綜合人事主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

5、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴事宜。

任職資格:

1、35~50歲,企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;

2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

4、有駕照者優(yōu)先。

綜合人事主任崗位

篇2:政工人事部（副主任）主任安全職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹勞動(dòng)人事制度和生產(chǎn)培訓(xùn)制度,為保證安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。

2、合理調(diào)配生產(chǎn)人員,經(jīng)醫(yī)務(wù)和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定已不符合安全生產(chǎn)要求的人員及時(shí)調(diào)離生產(chǎn)崗位。

3、及時(shí)解決和批復(fù)各單位上報(bào)的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題和請(qǐng)示,組織有關(guān)人員經(jīng)常檢查勞動(dòng)紀(jì)律,防止因勞動(dòng)紀(jì)律而發(fā)生的事故。

4、發(fā)揮團(tuán)組織作用,在全公司的青年中開(kāi)展一系列活動(dòng),提高廣大青年職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

5、組織好新工人及新調(diào)入人員上崗前的安全技術(shù)培訓(xùn)和三級(jí)教育工作,把好考試合格上崗關(guān)。

6、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)、班組了解生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)技術(shù)現(xiàn)狀,有針對(duì)性的制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃,并實(shí)施。

7、經(jīng)常組織舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)班,技術(shù)表演賽,提高生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)。

8、對(duì)派往外單位及來(lái)公司內(nèi)實(shí)習(xí)、參觀人員,抓好安全教育和管理。

篇3:人事主任工作職責(zé)內(nèi)容

人事主任不僅要負(fù)責(zé)人事的日常招聘工作,同時(shí)還要建立各種規(guī)章制度等工作,具體的人事主任工作內(nèi)容,請(qǐng)看制度職責(zé)大全人才網(wǎng)的整理:

1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。

2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù),及人事變動(dòng)的審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見(jiàn)。

4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。

5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及對(duì)外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。

7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。