工作過錯責任追究管理制度

一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質量，規范工作行為，根據《國家公務員法》等有關法規、文件的要求，結合我局工作實際，制定本制度。

二、本制度所稱工作過錯，是指全局工作人員在履行職責過程中，因不嚴、不細、不實或其它主觀原因，造成工作損失、產生不良影響和后果的行為。

三、本制度適用于局機關各處室及所有工作人員。

四、追究工作過錯責任，應遵循實事求是，有錯必究，責罰相當，教育與懲處相結合的原則。

五、有下列情形之一，可追究工作過錯責任：

（一）一般工作過錯

1．正式上報或下發的文件及各類材料中，格式、文體、文字等方面出現較大的錯誤或遺漏，尚未造成不良影響的；

2．在政務接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理，給工作造成被動的；

3．違反工作程序，越級請示、匯報，給工作造成被動的；

4．在督促查辦、綜合調研、信息報送等工作中，因自身原因造成上報材料失實的；

5．首問責任人不履行首問負責制，貽誤辦事人辦事，造成較壞影響的；

6．因態度不好、服務不周受到投訴并經查實的；

7．其他應該追究一般工作過錯責任的行為。

（二）重大工作過錯

1．遇重大或緊急問題不及時報告，不采取應急措施，給工作造成較大損失的；

2．超越規定權限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的；

3．在正式上報或下發的文件及各類材料中，因自身原因導致內容出現與現行法律、法規、文件或其他有關規定不相一致問題，產生不良影響的；

4．違反保密規定出現泄密問題，但尚未觸犯國家保密法規的；

5．因未切實履行工作職責、以權謀私，給工作造成較大損失的；

6．其他應該追究重大工作過錯責任的行為。

六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定：

（一）因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯，由具體責任人承擔全部責任；

（二）因不嚴、不細、不實等原因出現的工作過錯，具體責任人承擔主要責任，處室領導承擔次要責任；

（三）因工作程序不明、落實制度不力等原因出現的工作過錯，除具體責任人承擔責任外，處室領導承擔領導責任；

（四）工作過錯行為造成經濟賠償的，工作過錯責任人應承擔一定的賠償責任。

七、對一般工作過錯責任人，視情節、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理；對重大工作過錯責任人，視情節、后果輕重給予取消當年評優評先資格、扣發目標獎、調離崗位、停職離崗培訓等處理。

八、有下列情形之一，應予從重追究工作過錯責任：

（一）工作過錯多次重復出現；

（二）明知已出現過錯，不及時采取補救措施，致使損失、影響擴大的；

（三）因主觀故意出現的過錯；

（四）拒不承認過錯事實的；

（五）故意隱瞞過錯真相，不及時上報的；

（六）其他經局黨組認定，應從重追究工作過錯責任的。

九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過錯責任：

（一）工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的；

（二）屬認識理解偏差，過錯輕微，且能及時糾正的；

（三）因工作程序不明、分工不明出現過錯，情節輕微的直接責任人；

（四）其他經局黨組研究認定，可從輕或免除追究工作過錯責任的。

十、工作過錯發生后，處室及過錯責任人應將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室，辦公室啟動工作過錯責任追究程序，按照局領導要求對工作過錯情況及相關事實進行調查核實，并提出處理意見報局黨組。

十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。

十二、本制度自公布之日起執行。

篇2:某國庫支付中心過錯責任追究制度

國庫支付中心過錯責任追究制度

一、追究范圍

中心全體會計人員

二、追究內容

1、服務態度不端正,有推諉、生硬、刁難、敷衍現象的。

2、計算機操作不規范,導致系統紊亂、數據丟失的。

3、提供會計信息有誤并造成不良影響的。

4、工資計算不準確,影響個人收入的。

5、算賬、核票不細心,報銷支出有誤的。

6、印鑒、票據管理疏忽,發生丟失或盜用的。

7、與銀行對賬不及時,未達賬項不予調整的。

8、電算資料保管不慎,出現丟失、損毀的。

9、與服務單位同通作弊、違規辦理報賬業務的。

10、向服務單位亂攤派私人開支費用或吃、拿、卡、要。

三、追究方式

1、中心稽核督查發現有上述問題的,視情節責令改正,并寫出書面檢查;短缺現金,責任人如數賠償。

2、工作不精心,給中心造成不良后果的,予以通報批評,年終考核實行一票否決,列為最差。

3、工作出現嚴重失誤,不能勝任會計工作的,從重處理,建議調離會計核算中心。

篇3:區政務中心行政審批過錯責任追究辦法

區政務服務中心行政審批過錯責任追究辦法

第一章總則

第一條為進一步規范行政審批行為,保證行政機關及其工作人員正確、及時、公正、高效地實施行政審批,根據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《貴陽市行政機關工作人員行政過錯責任追究制度(試行)》(筑府發〔2003〕23號)等有關法律法規及規章,結合本市實際,制定本辦法。

第二條行政審批,是指行政機關和法律授權的組織根據公民、法人或者其他組織的申請,以書面證照等方式允許其從事某種活動、確認某種權利、授予某種資格的行政行為,主要包括審批、核準、審核、備案等。

行政審批過錯,是指行政機關及其工作人員故意或者過失不履行或不正確履行規定的職責進行審批,以致影響行政秩序和行政效率、貽誤行政管理工作,或者損害行政審批申請人合法權益,給行政機關造成不良影響和后果的行為。

第三條區各行政機關和有關單位必須建立、完善、規范和公開崗位目標責任制、限時辦結制、辦事公開制和投訴舉報制等各項內部行政審批管理制度。

第四條本辦法適用于**區各級人民政府及其所屬部門和公務員,依據授權或者經行政機關委托行使行政審批職權的組織及其工作人員。

第五條行政審批過錯責任追究,堅持實事求是、有錯必究,懲處與責任相適應,教育與懲處相結合的原則。

第二章行政審批過錯責任追究范圍

第六條行政機關在實施行政審批過程中,有下列行為之一的,應當追究受理、許可責任人的行政審批過錯責任:

(一)違法設定行政審批事項或者對已經撤銷的行政審批事項仍在審批的;

(二)對符合規定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的;

(三)對申請資料不全而未一次性清楚告知補充事項,或者首問未能清楚告知申請具體要求的;

(四)非法設立有償服務、咨詢程序的;

(五)不予受理、許可而不告知理由的;

(六)推諉扯皮刁難申請人的;

(七)未在規定或者承諾時限內完成許可事項或告知辦理結果的;

(八)對已審批項目負有事后監管職責的部門因不監管或監管不力,造成不良影響和后果的;

(九)超越規定權限實施許可,造成不良影響和后果的;

(十)不按審批規定辦事,違規作出審批決定的;

(十一)為不符合規定的行政審批項目打招呼、說情,干擾行政審批行為,情節較重的;

(十二)違規搭車收費,提高收費標準、擴大收費范圍的;

(十三)把行政審批職能非法轉移予中介機構,借機收費的;違法準許中介機構或者其他組織、人員從事許可代理活動的;對受委托的組織和個人實施的行為不依法監督,造成不良后果的;

(十四)接受申請人禮金、財物、宴請和各種有價證券的;

(十五)將本人或者親屬應當由個人支付的費用,讓申請人報銷的;

(十六)向申請人索取錢物或變向索要其他好處的;

(十七)本部門完成許可事項后不按規定移交或拖延移交影響其他部門審批辦理的;對涉及不同部門的行政審批事項,不按規定及時主動協調,推諉或拖延不辦,影響行政審批辦理的;

(十八)借審批之機向申請人搞攤派、拉贊助的;

(十九)有其他違規違紀行為并造成不良影響和后果的。

第三章行政審批過錯責任劃分與承擔

第七條行政審批過錯責任分為:直接責任、主要領導責任和重要領導責任。

第八條承辦人不履行或不正確履行職責,造成行政過錯的,負直接責任。

第九條審核人、批準人不履行或不正確履行職責,造成行政審批過錯的,負直接責任。

第十條承辦人不履行或不正確履行職責,審核人、批準人應當發現而沒有發現,或者發現后未予糾正,造成行政審批過錯的,審核人負主要領導責任,批準人負重要領導責任。

第十一條審核人不采納或改變承辦人正確意見,造成批準人發生行政審批過錯的,審核人負直接責任,批準人負主要領導責任。

審核人不報請批準人批準直接作出決定,造成行政審批過錯的,審核人負直接責任。

第十二條批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見,造成行政過錯的,批準人負直接責任。

未經承辦人擬辦,審核人審核,批準人直接作出決定,造成行政過錯的,批準人負直接責任。

第十三條領導指令、干預,造成行政過錯的,指令、干預的領導負直接責任。

第十四條集體研究、認定造成行政審批過錯的,決策人負主要領導責任,持錯誤意見的人負重要領導責任,持正確意見的人不承擔責任。

第四章行政審批過錯責任追究

第十五條根據情節輕重、損害后果和影響大小,行政審批過錯分為一般過錯、嚴重過錯和特別嚴重過錯。

第十六條行政過錯責任追究方式:

行政審批過錯行為尚不構成黨紀、政紀處分的,按《貴陽市行政機關工作人員行政過錯責任追究制度(試行)》(筑府發〔2003〕23號)的以下規定進行追究。

(一)戒勉談話,責令改正;

(二)責令作出書面檢查;

(三)通報批評;

(四)取消崗位津貼;

(五)扣發年終目標獎;

(六)年終考評為不稱職;

(七)調離工作崗位;

(八)停職離崗。

以上追究方式可以單處或并處。

第十七條對于一般過錯的直接責任者,根據第十六條規定進行責任追究;同時對主要領導責任者和重要領導責任者,給予通報批評或取消當年評優評先資格處理。

第十八條對于嚴重過錯的直接責任者,其行為已違反行政紀律相關規定的,根據《行政機關公務員處分條例》,給予警告直至降級處分;對負主要領導責任者,給予行政記大過以下處分。對負重要領導責任者,給予警告處分。同時對以上責任人根據第十六條規定進行責任追究。

第十九條對于特別嚴重過錯的直接責任者,其行為已違反行政紀律相關規定的,根據《行政機關公務員處分條例》,給予撤職或行政開除處分;對負主要領導責任者,給予降級以上處分;對負重要領導責任者,給予記大過處分。

第二十條行政審批過錯責任人是中國共產黨黨員的,其行政審批過錯行為有第十八、第十九條規定情形的,可以同時根據《中國共產黨紀律處分條例》給予相應黨紀處分。

第二十一條行政審批過

錯責任人有下列行為之一的,應當從重處理:

(一)一年內出現兩次以上應予追究的行政過錯行為的;

(二)干擾、阻礙、不配合對其行政過錯行為進行調查的;

(三)對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的;

(四)造成巨大損失或影響特別惡劣的。

第二十二條行政審批過錯責任追究,由區政務服務政務中心提出,依照干部人事管理權限,由過錯責任人員所在主管部門負責辦理;構成黨紀、政紀處分的,由相應紀檢監察組織依照干部人事管理權限負責辦理;涉嫌犯罪的,移送司法機關處理。

第五章附則

第二十三條行政審批過錯責任追究,法律、法規和規章另有規定的,從其規定。

第二十四條行政審批過錯的區分。

(一)情節輕微,給行政機關和行政管理相對人造成損害后果和影響較小的,屬一般過錯;

(二)情節嚴重,給行政機關和行政管理相對人造成損害后果嚴重、影響較大的,屬嚴重過錯;

(三)情節特別嚴重,給行政機關和行政管理相對人造成損害特別嚴重、影響重大的,屬特別嚴重過錯。

第二十五條本辦法所稱批準人,指行政機關行政主要負責人及有批準權的副職人員;審核人,指行政機關內設機構領導及其副職人員;承辦人,指具體承辦行政審批事項的工作人員。依照內部管理分工規定或者經行政授權,由其他工作人員行使批準權、審核權的,具體行使批準權、審核權的人員,同樣為批準人、審核人。

第二十六條本辦法自批準之日起施行。

**區政務服務中心