考核員崗位職責

職責描述:

1、建立公司風險管理與內部控制制度,建立信息技術管理系統,實現業務統一歸集與全程留痕。

2、規范業務部門、風控合規部門及后臺部門職責劃分、各業務條線隔離工作,管理風控合規團隊。

3、進行對風險專員崗和業務人員崗管理的具體內控管理,包括建立風險指標體系、投資標的庫及交易對手庫制度等;業務管理實施逐級授權管理,對現券、回購、遠期及借貸交易等業務進行差異化管理;細化債券投資交易人員資質、信息公示、工作實效及薪酬遞延等方面規定。

4、對投資交易人員進行風險測評,并以此作為投資交易人員考核依據之一。

5、保持與證監會、基金業協會、證券業協會的有效聯系和溝通,按照外部監管要求及時更新公司相關管理規章制度,并配合公司領導(總裁與部門負責人)做好其他與監察內控有關的工作

任職要求:

1.至少3年相關工作經歷,熟悉一行兩會監管、證券業協會、基金業協會和各交易所交易規則

2.正規院校全日制本科及以上學歷,財務、審計、金融等相關經驗優先,

3.有較為豐富的人脈積累和沉淀,具備同外部監管保持溝通聯系解決問題能力;

4.性格開朗,善于溝通,注重細節。有強責任心和成就事業的愿望;

5.有債券方向風控管理人經歷,或一定的交易經驗者優先。

考核員崗位

篇2:單位業績考核科室崗位職責范本

單位業績考核科室崗位職責范本2

為實現本科室工作規范化和制度化,使本科工作人員做到高效廉潔,責任明確,根據財政局的有關規定,制定如下崗位職責:

一、統計評價與業績考核科工作職責

(一)負責組織實施國有資產年度統計報告工作;負責全地區國有資產年度統計報告的布置、收集、審核、匯總和分析工作;在匯總、分析的基礎上,綜合研究國有經濟和重點企業的運行情況;根據有關規定對外發布統計信息。

(二)建立和完善國有企業績效評價工作體系,組織實施所監管企業績效評價工作。

(三)擬定國有企業清產核資政策、制度和辦法;組織所監管企業清產核資工作;負責所監管企業清產核資結果的審核認定和資產損失的核銷。統計考核科對清產核資工作中的帳務和資產進行清理和核定后,委有關科室再對認定為損失的帳務和資產進行劃轉、處置及產權糾紛調處。

(四)指導各縣市國有資產監管機構開展國有資產統計報告、國有企業績效評價和國有企業清產核資等工作。

(五)擬訂國有資產保值增值考核指標體系和考核標準;負責對所監管企業國有資產保值增值考核指標的下達及考核結果的確認工作,該考核結果納入委有關科室對監管企業的年度和任期經營業績考核意見。

(六)組織落實國有資產經營責任制度,研究和完善授權經營制度并對授權企業進行監督、管理;對所監管企業提出明確的(年度和經營者任期)考核目標和要求,組織簽訂業績合同和任期經營責任書等。

(七)跟蹤、監督、檢查業績合同和任期經營責任書執行情況,提出指導性意見。

(八)根據年度和任期考核目標,結合委機關有關科室和監事會對監管企業的評價意見,綜合提出監管企業的年度和任期經營業績考核意見。

(九)依照有關法律法規,按照責、權、利相統一的要求,擬定國有資產重大決策失誤責任追究的具體辦法,會同有關科室對所監管企業的重大決策失誤,提出責任追究的意見和措施。

(十)組織實施國有企業收入分配制度改革的指導意見,規范出資人、企業和職工的分配關系。

(十一)負責對所監管企業工資分配的總體水平進行調控,審核所監管企業的工資總額。

(十二)研究擬定國有企業領導人員薪酬制度改革,擬定所監管企業領導人員實行年薪制、股權激勵等薪酬制度改革的指導意見;審核所監管企業經營效益與職工工資掛鉤方案及領導人員收入分配方案;建立所監管企業領導人員薪酬監管制度,調控薪酬水平;指導和完善國有企業建立激勵約束機制。

二、科長職責:

(一)負責本科室的全面工作。

(二)制定本科室全年工作計劃,審核本科室的工作總結。

(三)根據局黨組分配的各項工作任務,科學合理組織全科人員,按計劃開展工作。

(四)負責搞好本科的思想政治工作、廉政建設和作風建設,充分調動本科全體人員工作積極性,努力完成本科的各項工作任務。

(五)完成局領導交辦的各項工作。

三、綜合管理崗位職責

(一)執行本科統計評價與業績考核管理的任務。

(二)負責本科文件的收發、整理、歸檔、負責日常會議和學習的記錄。

(三)草擬相關的公務文書。

(四)撰寫本科月份、季度、半年和年度工作總結并按規定上報。

(五)負責本科的其他內務工作和完成科領導交辦的各項工作。

篇3:公司考核辦主任工作職責

1.堅決服從領導指揮,認真執行其工作指令。

2.起草并完善公司各項管理制度和規程。

3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。

4.負責起草公司績效考核管理制度、考核方案和具體解釋工作。

5.協調考核小組對工作計劃完成情況進行核實、匯總及評分工作。

6.匯總統計考核評分結果,制作績效工資表,提交有關領導審批。

7.協助各部門擬定部門的年、月度計劃。

8.負責對各部門考核工作的培訓與指導。

9.建立員工考核檔案。

10.受理員工的考核申訴。

11.組織績效考核會議。

12根據績效考核結果,提出評定出年、月度先進個人及先進集體評定意見,并協助各部門做好部門員工選拔、調動工作。

13.做好總經理參謀,按期完成公司每天整體運行日志的編寫、核實、上報。

14.緊緊圍繞公司下達的年度計劃進行考核、督促,確保年度計劃的按期完成。

15.領導交辦的其它工作。