公益崗位考核考勤辦法

　　為了加強(qiáng)對公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準(zhǔn)確評價公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實績，更好地推動全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，制定本辦法。

一、考核原則

　　公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

二、考核對象和內(nèi)容

　　考核對象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員?？己藘?nèi)容為工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績。

三、考核辦法

　　公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動和社會保障局、用工單位統(tǒng)一組織實施。

　　(一)工作作風(fēng)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀(jì)守法，維護(hù)國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會公德等。具體考核指標(biāo)如下：

　　1.學(xué)習(xí)情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)一次，由用工單位組織。學(xué)習(xí)內(nèi)容以國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責(zé)為主。學(xué)習(xí)必須保證時間，保證人員，每次集中學(xué)習(xí)不得少于二小時。全年堅持學(xué)習(xí)、筆記完整的得10分，對無故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分。累計5次以上不參加學(xué)習(xí)或沒有學(xué)習(xí)筆記的，年終取消公益性崗位資格。

　　2.服務(wù)意識，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求，在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

　　3.廉潔自律，滿分5分。能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。

　　(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力。基本素質(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時按質(zhì)完成交辦的各項工作任務(wù)和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進(jìn)行交涉、對內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。

　　1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。

　　2.民主測評，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測評，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。

　　(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責(zé)任心、紀(jì)律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的'能力，是否出全勤。具體考核指標(biāo)如下：

　　1.考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業(yè)人員是否按規(guī)定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準(zhǔn)無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計達(dá)五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。

　　2.工作紀(jì)律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀(jì)一次扣2分。

　　(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個百分點(diǎn)扣2分。

　　年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位工作職責(zé)。每月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進(jìn)行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細(xì)或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結(jié)翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚(yáng)的加5分。

四、獎懲辦法

　　年終考核分?jǐn)?shù)在90分以上，評為優(yōu)秀;分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱職;分?jǐn)?shù)在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內(nèi)告誡一次者，當(dāng)年不能評為優(yōu)秀;告誡兩次當(dāng)年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。

　　(一)有下列行為之一者告誡一次

　　1.每月遲到、早退三次以上的;

　　2.不執(zhí)行請銷假制度及工作推逶拖拉的;

　　3.不服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，不能按時完成工作任務(wù)的。

　　(二)有下列行為之一的，予以解聘

　　1.有違紀(jì)、違法行為的;

　　2.工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;

　　3.接受服務(wù)對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;

　　4.其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任本職工作的。

五、實施時間

　　本辦法自xx年1月1日起實行。

篇2:礦燈領(lǐng)發(fā)考勤管理辦法

第一章總則第一條為規(guī)范礦燈的領(lǐng)用發(fā)放,加強(qiáng)管理,結(jié)合鑫銅公司情況,制定本管理辦法。第二章領(lǐng)用發(fā)放第一條每班以交班時間的半點(diǎn)前為界為發(fā)放時間,并執(zhí)行五不發(fā):(一)礦燈不明亮不發(fā)(二)礦燈零件不齊不發(fā)(三)礦燈不對號不發(fā)(四)沒有礦燈牌不發(fā)第三章收燈制度第一條每班以交班時間為界,半點(diǎn)響后為收燈時間,并執(zhí)行三不收:(一)礦燈零件不齊不收(二)礦燈不對號不收(三)礦燈損壞不收第四章考勤制度第一條各燈口每班對礦燈進(jìn)行嚴(yán)格考核,并填定記錄。第二條負(fù)責(zé)燈房工作的隊長,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督檢查考勤情況。第三條每班收燈時間超過兩小時后,仍有未升井者,應(yīng)立即通知公司調(diào)度室。第五章附則第一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二條本辦法解釋權(quán)歸鑫銅煤業(yè)有限責(zé)任公司。

篇3:公司考勤管理辦法

某公司考勤管理辦法

第一章總則

第一條為促使該規(guī)范化管理,維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實際特制定本管理辦法。

第二條本規(guī)定是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要、嚴(yán)格、事實求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責(zé),嚴(yán)以律己,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落實到實處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實施。

第二章考勤制度

第五條、根據(jù)崗位不同,工作時間分:

1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:301:00----5:00部門經(jīng)理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。

2、常日班(銷售人員)---可以按實際情況另作相關(guān)規(guī)定。

3、各副總的考勤按人力資源部特殊規(guī)定處理。

4、根據(jù)業(yè)務(wù)和工作需要,銷售熱線人員和總機(jī)接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。

考勤實行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。

同時各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。

除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日?？记谏晔鋈諡?每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時以內(nèi)的)無效。并與年度績效掛鉤。

第六條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時間兩分鐘后一小時內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時間前一小時內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。

4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職,可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,相關(guān)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理請假手續(xù),不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規(guī)定處罰,并記入年度績效考核中。

第七條、事假

1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時,可以申請事假,但必須提前一天填寫《員工請假單》并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,提交人力資源部。兩天以內(nèi),由部門經(jīng)理簽字;兩天以上,須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

3、事假年累計達(dá)15天(不包括15天)在年終獎金中按1/50的比例扣除,達(dá)50天在年終獎金中按1/30的比例扣除。

第八條病假

1、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時,可以申請病假;

2、病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

3、申請一天以上病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;

4、因患病或工傷不能工作并在醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條曠工(曠工一天扣兩日工資)。

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

2、遲到、早退超過兩小時者視為曠工半日;

3、一個月內(nèi)累計曠工五日或一年內(nèi)累計曠工十日者,視為自動離司,公司按自動職程序辦理離職手續(xù),自動離司人員必須在離司通知單開具后一個月內(nèi)來工資領(lǐng)取其工作期間應(yīng)得的勞動工資,超過一個月者,工資凍結(jié)。

第十條值班與加班

1、節(jié)假日各部門應(yīng)安排好值班人員。

2、加班適用于國定假日的加班,同時不考慮相關(guān)的調(diào)休。

3、加班人員必須填寫加班表,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發(fā)放加班工資,但是在其年終根據(jù)其出勤情況進(jìn)行總體績效考核。

4、節(jié)假日加班工資按其日工資的70%乘以2計算。加班最短時間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據(jù)其在考勤機(jī)上的出勤情況進(jìn)行總體績效考核。

第十一條出差

1、在工作時間內(nèi)短時間(一天以內(nèi))外出或者長時間(一天以上)外出的為出差。

2、出差必須填寫出差申請表,工作時間內(nèi)短時間出差者,經(jīng)部門經(jīng)理簽字;第一時刻提交人力資源部。

長時間出差者,須部門經(jīng)理簽字,在誠心出差單上寫明出差各事項,每月匯總提交人力資源核查。

3、沒有辦理相關(guān)出差手續(xù)(特別是短時間出差),如緊急情況無法按時辦理手續(xù)的,在處理緊急事件后一天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。

第十二條、工傷

因工負(fù)傷,因工致殘,必須到公司指定醫(yī)院診斷證明(開具證明),經(jīng)人力資源部確認(rèn),可按工傷假考勤。

第十三條、探親假

員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團(tuán)聚的可享受5天/年的探親假。

探親假只限探望父母或者配偶,并每年報銷單程往返路費(fèi)。

第三章假期規(guī)定

第十一條國定假日

1、元旦:一天

2、婦女節(jié):三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準(zhǔn)手續(xù),填寫請假單,在請假理由處寫明婦女節(jié)。)

3、勞動節(jié):五月一日,放假一天。

4、國慶節(jié):十月一日,放假一天。

5、春節(jié):農(nóng)歷正月,放假十天。

公司可根據(jù)實際情況對休假期臨時調(diào)整。

第十二條、休假

1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假,具體情況按目前公司規(guī)定處理。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間,按下列規(guī)定給予休假:

A、一年以上五年以下者十天;

B、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;

C、有其他安排者,另行協(xié)定。

3、休假最小額度為半天。

4、休假不得跨年度累計,如確因工作需要不能休假的,公司根據(jù)其表現(xiàn)在年終考核時予以績效獎勵。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。

第十三條婚假

1、員工晚婚休婚假四個工作日,非晚婚休婚假三個工作日。

2、申請婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

2、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

3、申請產(chǎn)假需醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明及結(jié)婚證明。

第十五條喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。

第四章請假、出差、銷假審批權(quán)限和程序

第十六條出差單每月3號前提交人力資源部。職工請假應(yīng)由本人填寫《員工請假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,報人力資源部,二天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請。

第十七條職工將經(jīng)過相關(guān)審批后的《員工請假單》第一時刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的,須在上班后一小時內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部,并在上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關(guān)規(guī)定處罰;

第二十條、凡下列情況均以曠工論:

1、用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

2、未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到職者。

3、不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的。

4、其他應(yīng)按曠工處理的。

第五章考勤管理

第二十條公司考勤:

各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數(shù),,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。)

第二十一條

1、部門經(jīng)理對本部門考勤負(fù)責(zé),應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

2、負(fù)責(zé)考勤工作的員工要堅持原則,履行職責(zé),切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作,如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者,按公司規(guī)定予以處罰,并與年終考核掛鉤。

3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應(yīng)有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監(jiān)督各部門考勤工作,發(fā)現(xiàn)落實不到位者,從嚴(yán)處罰。

第六章工資的扣發(fā)及處罰

第二十二條遲到、早退者,累計達(dá)到三次者扣一天工資,以此類推。

曠工者,扣發(fā)曠工時間二倍的薪資,事假者,扣發(fā)事假期間薪資,病假者(必須有市級醫(yī)院證明),在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的70%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的80%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。

第二十三條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以50元罰款。

第二十四條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人予以處罰。

第七章附則

第二十五條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第二十六條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案