辦公室績效考核職責

（一）人力資源規劃

　　1.參與公司戰略規劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案;

　　2.根據公司戰略規劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規劃，經批準后督導實施;

　　3.為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術方面的咨詢、督導和支持;

　　4.按照崗位需求，負責各單位定崗、定編工作;

（二）人事管理

　　5.根據公司發展規劃、組織結構設置，提出崗位職責設計方案，經批準后督導實施;

　　6.負責公司人才招聘，人才引進工作;

　　7.組織公司核心職位人才的培訓、考察、推薦工作;

　　8.按公司相關規章制度辦理招收、聘用、調配、任免、辭退、辭職、退休等事宜;

　　9.負責組織與配合專業技術職務評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評選工作;

　　10.辦理接收應屆畢業生的計劃報批、落戶及安置軍隊轉業干部、復退軍人等工作;

　　11.辦理員工勞動合同的'簽訂、變更、續訂、解除、終止及勞動合同管理工作;

　　12.負責勞動紀律檢查工作;

（三）績效管理

　　13.負責制定和修訂公司績效管理制度，經批準后組織、指導、監督各部門實施;

　　14.負責每季度對考核工作做出總結，形成報告;

（四）薪資福利

　　15.負責制定和修訂公司薪酬管理制度，批準后實施;

　　16.辦理公司員工薪資發放、社會保險、住房公積金、福利事宜;

　　17.按制度對公司各單位工資總額進行審批;

　　18.擬定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發放事宜;

　　19.審核公司下屬機構的二級分配方案;

　　20.審核公司離休干部醫療日常報銷，定期審查在職職工和退休人員個人醫療賬戶管理、醫療費報銷事宜;

　　21.負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷公正。

（五）負責公司員工培訓開發

　　22.負責制定和修訂公司培訓管理制度，經批準后組織實施;

　　23.組織制定公司中、長期培訓計劃和年度培訓計劃，經批準后組織各部門實施，組織員工崗前和轉崗培訓;

　　24.組織職工技能鑒定培訓工作，并對職業資格證書進行管理;

　　25.負責組織特種作業人員的培訓和取證工作;

　　26.組織對培訓效果、教育質量進行評估，定期總結，形成報告;

（六）人力資源信息管理

　　27.建立、維護人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設進行管理、統計與分析工作;

　　28.負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫;

（七）定額管理

　　29.負責牽頭制定和修訂公司主產品及其配套工裝、設備的材料消耗定額，經批準后督導實施;

　　30.負責牽頭制定和修訂產品工時定額，經批準后督導實施;

篇2:品管員績效考核職責

品管員績效考核評分標準采用減分法,即先對每項工作確定考核標準和標準分,再根據考核標準去衡量評估考核對象的工作情況,視其實際工作情況與考核標準之間的差異,按規定的減分標準相應扣分(直至扣完為止),標準分與扣分數量的代數和即為該考核項目的實得分。

(一)品管部經理績效考核評分標準

1.制訂部門月工作計劃(10分)

要求每月28日前準時報送本部門下月工作計劃,未按時報送扣5分;要求依據本部門工作職責和公司運作需要應安排的主要工作沒有遺漏,計劃的工作目標、責任人、完成時間明確、方法、步驟和所需資源得當,對可能出現問題和困難有足夠的估計和解決措施,以此為標準對工作計劃的質量進行評估,酌情扣0~5分;

2.月工作計劃(包括總經理交辦事項)的完成(60分)

要求能保質、保量、按時完成部門月工作計劃和總經理交辦事項,保證質量目標實現。每有一項當月應完成任務而沒完成扣5分(屬于下屬負責的工作負領導責任扣2分);每有一項工作任務沒能按計劃進度進行扣2分(屬于下屬負責的工作負領導責任扣1分);工作質量不高,每有一次正確的批評意見或投訴扣2分;發生一般質量責任事故(主要由其它部門負責的質量事故),每次扣1分;重大質量責任事故酌情扣30~60分;

3.個人日常工作(20分)

要求及時認真、慎重審核有關質量文件,評估、仲裁、處分有關質量問題,凡公司質量體系文件規定的由品管部經理審核、會審的質量文件沒及時正確辦理,每有1例扣2~5分;凡公司質量體系文件規定的由品管部經理提出(作出)評估、仲裁、處分報告(或意見)的質量問題(事項)沒有及時正確辦理每有1例扣2~5分;

4.客戶服務(5分)

要求及時協調有關部門工作,三天之內妥善處理客戶品質投訴案件。每有一宗品質投訴案件沒處理好扣3~5分;

5.組織紀律(5分)

要求模范遵守公司各項規章制度。每有一次違反扣1分。

(二)品管助理績效考核評分標準

1.切實履行檢驗放行職能(35分)

要求對紙樣、確認板、生產板及時、準確檢驗;對嘜架、布料、裁片裁數及時準確檢驗,查檢驗紀錄和工作記錄。每有一次不及時完成任務扣2分;每有一項漏檢、錯檢項但未造成損失扣2分;造成公司損失酌情扣20~35分;

2.切實履行抽檢監督職能(35分)

原、輔料進倉兩天內有抽檢報告,車間(包括外發)開款兩天內有抽檢報告,成品進倉半天內有檢驗報告。不及時抽檢每次扣5分;由于不及時抽檢或漏檢、誤判造成損失酌情扣20~35分;

3.資料整理(10分)

要求及時收集有關質量記錄、報表,按標準整理歸檔。不及時扣3分;不齊全扣3分;檔案不合標準扣2~4分;

4.領導交辦工作(10分)

要求按時保質保量完成領導交辦和本部門月工作計劃中負責的工作。每有一次沒按時完成任務或未達到要求的結果扣2分。

5.組織紀律(10分)

要求模范遵守公司各項規章制度。每有一次違反扣2分。

篇3:績效考核崗位工作職責

工作職責:?

1、根據公司關于績效考核的原則,制定全廠績效考核總框架,為各部門制定具體考核細則提供技術支持。?

2、督促各部門根據績效考核總體框架制定出適合本部門的績效考核細則。?

3、收集各部門績效方案進行評審,找出不合理項并與相關部門溝通解決,直至相關部門對考核細則做出合理修改。?

4、指導部門負責人開展考核工作,為績效管理實施過程提供幫助,向員工解釋相關績效考核制度問題。?

5、監督績效考核實施過程,檢查各部門在實際工作中對考核細則的執行情況,杜絕徇私舞弊等不正當現象發生。

6、月底收集各部門績效考核匯總,并對各部門績效考核匯總進行檢查分析,指出其中不合理的考核項目令其及時改正,監督績效工資的制定與執行。?

7、將當月考核中出現的問題反饋到各部門,使其績效考核匯總不斷完善。?

8、以月報的形式總結當月全廠績效考核工作情況

9、完成上級領導安排的其它工作任務。