管理培訓銷售經理崗位職責

崗位職責】:

1、負責管培產品規(guī)劃與開發(fā),支撐管培市場業(yè)務目標達成。

2、負責管理培訓能力建設,根據業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略進行管理培訓產品設計與定位,定期更新、優(yōu)化解決方案。

3、參與客戶訪談、調研、分析、診斷,負責項目售前支持。

4、負責輕咨詢項目的交付。

【任職要求】

1.經濟、管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。教育學、教育經濟學、統計學、數學等相關專業(yè)畢業(yè)

2.三年以上工作經驗,有咨詢或管理培訓機構從業(yè)經驗,有知名咨詢機構從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

3.掌握管理學、人力資源等專業(yè)知識,熟悉咨詢項目基本方法與流程;

4.良好的業(yè)務理解力與溝通表達能力,具有較強的學習能力、團隊合作意識和敬業(yè)精神;

5.熟練使用數據分析工具與OFFICE技能,,擅長文案制作;

6.熱愛咨詢與培訓事業(yè)、適應中長期出差

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規(guī)定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業(yè)績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。