，取消年終評先樹優資格，并對其誡勉談話;累計曠工超過10天以上或無故超假半個月的視為自動辭職，停發工資。

　　(2)會議考勤：對于開發區和辦事處召開村干部參加的會議，由辦事處通知到村書記或主任，村書記或主任按會議通知要求安排相關人員參加會議。需要請假者必須向街道黨委書記請假，如黨委書記不在，則須向辦事處主任請假。缺席會議的每人每次扣發基本工資100元，遲到的每人每次扣發50元。每次開會結束前宣布會議缺席和遲到人員名單。連續兩次缺席會議的給予通報批評;連續三次或全年累計缺席五次會議的作自動辭職處理，停發工資。

　　由計生辦、綜治辦、紀檢信訪辦等部門組織召開的業務工作會議考勤，參照上述規定執行。

　　(3)基層黨組織建設工作：建立健全并完善村級基層黨組織，能正常開展組織活動，該項工作由組織辦公室進行考核。

　　(4)經濟發展、項目推進和應急事務：致力于本村經濟穩定持續發展，帶領群眾發家致富奔小康，對于出現的應急突發性事務，能積極應對，穩妥處理。該項工作由經委、應急辦分別考核。

　　年度末，由組織人事辦公室按照考核規定落實各村的基本工資情況，上報開發區政工部，由開發區財局直接發放。

　　2、績效工資的考核落實辦法：

　　(1)績效工資的'40%用于計劃生育工作：根據計生辦提供的各村每季度查體到站率進行考核。考核實行倒扣制度，各村每季度查體到站查體人數比應到站查體人數每少一個百分點扣該村應發績效工資10%;根據考核結果，每季度發放一次。建議村支部、村委會對本村的村民小組同樣進行量化考核。

　　(2)績效工資的20%用于農村建房工作：由規劃城建辦公室進行考核，按考核情況，每季度發放一 次;

　　(3)績效工資的10%用于信訪工作：由紀檢信訪辦公室進行考核，按考核情況，每季度發放一次;

　　(4)績效工資的10%用于綜合治理工作：由綜合治理辦公室進行考核，按考核情況，每季度發放一次;

　　(5)績效工資的10%用于安全生產工作：由安全生產辦公室進行考核，按考核情況，每季度發放一次;

　　(6)績效工資的10%用于村級財務管理工作：由經管站進行考核，按考核情況，每季度發放一次。

　　每季度末，由組織人事辦公室按照考核規定落實各村的績效工資情況，上報開發區政工部，由開發區財局直接發放。

　　當年度年終綜合考評靠前的村，在必須具備：全年計劃生育查體零尾均為零;無違法生育現象;無違法建房現象;無越級信訪案件;綜合治理工作優秀;無安全生產事故;村級財務管理完善等條件后，辦事處將該村納入年終目標考核先進村行列，給予年度物質獎勵。

　　當年度年終綜合考評排名最后一名的，取消評先樹優的資格，對該村書記、主任通報批評，扣除所有村級干部50%的績效工資。計劃生育查體工作連續兩次、累計三次查體率低于95%的村，撤換該村計生專職主任，并對該村支部書記、村委會主任進行誡勉;兩年內累計四次以上查體率低于95%的村，撤銷該村支部書記職務，停止村委會主任工作。

　　計劃生育、綜合治理、信訪、安全生產、農村建房、村級財務管理等工作實行一票否決制度。凡因以上工作工作被上級部門一票否決或重點管理，影響辦事處成績的村，除扣除該村所有村級干部年度基本工資外，并依據有關規定對該村主要負責人進行問責。

　　五、在重點項目促進或集中拆遷等工作中，村干部需集中辦公的，辦事處給予一定的誤工補助。

篇2:企來安全工資發放規定

為進一步加大安全投入,提高職工待遇,調動職工安全生產積極性,促進公司安全生產穩定發展。經經理班研究決定,對原“礦山安全津貼分配規定”做了修訂,增大覆蓋面,提高工資額,使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業人員能在安全的前提下,完成當班作業任務,安安全全下班就能得到相應的安全工資。增加、提高安全工資,以待遇促進安全生產,最終實現班班安全、人人安全。

一、工種分類

根據工種不同,安全工資分為四類,具體分類如下:

A類:井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。

B類:井下拖拉機司機、絞車工、測風工、發放站人員、放料工、信號工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機車司機、洞長、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部),井下風機工、

井下計量員、養路工、破碎段人員、870風門工。

C類;地表空壓機工、絞車工、信號工、推罐工、電機車司機、風機工。

D類:礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。

二、工資標準及分配辦法

1、所有職工在安全的前提下,按實際出勤天,根據分類和核算標準進行單項考核,由分公司按月制表,人事部核實。

2、標準:

A類18.00元∕日,B類15.00元∕日,C類12.00元∕日,D類8.00元∕日。

三、管理辦法

1、安全工資的制表以分公司車間為單位,由考勤員以員工實際出勤天數為依據,月底報車間核算員。核算員根據出勤天數和工資標準進行制表,由車間主任審核,分公司經理審批。

2、礦山檢身工負責礦山車間下井人員的考勤,礦山其他人員或臨時不下洞人員另外考勤,所有當班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報車間核算員,其他人員考勤同時報考核員進行制表。

3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數匯總表報車間考核員進行制表。

四、處罰辦法

1、發生輕傷事故除本人不得當月安全工資外,,還要扣除本班組人員3天的安全工資,并根據事故性質追究相關人員的責任或進行經濟處罰。

2、發生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資,并根據事故性質追究相關人員的責任和“安全百分制檢查考核細則”進行考核及處罰。

3、發生死亡事故扣除本車間職工及安全生產管理人員的當月安全工資,并根據“安全目標管理責任制”的規定進行處罰。

4、若發現安全工資有造假,不符合規定標準等的行為,要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經理的責任。根據責任情況酌情給予100-1000元的處罰。

5、發生重大財產損失事故,損失在1000---5000元扣除責任人5天的安全津貼;損失在5000---10000元扣除責任人10天的安全津貼,損失在10000元以上的扣除責任人本月的安全津貼,并根據事故性質對直接責任人和相關責任人進行經濟處罰或行政處理。

6、分公司安全工資報表必須經分公司安全科對當月安全事故情況審查,由安全科長簽字后,方可上報公司。

7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報人事部存檔備查。

此規定從2008年?月份起執行,原“礦山安全津貼分配規定”同時作廢,望各單位認真執行,嚴格落實,認真做好此項工作。

篇3:教育機構中途辭職教師工資發放辦法

教育機構關于中途辭職教師的工資發放辦法

為了保障孩子和家長的受教育權益,建立一支穩定的教師隊伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學期中途離職,學校(幼兒園)也不得無故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個月提出書面離職申請,并經校長(園長)批準方可離職。否則以自動辭職處理,以等同于本人月工資數額的標準處以罰金。

3、經校長(園長)同意中途離職的教師,在離職滿100天后發現未給學校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發,并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學校等機構。

5、本制度作為ZZ教育機構工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執行。