公司加班餐補(bǔ)規(guī)定

一、目的

　　規(guī)范餐補(bǔ)飯卡發(fā)放、使用及充值，規(guī)范員工就餐，體現(xiàn)餐補(bǔ)的意義。

二、餐補(bǔ)充值規(guī)定

　　1、餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為5元/餐，按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)充值。

　　2、綜合管理部每月1號為充值時(shí)間，遇節(jié)假日的，順延至最早的工作日。

　　3、員工當(dāng)月有請假的，次月的餐補(bǔ)充值時(shí)扣除前月請假天數(shù);1天以上(含1天)起扣。

　　4、加班餐補(bǔ)：加班須2小時(shí)以上，方可享受餐補(bǔ)，廠內(nèi)加班以打卡為準(zhǔn)，因公外出加班以部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班申請單為準(zhǔn);加班未到2小時(shí)使用餐票的，將在次月的餐補(bǔ)中按實(shí)際使用的餐票扣除。

　　5、廠內(nèi)加班餐補(bǔ)：綜合管理部根據(jù)有效的`加班申請單當(dāng)日發(fā)放餐票。

　　6、因公外出的加班餐補(bǔ)：綜合管理部根據(jù)有效的加班申請單次日補(bǔ)發(fā)餐票。

　　7、餐票使用：只限于當(dāng)日使用，過期作廢;加班員工憑餐票就餐或換方便面1桶。

篇2:A大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定

大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定

一、本管理規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工。

二、集團(tuán)要求各崗位員工在正常上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時(shí)間要求緊的工作任務(wù),各單位方可安排加班。

三、員工加班應(yīng)填寫加班表,分管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實(shí)際加班統(tǒng)計(jì)表,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財(cái)務(wù)部審核。

四、員工加班必須嚴(yán)格考勤。各單位核算加班工資時(shí),需將加班員工的考勤記錄與實(shí)際加班統(tǒng)計(jì)核對。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計(jì)算加班工資。

五、員工加班時(shí)間最低按一小時(shí)計(jì)算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計(jì)算加班工資;法定節(jié)假日加班,用工單位不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,由各單位提出具體方案,報(bào)人力資源部備案。

SM大學(xué)后勤集團(tuán)

篇3:肉業(yè)公司加班及補(bǔ)休規(guī)定

肉業(yè)公司員工手冊:加班及補(bǔ)休

第十八章加班及補(bǔ)休管理

第一條本公司的員工應(yīng)有效利用時(shí)間,力爭在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),盡量不要加班。

第二條本公司員工在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:

1、臨時(shí)加班:因工作需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作的。

2、休假日加班:因工作需要在休假日工作的。

第三條本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),應(yīng)聽從調(diào)遣,服從安排,努力完成上級交辦的加班任務(wù),如無特殊理由不得借故推諉或出工不出力。

第四條各部門需要安排加班時(shí),應(yīng)由本部門主管填具《加班申報(bào)單》,統(tǒng)計(jì)加班人數(shù)及擬加班時(shí)間報(bào)送直屬副總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排加班。未申報(bào)加班的,其所延長的工作時(shí)間不予承認(rèn)。批準(zhǔn)的《加班申報(bào)單》應(yīng)交行政部人事主辦存檔登記并送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。

第五條各員工具體加班時(shí)間原則上以考勤卡所示為準(zhǔn)。個(gè)別比較特殊職位的加班時(shí)間的確定由其直屬副總依實(shí)際情況確定。

第六條當(dāng)員工的加班時(shí)間累積達(dá)整工作日時(shí),可以得到相等的補(bǔ)休時(shí)間,主管可根據(jù)工作的需要情況合理安排其補(bǔ)休。

第七條員工的補(bǔ)休應(yīng)服從主管統(tǒng)一安排,不得擅自離崗造成崗位空缺。

第八條原則上,員工的補(bǔ)休應(yīng)在一個(gè)季度內(nèi)補(bǔ)完,不跨季度補(bǔ)休。但若是由于生產(chǎn)的需要,需要跨季度補(bǔ)休的,應(yīng)由直屬副總統(tǒng)一調(diào)度。

第九條員工加班后若無法安排補(bǔ)休的,按以下辦法發(fā)給加班津貼:

1、在工作日延長工作時(shí)間的,按本人日工資的100%支付。

2、在休息日工作的,按本人日工資的150%支付。

3、在法定節(jié)假日工作的,按本人日工資的200%支付。

第九條主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)補(bǔ)貼者,不可申請加班津貼。

第十條加班津貼應(yīng)于確定無法補(bǔ)休后次月10日連同工資同時(shí)發(fā)放。

第十一條上列加班時(shí)間,除生產(chǎn)單位外,其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12點(diǎn)以后)加班。