人事行政辦公主任崗位職責

人事職責:

1、負責公司各類辦公制度的修訂、完善、監督執行;

2、負責人員的招聘、儲備、錄用、轉正、獎懲、辭退、離職等工作;

行政職責:

1、負責公司辦公物品的采購與發放;

2、負責維護監督辦公室安全與衛生,打造良好的工作氛圍;

3、負責公司各類證件資質賬號的年審續費事宜;

4、負責業務合同的修訂;

財務職責:

1、負責員工考勤統計、薪資核算發放;

2、負責日常支出統計、出納事務;

3、負責每月抄稅清卡及業務發票打印事宜;

任職要求:

1、本科以上學歷,3年以上人力資源或2年以上人力資源主管工作經驗;

2、具備良好的團隊意識,有較強的團隊管理能力,具備團隊凝聚力;

3、不怕辛苦,敢于擔當,知人善用。

具體薪資面議。

人事行政辦公主任崗位

篇2:政工人事部（副主任）主任安全職責

1、認真貫徹勞動人事制度和生產培訓制度,為保證安全生產打好基礎。

2、合理調配生產人員,經醫務和勞動鑒定委員會鑒定已不符合安全生產要求的人員及時調離生產崗位。

3、及時解決和批復各單位上報的嚴重違反勞動紀律的問題和請示,組織有關人員經常檢查勞動紀律,防止因勞動紀律而發生的事故。

4、發揮團組織作用,在全公司的青年中開展一系列活動,提高廣大青年職工的安全意識和自我保護意識。

5、組織好新工人及新調入人員上崗前的安全技術培訓和三級教育工作,把好考試合格上崗關。

6、經常深入現場、班組了解生產人員安全生產技術現狀,有針對性的制定崗位培訓計劃,并實施。

7、經常組織舉辦各種專業培訓班,技術表演賽,提高生產人員的安全生產技術素質。

8、對派往外單位及來公司內實習、參觀人員,抓好安全教育和管理。

篇3:人事主任工作職責內容

人事主任不僅要負責人事的日常招聘工作,同時還要建立各種規章制度等工作,具體的人事主任工作內容,請看制度職責大全人才網的整理:

1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續,及人事變動的審核工作。

3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。