總部培訓(xùn)主管崗位職責

崗位職責:

1、熟悉終端營運流程和培訓(xùn)知識;

2、負責全國范圍內(nèi)零售團隊的課堂培訓(xùn)和實體教練;

3、定期巡店,與分辦管理人員緊密溝通,跟進培訓(xùn)效果,總結(jié)店鋪實際案例。

4、開發(fā)并完善培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)項目;

5、定期開發(fā)培訓(xùn)課件及PPT模板,能操作視頻軟件為佳。

6、能夠獨立開發(fā)課件,更新課件,進行大型活動的講解

7,培訓(xùn)結(jié)果的執(zhí)行與考核,培訓(xùn)制度的擬定

任職條件:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上零售行業(yè)管理經(jīng)驗

2、形象氣質(zhì)佳,具備良好的溝通表達能力;

3、具備一定的終端銷售技巧,對色彩敏感能指導(dǎo)陳列搭配操作;

4、能適應(yīng)定期出差或駐外。

篇2:集團總部崗位職責

人力資源高級顧問殼牌華北石油殼牌華北石油集團有限公司,華北石油,殼牌華北,殼牌華北石油,殼牌職責描述:

?支持集團總部辦公室層面人力資源事務(wù)落地執(zhí)行;

?支持業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理制訂符合集團業(yè)務(wù)發(fā)展要求的人力資源策略、年度工作計劃和預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行;

?成為業(yè)務(wù)伙伴(BusinessPartner)負責響應(yīng)集團各部門需求,及時提供人力資源解決方案;

?負責在集團層面執(zhí)行各項人力資源政策和標準規(guī)范;

?支持業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理制訂集團GMT以下人員招聘、人才管理與培訓(xùn)策略和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

?支持薪酬福利政策在集團總部的執(zhí)行,負責開展集團GMT以下層面員工的績效管理和業(yè)績改進、員工溝通和關(guān)系管理;

?制定集團總部人事管理相關(guān)的管理信息以及報告;

?協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和變革管理在集團總部的貫徹執(zhí)行;

?為集團總部員工打造具有競爭力并可持續(xù)的員工價值取向(EVP);

?完成直線交予的HR其他相關(guān)工作。

任職要求:

?大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

?5年以上人力資源政策及薪酬福利管理工作經(jīng)驗;

?良好的英語口語及書面表達能力;

?熟練使用Microsoft辦公軟件,精通excel各項功能;

?了解人力資源各模塊的操作及各項人事政策和法規(guī);

?良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。

篇3:公司總部崗位職責

合規(guī)稽核專員大有期貨大有期貨有限公司,大有期貨,大有崗位職責:

1、實施公司合規(guī)管理制度,為公司經(jīng)營管理活動的合法合規(guī)性進行監(jiān)督;

2、對公司總部、營業(yè)部、子公司等進行稽核檢查;

3、編寫稽核工作方案、與被稽核單位協(xié)調(diào)溝通、復(fù)核稽核工作底稿、提出稽核建議、編寫稽核報告;

4、對公司業(yè)務(wù)條線及分公司、營業(yè)部的日常合規(guī)工作進行指導(dǎo),包括但不限于合規(guī)咨詢、審核、檢查等;

5、完成交辦的各類工作事項等。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、會計、審計、金融、IT等相關(guān)專業(yè)背景;

3、三年以上工作經(jīng)驗;有證券公司總部投資交易、資產(chǎn)管理、投行等業(yè)務(wù)經(jīng)驗有志于從事稽核工作優(yōu)先考慮,有證券行業(yè)稽核經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4、會計師、審計師、CPA、律師等專業(yè)資質(zhì)優(yōu)先。

5、工作積極主動,溝通協(xié)調(diào)能力強,具備團隊合作精神,能適應(yīng)工作壓力及一定的出差任務(wù)。