高素質人才崗位職責任職要求
高素質人才崗位職責
崗位職責
1、組織制定公司戰略目標和經營方針,搭建公司的組織架構、管理體系,整合內部資源,優化人員配置,并致力于提高公司綜合管理水平。
2、組織制定公司年度人力資源需求計劃,制定年度人力資源規劃,組建并優化核心管理團隊。
3、根據企業發展的實際現狀,策劃公司管理體系建設,制定公司級各項管理制度,組織各部門建立內部規范、流程標準等作業指導文件。
4、搭建部門管理體系,制定適用的人事管理制度,形成作業流程及報表體系,推動有效執行。
5、合理配置各項資源,調動部門員工的工作積極性,激發員工的工作潛能,促進團隊協作,提升部門整體工作水平。
6、部門各崗位績效管理:目標、過程、結果、改進、提升。
7、部門培訓:組織部門文化類、專業技能類培訓,培養并致力于提升下屬的實踐操作能力。
8、組織實施招聘管理,建立人才測評體系,完善招聘流程與辦法,確保為公司招募、選拔、培養、儲備高素質人才。
9、人員甄選,面試重要崗位、主管級以上崗位,合理控制人力資源成本。
10、搭建培訓體系,整合培訓資源,有效落實培訓工作,并致力于提升培訓質量。
11、搭建員工職業發展通道,培養核心骨干人才。
12、組織、落實績效管理工作,完善有關績效管理體系、薪酬激勵政策,監督指導績效管理過程,確保績效管理工作務實有效。
13、建立適用的薪酬激勵政策,實施崗位級別管理,做好過程管控;
14、項目管理關鍵環節的管控,協調資源,有效推動項目進度和質量。
定期組織企業文化培訓。
15、組織策劃員工旅游、文體活動、拓展培訓、年會等。
16、各部門之間的協作溝通,解決突發或臨時狀況,有效推動各項工作順利開展。
17、完成直屬管理交辦的工作。
任職要求
1、教育、培訓背景:大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業;
2、相關經驗:6年以上,500人以上公司集團化工作流程相關崗位工作經驗;3年以上人力資源總監崗位總做經驗;
3、有互聯網行業從業經驗及適應海外工作環境優先;
4、年齡32-35歲,
5、職業技能:
為人積極、誠懇、務實,良好的職業素養;
通曉人力資源管理各模塊專業知識;
較好的溝通協調、組織規劃、人際關系的處理能力;
有較豐富的管理機制建設經驗;
較強的團隊管理能力、資源整合能力;
熟練使用各種辦公軟件。崗位職責
1、組織制定公司戰略目標和經營方針,搭建公司的組織架構、管理體系,整合內部資源,優化人員配置,并致力于提高公司綜合管理水平。
2、組織制定公司年度人力資源需求計劃,制定年度人力資源規劃,組建并優化核心管理團隊。
3、根據企業發展的實際現狀,策劃公司管理體系建設,制定公司級各項管理制度,組織各部門建立內部規范、流程標準等作業指導文件。
4、搭建部門管理體系,制定適用的人事管理制度,形成作業流程及報表體系,推動有效執行。
5、合理配置各項資源,調動部門員工的工作積極性,激發員工的工作潛能,促進團隊協作,提升部門整體工作水平。
6、部門各崗位績效管理:目標、過程、結果、改進、提升。
7、部門培訓:組織部門文化類、專業技能類培訓,培養并致力于提升下屬的實踐操作能力。
8、組織實施招聘管理,建立人才測評體系,完善招聘流程與辦法,確保為公司招募、選拔、培養、儲備高素質人才。
9、人員甄選,面試重要崗位、主管級以上崗位,合理控制人力資源成本。
10、搭建培訓體系,整合培訓資源,有效落實培訓工作,并致力于提升培訓質量。
11、搭建員工職業發展通道,培養核心骨干人才。
12、組織、落實績效管理工作,完善有關績效管理體系、薪酬激勵政策,監督指導績效管理過程,確保績效管理工作務實有效。
13、建立適用的薪酬激勵政策,實施崗位級別管理,做好過程管控;
14、項目管理關鍵環節的管控,協調資源,有效推動項目進度和質量。
定期組織企業文化培訓。
15、組織策劃員工旅游、文體活動、拓展培訓、年會等。
16、各部門之間的協作溝通,解決突發或臨時狀況,有效推動各項工作順利開展。
17、完成直屬管理交辦的工作。
任職要求
1、教育、培訓背景:大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業;
2、相關經驗:6年以上,500人以上公司集團化工作流程相關崗位工作經驗;3年以上人力資源總監崗位總做經驗;
3、有互聯網行業從業經驗及適應海外工作環境優先;
4、年齡32-35歲,
5、職業技能:
為人積極、誠懇、務實,良好的職業素養;
通曉人力資源管理各模塊專業知識;
較好的溝通協調、組織規劃、人際關系的處理能力;
有較豐富的管理機制建設經驗;
較強的團隊管理能力、資源整合能力;
熟練使用各種辦公軟件。
高素質人才崗位
篇2:高素質人才崗位職責任職要求
高素質人才崗位職責
崗位職責
1、組織制定公司戰略目標和經營方針,搭建公司的組織架構、管理體系,整合內部資源,優化人員配置,并致力于提高公司綜合管理水平。
2、組織制定公司年度人力資源需求計劃,制定年度人力資源規劃,組建并優化核心管理團隊。
3、根據企業發展的實際現狀,策劃公司管理體系建設,制定公司級各項管理制度,組織各部門建立內部規范、流程標準等作業指導文件。
4、搭建部門管理體系,制定適用的人事管理制度,形成作業流程及報表體系,推動有效執行。
5、合理配置各項資源,調動部門員工的工作積極性,激發員工的工作潛能,促進團隊協作,提升部門整體工作水平。
6、部門各崗位績效管理:目標、過程、結果、改進、提升。
7、部門培訓:組織部門文化類、專業技能類培訓,培養并致力于提升下屬的實踐操作能力。
8、組織實施招聘管理,建立人才測評體系,完善招聘流程與辦法,確保為公司招募、選拔、培養、儲備高素質人才。
9、人員甄選,面試重要崗位、主管級以上崗位,合理控制人力資源成本。
10、搭建培訓體系,整合培訓資源,有效落實培訓工作,并致力于提升培訓質量。
11、搭建員工職業發展通道,培養核心骨干人才。
12、組織、落實績效管理工作,完善有關績效管理體系、薪酬激勵政策,監督指導績效管理過程,確保績效管理工作務實有效。
13、建立適用的薪酬激勵政策,實施崗位級別管理,做好過程管控;
14、項目管理關鍵環節的管控,協調資源,有效推動項目進度和質量。
定期組織企業文化培訓。
15、組織策劃員工旅游、文體活動、拓展培訓、年會等。
16、各部門之間的協作溝通,解決突發或臨時狀況,有效推動各項工作順利開展。
17、完成直屬管理交辦的工作。
任職要求
1、教育、培訓背景:大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業;
2、相關經驗:6年以上,500人以上公司集團化工作流程相關崗位工作經驗;3年以上人力資源總監崗位總做經驗;
3、有互聯網行業從業經驗及適應海外工作環境優先;
4、年齡32-35歲,
5、職業技能:
為人積極、誠懇、務實,良好的職業素養;
通曉人力資源管理各模塊專業知識;
較好的溝通協調、組織規劃、人際關系的處理能力;
有較豐富的管理機制建設經驗;
較強的團隊管理能力、資源整合能力;
熟練使用各種辦公軟件。崗位職責
1、組織制定公司戰略目標和經營方針,搭建公司的組織架構、管理體系,整合內部資源,優化人員配置,并致力于提高公司綜合管理水平。
2、組織制定公司年度人力資源需求計劃,制定年度人力資源規劃,組建并優化核心管理團隊。
3、根據企業發展的實際現狀,策劃公司管理體系建設,制定公司級各項管理制度,組織各部門建立內部規范、流程標準等作業指導文件。
4、搭建部門管理體系,制定適用的人事管理制度,形成作業流程及報表體系,推動有效執行。
5、合理配置各項資源,調動部門員工的工作積極性,激發員工的工作潛能,促進團隊協作,提升部門整體工作水平。
6、部門各崗位績效管理:目標、過程、結果、改進、提升。
7、部門培訓:組織部門文化類、專業技能類培訓,培養并致力于提升下屬的實踐操作能力。
8、組織實施招聘管理,建立人才測評體系,完善招聘流程與辦法,確保為公司招募、選拔、培養、儲備高素質人才。
9、人員甄選,面試重要崗位、主管級以上崗位,合理控制人力資源成本。
10、搭建培訓體系,整合培訓資源,有效落實培訓工作,并致力于提升培訓質量。
11、搭建員工職業發展通道,培養核心骨干人才。
12、組織、落實績效管理工作,完善有關績效管理體系、薪酬激勵政策,監督指導績效管理過程,確保績效管理工作務實有效。
13、建立適用的薪酬激勵政策,實施崗位級別管理,做好過程管控;
14、項目管理關鍵環節的管控,協調資源,有效推動項目進度和質量。
定期組織企業文化培訓。
15、組織策劃員工旅游、文體活動、拓展培訓、年會等。
16、各部門之間的協作溝通,解決突發或臨時狀況,有效推動各項工作順利開展。
17、完成直屬管理交辦的工作。
任職要求
1、教育、培訓背景:大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業;
2、相關經驗:6年以上,500人以上公司集團化工作流程相關崗位工作經驗;3年以上人力資源總監崗位總做經驗;
3、有互聯網行業從業經驗及適應海外工作環境優先;
4、年齡32-35歲,
5、職業技能:
為人積極、誠懇、務實,良好的職業素養;
通曉人力資源管理各模塊專業知識;
較好的溝通協調、組織規劃、人際關系的處理能力;
有較豐富的管理機制建設經驗;
較強的團隊管理能力、資源整合能力;
熟練使用各種辦公軟件。
高素質人才崗位
篇3:人才管理制度
人才管理制度
1.目的
規范醫院內部人才推薦及人才引進工作流程，提高醫院人才管理工作的質量
2.范圍
適用于醫院內部人才推薦及人才引進管理的全部工作。
3.內容
一、在職人才培養
立足本崗位、本專業，鼓勵在職學習，完善帶薪學習制度。
1各科主任拿出課室人才梯隊培養計劃，有計劃、有目的地對科室人員選擇不同的專業特點外出學習、進修。
2根據市衛生局內部研究生培養計劃，各科每年選送1—2名優秀本科生報考內部臨床研究生。
3重點學科、重點專科根據可是發展需求，有計劃選送1—2名優秀碩士研究生報考定向的博士研究生。
4研究生(碩士，博士)帶薪學習期間待遇，根據醫院研究生學習有關規定進行(碩士研究生詳細規定根據衛生局研究生的協議執行，定下博士研究生及同等學力研究生根據醫院協議執行)。
二、人才引進
1.引進人才的條件
(1)具有良好的思想素質和較高的業務素質，醫德醫風好，身體健康。
(2)副高及其以上職稱，年齡在45周歲以下。
(3)具備下列條件之一者：
a)博士獲博士生導師;
b)碩士生導師;
c)國家科技獎(指國家最高科技獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎、國際合作技術獎)獲得者;
d)取得國家專利人員;
e)國家著名醫院特色專業、科室骨干;
f)國外留學歸國人員;
g)國內醫學院校的學科帶頭人、又是專科、重點學科專科帶頭人;
h)在某一領域有其專長，公認有成就的名醫等;
i)目前正在從事高科技研發的人員。
2.引進人才的待遇
(1)從到院之日起，提供住房或每年發給房屋補貼。
(2)引進為學科帶頭人者，可聘任為該科行政主任。
(3)對副高職稱者，可以實行低職高聘。同時在職稱評審時可以按上級規定，對符合破格晉升條件者，可由醫院破格上報晉升。
(4)對具有一定條件者，可以在教學醫院申請碩士生導師、博士生導師資格。
(5)醫院將盡全力為其創造科研和開展新業務的便利條件。
(6)提供學術交流和外出學習的機會。
(7)提供解決子女的入托、入學問題。
3.引進人才的職責
(1)遵守醫院的各項規章制度，完成醫院規定的相應職稱的各項職責。
(2)每年發表論文3篇，其中省級以上刊物1篇，3年內在中華雜志發表文章2篇以上。
(3)3年內必須有局級以上科研立項1項以上。
(4)聘為行政科主任者，除完成1—3項所規定的要求外，年終必須完成醫院規定的各項指標。在院領導的領導下，制定年度計劃，保證醫院各項規章制度和指令的貫徹執行。
4.引進人才的規定
(1)引進人才必須遵守國家法令、法規，擁護共產黨的領導，遵守醫院的各項規章制度。
(2)引進人才原則上5—8年內不得調離我院。
(3)引進人才到院后，要和醫院簽訂相關協議并遵守協議。