行政人事副總崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

(1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、績(jī)效考評(píng)4、培訓(xùn)與開發(fā)5、薪酬管理6、勞動(dòng)關(guān)系),具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策。

3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

4、負(fù)責(zé)考勤核算。

5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。

6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。

9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

10、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

11、協(xié)助開展員工考核工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。

12、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議。

13、參與負(fù)責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。

14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。

15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。

16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。

17、配合其他部門完成其他工作。

任職資格:

1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn),有全面負(fù)責(zé)公司人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉HR理論和實(shí)物操作,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。

企業(yè):運(yùn)輸碼頭行業(yè)

地點(diǎn):惠州博羅龍溪崗位職責(zé):

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

(1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、績(jī)效考評(píng)4、培訓(xùn)與開發(fā)5、薪酬管理6、勞動(dòng)關(guān)系),具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策。

3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

4、負(fù)責(zé)考勤核算。

5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。

6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。

9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

10、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

11、協(xié)助開展員工考核工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。

12、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議。

13、參與負(fù)責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。

14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。

15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。

16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。

17、配合其他部門完成其他工作。

任職資格:

1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn),有全面負(fù)責(zé)公司人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉HR理論和實(shí)物操作,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。

企業(yè):運(yùn)輸碼頭行業(yè)

地點(diǎn):惠州博羅龍溪

行政人事副總崗位

篇2:人事副總經(jīng)理安全職責(zé)

1對(duì)人事教育、企業(yè)管理系統(tǒng)的安全工作負(fù)責(zé)。

2組織制定、修訂和審批人事教育、企業(yè)管理系統(tǒng)的安全制度,并組織實(shí)施。

3負(fù)責(zé)建立、健全各級(jí)安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)配備各級(jí)安全管理技術(shù)人員和安全工程師。

4負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度制定、完善并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

5負(fù)責(zé)檢查企業(yè)管理制度落實(shí)情況。

6負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任事故和違紀(jì)人員的處理。

7每年制定安全工作計(jì)劃,落實(shí)在具體工作安排中。

篇3:人事副總經(jīng)理崗安全生產(chǎn)職責(zé)

1、按誰主管誰負(fù)責(zé)的原則,對(duì)人事教育系統(tǒng)的安全工作負(fù)責(zé)。

2、組織制定、修訂和審批人事教育系統(tǒng)安全管理制度規(guī)定,并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)建立、健全各級(jí)安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)配備各級(jí)安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。

4、負(fù)責(zé)遵章守紀(jì)勞動(dòng)紀(jì)律教育,強(qiáng)化門衛(wèi)制度,嚴(yán)禁香煙、火種、危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi),監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

5、負(fù)責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作計(jì)劃。

6、把安全工作業(yè)績(jī)作為考核干部政績(jī)的重要依據(jù),對(duì)發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

7、按照上述安全職責(zé),每年制定人事教育廠長(zhǎng)(副總經(jīng)理)年度安全工作計(jì)劃,逐條落實(shí)在當(dāng)年具體工作安排中。