行政人事副總崗位職責

崗位職責:

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

(1、人力資源規劃2、招聘與配置3、績效考評4、培訓與開發5、薪酬管理6、勞動關系),具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結構,或受過先關專業培訓。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策。

3、能擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃。

4、負責考勤核算。

5、負責員工入職、離職手續的辦理在職員工續簽勞動合同事宜。

6、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃。

7、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。

8、負責企業的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理。

9、協助公司的職務任免、調配、解聘申請報批手續。

10、負責管理員工勞動關系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續。

11、協助開展員工考核工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核。

12、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議。

13、參與負責管理公司的員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果。

14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。

15、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動。

16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。

17、配合其他部門完成其他工作。

任職資格:

1、5年以上工作經驗,有扎實的員工招聘經驗,有全面負責公司人事及行政工作經驗。

2、熟悉HR理論和實物操作,熟悉國家勞動法規和相關政策。

企業:運輸碼頭行業

地點:惠州博羅龍溪崗位職責:

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

(1、人力資源規劃2、招聘與配置3、績效考評4、培訓與開發5、薪酬管理6、勞動關系),具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結構,或受過先關專業培訓。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策。

3、能擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃。

4、負責考勤核算。

5、負責員工入職、離職手續的辦理在職員工續簽勞動合同事宜。

6、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃。

7、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。

8、負責企業的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理。

9、協助公司的職務任免、調配、解聘申請報批手續。

10、負責管理員工勞動關系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續。

11、協助開展員工考核工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核。

12、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議。

13、參與負責管理公司的員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果。

14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。

15、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動。

16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。

17、配合其他部門完成其他工作。

任職資格:

1、5年以上工作經驗,有扎實的員工招聘經驗,有全面負責公司人事及行政工作經驗。

2、熟悉HR理論和實物操作,熟悉國家勞動法規和相關政策。

企業:運輸碼頭行業

地點:惠州博羅龍溪

行政人事副總崗位

篇2:人事副總經理安全職責

1對人事教育、企業管理系統的安全工作負責。

2組織制定、修訂和審批人事教育、企業管理系統的安全制度,并組織實施。

3負責建立、健全各級安全監督管理機構,負責配備各級安全管理技術人員和安全工程師。

4負責勞動紀律管理制度制定、完善并監督檢查執行情況。

5負責檢查企業管理制度落實情況。

6負責對責任事故和違紀人員的處理。

7每年制定安全工作計劃,落實在具體工作安排中。

篇3:人事副總經理崗安全生產職責

1、按誰主管誰負責的原則,對人事教育系統的安全工作負責。

2、組織制定、修訂和審批人事教育系統安全管理制度規定,并組織實施。

3、負責建立、健全各級安全監督管理機構,負責配備各級安全監督管理技術人員和安全工程師。

4、負責遵章守紀勞動紀律教育,強化門衛制度,嚴禁香煙、火種、危險品帶入廠內,監督檢查執行情況。

5、負責審批職工安全、衛生、消防教育培訓工作計劃。

6、把安全工作業績作為考核干部政績的重要依據,對發生重大特大責任事故的有關領導分清責任,嚴肅處理。

7、按照上述安全職責,每年制定人事教育廠長(副總經理)年度安全工作計劃,逐條落實在當年具體工作安排中。