分公司人事行政經理崗位職責

分公司人事行政經理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特在集團公司人資制度、規范下開展工作,根據分公司業務發展完善人資業務流程。

負責分公司關鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務目標。

負責區域人事專員的培訓及業務指導,定期開展分公司人力資源數據分析并根據問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓計劃,跟進培訓計劃的實施,對門店人事專員進行培訓指導。

組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;

優化完善分公司員工關系管理體系,負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作;

協助分公司總經理開展團隊建設、團隊環境調整,不斷提升團隊工作效能,并針對執行結果進行有效反饋和改進;

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴格執行集團總部人力資源管理制度,保持與總部HR的良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求;

10、負責分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、年齡25-35歲,大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業;

2、3年以上人力資源工作經驗,至少1年以上人力資源經理崗位經驗,具備連鎖酒店行業1年以上工作經驗者優先考慮;

具備良好的表達能力和溝通協調能力,工作細致、認真、主動;

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強的學習能力和責任心,具備獨立處理問題的能力;

熟練掌握word,excel,PPT等office辦公軟件。

分公司人事行政經理崗位

篇2:人事副經理安全職責

1按“誰主管誰負責”的原則,對人事教育系統的安全工作負責。

2組織制訂、修訂和審批人事教育安全管理制度規定,并組織實施。

3負責建立、健全各級安全監督管理機構,負責配備各級安全監督管理技術人員和安全工程師。

4負責遵章守紀勞動紀律教育,強化門衛制度,嚴禁煙、火、危險品帶入廠內,監督檢查執行情況。

5負責審批職工安全、衛生、消防教育培訓工作計劃。

6把安全工作業績作為考核職員業績的重要依據,對發生重大特大責任事故的有關職員分清責任,嚴肅處理。

7按照上述安全職責,每年制訂人事副經理年度安全工作計劃,并逐條落實在當年具體工作安排中。

篇3:人事副總經理安全職責

1對人事教育、企業管理系統的安全工作負責。

2組織制定、修訂和審批人事教育、企業管理系統的安全制度,并組織實施。

3負責建立、健全各級安全監督管理機構,負責配備各級安全管理技術人員和安全工程師。

4負責勞動紀律管理制度制定、完善并監督檢查執行情況。

5負責檢查企業管理制度落實情況。

6負責對責任事故和違紀人員的處理。

7每年制定安全工作計劃,落實在具體工作安排中。