監(jiān)理人員考勤管理辦法

　　一、為明確考勤制度，嚴肅考勤紀律，塑造xxxx項目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本辦法。

　　二、xxxx監(jiān)理項目部正常工作作息時間為：上午8：00~12：00，

　　下午(夏令)2：30~6：30

　　(冬令)2：00~6：00

　　晚上加班：夏令6：00開始當班，冬令5：30開始當班

　　三、晚上加班超過0：00，次日上午休息;超過4：00，次日全天休息。

　　四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計。

　　一周遲到時間與早退時間之和累計5分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計1次以內(nèi)(含1次)，計一次考勤輕度缺勤;

　　一周遲到時間與早退時間之和累計10分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計2次以內(nèi)(含2次)，計一次考勤一級違紀;

　　一周遲到時間與早退時間之和累計30分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計5次以內(nèi)(含5次)，計一次考勤二級違紀;

　　一周遲到時間與早退時間之和累計超過30分鐘或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計超過5次(不含5次)，按每30分鐘(余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計)或每5次(余數(shù)超過2次按5次計)計一次考勤三級違紀;

　　一次性遲到超過30分鐘或一次性早退超過30分鐘，按每30分鐘(余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計)計一次考勤四級違紀;

　　曠工按每30分鐘(余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計)計兩次考勤四級違紀。

　　五、每月每兩次考勤輕度缺勤為一次考勤一級違紀，每兩次考勤一級違紀轉計為一次考勤二級違紀，每兩次考勤二級違紀(含由考勤一級違紀轉計的考勤二級違紀)轉計為一次考勤三級違紀，每兩次考勤三級違紀(含由考勤二級違紀轉計的考勤三級違紀)轉計為一次四級違紀。

　　六、監(jiān)理人員每月有權提出休假四天，具體休假日期一般由監(jiān)理人員自己事先書面向xxx申請，經(jīng)xxx書面批準同意后根據(jù)批準的日期進行休假。監(jiān)理人員當月若實際休假天數(shù)不足四天，可將節(jié)省下來的天數(shù)保留至本季度內(nèi)補休，補休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上(含六天)，每次休假的總天數(shù)最多為六天。

　　七、除經(jīng)過批準的休假外，其他需請假時，同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書面向xxx申請，經(jīng)xxx書面批準同意后根據(jù)批準的時間進行請假。每次請假(不包括經(jīng)過批準同意的休假)均計一次考勤輕度缺勤。

　　八、當月無考勤違紀情況，給與考勤獎100元;當月有一次考勤一級違紀但無考勤二級或二級以上考勤違紀情況者，暫扣當月考勤獎的`20，若下月無考勤違紀情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀情況，則暫扣金額將不予發(fā)還;當月有一次考勤二級違紀但無考勤三級或三級以上考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的50;當月有一次考勤三級違紀但無考勤四級考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的100，并扣除所在季度的季度獎金的40，所在年度年終獎金的20;若當月有考勤四級違紀情況，則除扣除當月全額考勤獎、扣除當季全額季度獎和當年年終獎金的30外，還按下面公式計算罰金：

　　罰金=當月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]

　　式中：n為當月考勤四級違紀的次數(shù)。

　　以上季度獎金和年終獎金扣除的比率，將在當季度和當年度中予以累加計算，直至累計扣除比率等于或大于100。

　　九、在本監(jiān)理部工作時間滿一個季度者季度獎計劃金額為300元，在本辦事處工作滿一年者年終獎計劃金額為1200元。

　　工作時間未滿一個月者，無月度獎金;該季度工作時間未滿三個月但超過一個月者，季度獎計劃金額為100元;該年度工作時間未滿一年但超過六個月者，年終獎計劃金額為600元。

　　十、季度獎金和年終獎金的實發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監(jiān)理人員的工作業(yè)績、項目監(jiān)理部的效益等情況。

　　十一、本辦法自20xx年xx月1日開始實施。

篇2:礦燈領發(fā)考勤管理辦法

第一章總則第一條為規(guī)范礦燈的領用發(fā)放,加強管理,結合鑫銅公司情況,制定本管理辦法。第二章領用發(fā)放第一條每班以交班時間的半點前為界為發(fā)放時間,并執(zhí)行五不發(fā):(一)礦燈不明亮不發(fā)(二)礦燈零件不齊不發(fā)(三)礦燈不對號不發(fā)(四)沒有礦燈牌不發(fā)第三章收燈制度第一條每班以交班時間為界,半點響后為收燈時間,并執(zhí)行三不收:(一)礦燈零件不齊不收(二)礦燈不對號不收(三)礦燈損壞不收第四章考勤制度第一條各燈口每班對礦燈進行嚴格考核,并填定記錄。第二條負責燈房工作的隊長,應嚴格執(zhí)行監(jiān)督檢查考勤情況。第三條每班收燈時間超過兩小時后,仍有未升井者,應立即通知公司調度室。第五章附則第一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二條本辦法解釋權歸鑫銅煤業(yè)有限責任公司。

篇3:公司考勤管理辦法

某公司考勤管理辦法

第一章總則

第一條為促使該規(guī)范化管理,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法律法規(guī),并結合公司實際特制定本管理辦法。

第二條本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要、嚴格、事實求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體員工素質的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責,嚴以律己,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落實到實處。各部門領導要加強檢查和監(jiān)督,嚴格管理、嚴格要求,以保證本規(guī)定的實施。

第二章考勤制度

第五條、根據(jù)崗位不同,工作時間分:

1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:301:00----5:00部門經(jīng)理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。

2、常日班(銷售人員)---可以按實際情況另作相關規(guī)定。

3、各副總的考勤按人力資源部特殊規(guī)定處理。

4、根據(jù)業(yè)務和工作需要,銷售熱線人員和總機接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。

考勤實行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。

同時各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標準以考勤機顯示為準。

除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日?？记谏晔鋈諡?每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時以內(nèi)的)無效。并與年度績效掛鉤。

第六條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時間兩分鐘后一小時內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時間前一小時內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。

4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導致無法準時到職,可呈請部門領導核準后,相關副總經(jīng)理批準后,辦理請假手續(xù),不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規(guī)定處罰,并記入年度績效考核中。

第七條、事假

1、職工人員因私人事務必須親自處理時,可以申請事假,但必須提前一天填寫《員工請假單》并經(jīng)相關領導簽字確認后,提交人力資源部。兩天以內(nèi),由部門經(jīng)理簽字;兩天以上,須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理批準。

2、事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

3、事假年累計達15天(不包括15天)在年終獎金中按1/50的比例扣除,達50天在年終獎金中按1/30的比例扣除。

第八條病假

1、非因公負傷必須休養(yǎng)時,可以申請病假;

2、病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

3、申請一天以上病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;

4、因患病或工傷不能工作并在醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條曠工(曠工一天扣兩日工資)。

1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

2、遲到、早退超過兩小時者視為曠工半日;

3、一個月內(nèi)累計曠工五日或一年內(nèi)累計曠工十日者,視為自動離司,公司按自動職程序辦理離職手續(xù),自動離司人員必須在離司通知單開具后一個月內(nèi)來工資領取其工作期間應得的勞動工資,超過一個月者,工資凍結。

第十條值班與加班

1、節(jié)假日各部門應安排好值班人員。

2、加班適用于國定假日的加班,同時不考慮相關的調休。

3、加班人員必須填寫加班表,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發(fā)放加班工資,但是在其年終根據(jù)其出勤情況進行總體績效考核。

4、節(jié)假日加班工資按其日工資的70%乘以2計算。加班最短時間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據(jù)其在考勤機上的出勤情況進行總體績效考核。

第十一條出差

1、在工作時間內(nèi)短時間(一天以內(nèi))外出或者長時間(一天以上)外出的為出差。

2、出差必須填寫出差申請表,工作時間內(nèi)短時間出差者,經(jīng)部門經(jīng)理簽字;第一時刻提交人力資源部。

長時間出差者,須部門經(jīng)理簽字,在誠心出差單上寫明出差各事項,每月匯總提交人力資源核查。

3、沒有辦理相關出差手續(xù)(特別是短時間出差),如緊急情況無法按時辦理手續(xù)的,在處理緊急事件后一天內(nèi)補辦相關手續(xù),否則以曠工論處。

第十二條、工傷

因工負傷,因工致殘,必須到公司指定醫(yī)院診斷證明(開具證明),經(jīng)人力資源部確認,可按工傷假考勤。

第十三條、探親假

員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團聚的可享受5天/年的探親假。

探親假只限探望父母或者配偶,并每年報銷單程往返路費。

第三章假期規(guī)定

第十一條國定假日

1、元旦:一天

2、婦女節(jié):三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準手續(xù),填寫請假單,在請假理由處寫明婦女節(jié)。)

3、勞動節(jié):五月一日,放假一天。

4、國慶節(jié):十月一日,放假一天。

5、春節(jié):農(nóng)歷正月,放假十天。

公司可根據(jù)實際情況對休假期臨時調整。

第十二條、休假

1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假,具體情況按目前公司規(guī)定處理。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間,按下列規(guī)定給予休假:

A、一年以上五年以下者十天;

B、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;

C、有其他安排者,另行協(xié)定。

3、休假最小額度為半天。

4、休假不得跨年度累計,如確因工作需要不能休假的,公司根據(jù)其表現(xiàn)在年終考核時予以績效獎勵。

5、職工休假應在不影響工作的前提下,妥善安排。

第十三條婚假

1、員工晚婚休婚假四個工作日,非晚婚休婚假三個工作日。

2、申請婚假須附結婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。

第十四條產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

2、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

3、申請產(chǎn)假需醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明及結婚證明。

第十五條喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。

第四章請假、出差、銷假審批權限和程序

第十六條出差單每月3號前提交人力資源部。職工請假應由本人填寫《員工請假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領導審批,報人力資源部,二天以上假期由部門領導審批后交人力資源部經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請。

第十七條職工將經(jīng)過相關審批后的《員工請假單》第一時刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關規(guī)定處理。

第十八條、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,須在上班后一小時內(nèi)電話報備上級領導或者人力資源部,并在上班第一天補辦請假手續(xù)。

第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關規(guī)定處罰;

第二十條、凡下列情況均以曠工論:

1、用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

2、未經(jīng)請假或請假未批準而擅自不到職者。

3、不服從工作調動,經(jīng)教育仍不到崗的。

4、其他應按曠工處理的。

第五章考勤管理

第二十條公司考勤:

各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數(shù),,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標準以考勤機顯示為準。)

第二十一條

1、部門經(jīng)理對本部門考勤負責,應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

2、負責考勤工作的員工要堅持原則,履行職責,切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作,如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者,按公司規(guī)定予以處罰,并與年終考核掛鉤。

3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監(jiān)督各部門考勤工作,發(fā)現(xiàn)落實不到位者,從嚴處罰。

第六章工資的扣發(fā)及處罰

第二十二條遲到、早退者,累計達到三次者扣一天工資,以此類推。

曠工者,扣發(fā)曠工時間二倍的薪資,事假者,扣發(fā)事假期間薪資,病假者(必須有市級醫(yī)院證明),在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的70%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的80%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。

第二十三條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以50元罰款。

第二十四條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人予以處罰。

第七章附則

第二十五條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調整。

第二十六條本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

幼兒園食品安全應急預案