崗位職責:

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

6.維護人才儲備庫;

7.上級安排的其他事情。

任職要求:

1.大專以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè),1年外地公司人員招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2.熟悉各種招聘模式和渠道,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.工作認真負責,能夠獨立、高效、高質(zhì)量的完成招聘任務(wù);

4.具有良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力;

5.為人謙虛、坦誠、細致、親和、有責任感、執(zhí)行力強;

篇2:房地產(chǎn)副總（總部助理）職位描述

房地產(chǎn)公司副總(總部助理)職位描述:

1、全面熟悉和掌握公司情況,協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解。

2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。

3、管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議。

4、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等)。

5、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議。10年以上房地產(chǎn)公司高級管理工作經(jīng)驗。精通現(xiàn)代企業(yè)管理、具有優(yōu)秀的組織決策能力、市場洞察分析能力、行業(yè)認知能力、商務(wù)談判能力、團隊領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有把握全局的能力,吃苦耐勞。