人事行政副總崗位職責

區域人事行政副總1、負責區域范圍內各廣場的運營計劃督導,參與區域內經營活動的決策;

2、負責區域范圍內各項制度體系建立、落實和監督執行;

3、建設區域人才梯隊,區域內經理/副經理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備,保證各廣場人力供給,并向集團總部培養輸送優秀人才;

4、根據各廣場具體情況和員工自身要求,推進區域內人才合理流動,保障區域各廣場有序運轉;

5、根據區域公司發展需要,調研制定中長期培訓規劃,組織區域講師隊伍、開發專業類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;

6、組織開展各項員工活動、義工活動,宣揚企業文化、展示企業形象、穩定員工隊伍;

7、負責區域內績效系統運行,區域內管理層及關鍵崗位考評及應用;

8、組織編制區域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;

9、負責轄區內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;

10、負責在集團統一制度范圍內有效運用薪酬政策,激勵員工工作熱情;

11、指導和協調各廣場員工關系維護工作,定期進行員工溝通,征求員工意見和了解員工需求,促進員工隊伍健康發展;

12、負責和督導區域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業資質、員工餐廳等行政事務;

13、負責區域范圍內各項重要接待事務,維護和發展職責范圍內的公共關系;

14、負責區域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。1、負責區域范圍內各廣場的運營計劃督導,參與區域內經營活動的決策;

2、負責區域范圍內各項制度體系建立、落實和監督執行;

3、建設區域人才梯隊,區域內經理/副經理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備,保證各廣場人力供給,并向集團總部培養輸送優秀人才;

4、根據各廣場具體情況和員工自身要求,推進區域內人才合理流動,保障區域各廣場有序運轉;

5、根據區域公司發展需要,調研制定中長期培訓規劃,組織區域講師隊伍、開發專業類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;

6、組織開展各項員工活動、義工活動,宣揚企業文化、展示企業形象、穩定員工隊伍;

7、負責區域內績效系統運行,區域內管理層及關鍵崗位考評及應用;

8、組織編制區域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;

9、負責轄區內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;

10、負責在集團統一制度范圍內有效運用薪酬政策,激勵員工工作熱情;

11、指導和協調各廣場員工關系維護工作,定期進行員工溝通,征求員工意見和了解員工需求,促進員工隊伍健康發展;

12、負責和督導區域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業資質、員工餐廳等行政事務;

13、負責區域范圍內各項重要接待事務,維護和發展職責范圍內的公共關系;

14、負責區域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。

人事行政副總崗位

篇2:人事副總經理安全職責

1對人事教育、企業管理系統的安全工作負責。

2組織制定、修訂和審批人事教育、企業管理系統的安全制度,并組織實施。

3負責建立、健全各級安全監督管理機構,負責配備各級安全管理技術人員和安全工程師。

4負責勞動紀律管理制度制定、完善并監督檢查執行情況。

5負責檢查企業管理制度落實情況。

6負責對責任事故和違紀人員的處理。

7每年制定安全工作計劃,落實在具體工作安排中。

篇3:人事副總經理崗安全生產職責

1、按誰主管誰負責的原則,對人事教育系統的安全工作負責。

2、組織制定、修訂和審批人事教育系統安全管理制度規定,并組織實施。

3、負責建立、健全各級安全監督管理機構,負責配備各級安全監督管理技術人員和安全工程師。

4、負責遵章守紀勞動紀律教育,強化門衛制度,嚴禁香煙、火種、危險品帶入廠內,監督檢查執行情況。

5、負責審批職工安全、衛生、消防教育培訓工作計劃。

6、把安全工作業績作為考核干部政績的重要依據,對發生重大特大責任事故的有關領導分清責任,嚴肅處理。

7、按照上述安全職責,每年制定人事教育廠長(副總經理)年度安全工作計劃,逐條落實在當年具體工作安排中。