司機加班管理規定

　　一、目的

　　為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調動員工工作積極性，保障公司經營正常運行，根據國家有關法律、法規和文件規定，結合本公司實際情況，特制定本規定。

　　二、定義

　　本規定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節假日和公司假日完成額外的工作。

　　三、適用范圍

　　本規定適用于公司從事司機崗位人員。

　　四、管理規定

　　1、公司以提高車輛使用效率，節約公司資源為原則，行政部將嚴格控制晚間車輛使用率。

　　2、公司以人為本，要求所有駕駛人員必須在身體精神條件良好時可延長工作時間，降低安全隱患，保證出行安全。

　　3、因業務繁忙，常時、超時加班司機或法定節假日加班司機并作出重大貢獻人員，公司將給予額外獎勵。

　　4、各級領導員工須在工作時間外使用車輛時，對《車輛使用登記表認真》填寫，不得虛報、瞞報。有義務配合行政部審核加班情況。

　　5、司機不得自行安排倒休、補休時間，由行政部統一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。

　　6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質保量完成加班任務。

　　五、加班補貼及倒休辦法

　　1、司機周一至周五早8點前及晚19點后的出車視為倒休加班，此加班時間公司將視情況合理安排倒休。周六周日加班出車公司將支付相應工資，國家法定節假日加班支付三倍工資。

　　2、如需出差人員，當日不能返回人員以每天XX元出差補助。

　　六、加班審核辦法

　　1、司機每月必須認真詳細填寫《行車記錄表(電子版)》，注明自己的加班及倒休時間，公司將每月以此統計當月加班時間，如未填寫視為自動放棄本月加班。

　　2、行政部以《車輛使用登記表》的記錄來核對當月司機加班時間。

篇2:A大學后勤集團公司加班管理規定

大學后勤集團公司加班管理規定

一、本管理規定適用于集團全體員工。

二、集團要求各崗位員工在正常上班時間內完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時間要求緊的工作任務,各單位方可安排加班。

三、員工加班應填寫加班表,分管部門領導簽署意見,報各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實際加班統計表,經單位負責人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財務部審核。

四、員工加班必須嚴格考勤。各單位核算加班工資時,需將加班員工的考勤記錄與實際加班統計核對。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計算加班工資。

五、員工加班時間最低按一小時計算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計算加班工資;法定節假日加班,用工單位不能以安排補休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇根據《中華人民共和國勞動法》的規定,由各單位提出具體方案,報人力資源部備案。

SM大學后勤集團

篇3:肉業公司加班及補休規定

肉業公司員工手冊:加班及補休

第十八章加班及補休管理

第一條本公司的員工應有效利用時間,力爭在規定的工作時間內完成工作任務,盡量不要加班。

第二條本公司員工在規定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班,加班分下列二種:

1、臨時加班:因工作需要在規定時間外繼續工作的。

2、休假日加班:因工作需要在休假日工作的。

第三條本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,應聽從調遣,服從安排,努力完成上級交辦的加班任務,如無特殊理由不得借故推諉或出工不出力。

第四條各部門需要安排加班時,應由本部門主管填具《加班申報單》,統計加班人數及擬加班時間報送直屬副總經理批準后安排加班。未申報加班的,其所延長的工作時間不予承認。批準的《加班申報單》應交行政部人事主辦存檔登記并送財務部核發加班費。

第五條各員工具體加班時間原則上以考勤卡所示為準。個別比較特殊職位的加班時間的確定由其直屬副總依實際情況確定。

第六條當員工的加班時間累積達整工作日時,可以得到相等的補休時間,主管可根據工作的需要情況合理安排其補休。

第七條員工的補休應服從主管統一安排,不得擅自離崗造成崗位空缺。

第八條原則上,員工的補休應在一個季度內補完,不跨季度補休。但若是由于生產的需要,需要跨季度補休的,應由直屬副總統一調度。

第九條員工加班后若無法安排補休的,按以下辦法發給加班津貼:

1、在工作日延長工作時間的,按本人日工資的100%支付。

2、在休息日工作的,按本人日工資的150%支付。

3、在法定節假日工作的,按本人日工資的200%支付。

第九條主管以上人員及領有職務補貼者,不可申請加班津貼。

第十條加班津貼應于確定無法補休后次月10日連同工資同時發放。

第十一條上列加班時間,除生產單位外,其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。