公司晨夕會管理制度
公司晨夕會管理制度
一、目的
為規范公司晨夕會流程，樹立公司全體員工良好的精神風貌和工作作風，做到晨夕會的激勵化、高效化、可執行化，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、職責
1、由質檢中心服務部負責本制度的實施執行。
2、各部門協助進行。
四、工作規定
1、晨夕會時間地點
1.1晨夕會要求公司全體人員參加。若特殊情況不能例行參加，須經部門主管批準。無故缺席者一次贊助5分。
1.2晨夕會要求公司全體人員按時在公司內進行。
1.3晨夕會時間必須控制在15分鐘以內。（特殊情況除外）
2、晨夕會主持安排
2.1晨夕會由行政人事經理進行統一安排并進行宣布。
2.2晨夕會由各部門輪流主持，每個部門自行選派主持人作為當天的值日主任。（參見《值日主任管理制度》）
3、值日主任工作要求
3.1值日主任必須嚴格按照晨夕會流程進行主持，不得隨意增減內容。具體流程參見附件一《晨夕會流程》。
3.2值日主任須負責當天各部門的環境衛生檢查，對出現的問題應及時提出并進行解決。
4、晨夕會值日主任評分
4.1各部門于夕會結束后進行當天值日主任的評分。由第二天值日主任統計分數后交至總裁辦。
4.2總裁辦人員將值日主任得分進行收集、統計，并進行評選每月最佳主持人獎勵20分。
5、晨夕會成長贊助
5.1值日主任負責晨夕會監督、檢查及現場確定贊助名單，并于第二天晨夕會上交至質監中心統一管理。將具體內容參見附件二《贊助條例》。
6、贊助管理辦法
6.1違反1-4條例者，一次贊助2分。
6.2除特別注明外，情節嚴重者，處于規定贊助金額2－5倍的贊助。
6.3以上條例若有違反，則直接領導承擔50％的連帶責任。
附件一《贊助條例》
贊助條例
贊助內容
成長贊助
1、晨夕會過程
中手機鈴聲響
1分
2、儀容儀表不符合標準
1分
3、晨夕會主持人流程發生嚴重錯誤
1分
4、晨夕會遲到
按考勤制度執行
5、跳舞未面帶笑容
1分
6、跳舞時消極
1分
7、不按流程配合晨夕會進行
1分
8、站立姿勢不規范
1分
9、日志擺放不規范
1分
10、日志內容不規范（詳見《行動成功日志管理》）
1分
注：所有的成長贊助立即執行，現場分享并成長（男員工20個俯臥撐/女員工20個下蹲）
附件二《值日主任幫助成長統計表》
值日主任幫助成長統計表
成長內容
成長人員名單及贊助金額
備注
晨夕會缺席、遲到
舞蹈督導
衛生環境
儀容儀表
日志
其他
日期：值日主任：
附件三《值日主任評分表》
值日主任評分表
日期：被評人：
評分人：總分：
評分要素及標準（每項10分總分90分）
評分
1、主持人儀容儀表形象氣質表現。
2、流程標準，主持連貫、流暢。（錯誤項扣一分）
3、檢查環節執行力度強，幫助伙伴成長。（漏查2分）
4、時間控制合理，在15分鐘以內。（超時2分）
5、表達能力好、點評到位。
6、由次日值日主任按時按量收集“值日主任評分表”（少一份扣一分）
7、氛圍帶動、主持風格綜合考評。
8、準時帶領伙伴跳舞。
9、成長贊助單執行清晰，于當日10：00前按時交質監中心。
注：1、每日18：00前由次日的值日主任收集評分表進行評分。
2、由各部門經理每天各值日主任打分。
3、每天9：00前由總辦發放打分表。
篇2:公司晨夕會管理制度
公司晨夕會管理制度
一、目的
為規范公司晨夕會流程，樹立公司全體員工良好的精神風貌和工作作風，做到晨夕會的激勵化、高效化、可執行化，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、職責
1、由質檢中心服務部負責本制度的實施執行。
2、各部門協助進行。
四、工作規定
1、晨夕會時間地點
1.1晨夕會要求公司全體人員參加。若特殊情況不能例行參加，須經部門主管批準。無故缺席者一次贊助5分。
1.2晨夕會要求公司全體人員按時在公司內進行。
1.3晨夕會時間必須控制在15分鐘以內。（特殊情況除外）
2、晨夕會主持安排
2.1晨夕會由行政人事經理進行統一安排并進行宣布。
2.2晨夕會由各部門輪流主持，每個部門自行選派主持人作為當天的值日主任。（參見《值日主任管理制度》）
3、值日主任工作要求
3.1值日主任必須嚴格按照晨夕會流程進行主持，不得隨意增減內容。具體流程參見附件一《晨夕會流程》。
3.2值日主任須負責當天各部門的環境衛生檢查，對出現的問題應及時提出并進行解決。
4、晨夕會值日主任評分
4.1各部門于夕會結束后進行當天值日主任的評分。由第二天值日主任統計分數后交至總裁辦。
4.2總裁辦人員將值日主任得分進行收集、統計，并進行評選每月最佳主持人獎勵20分。
5、晨夕會成長贊助
5.1值日主任負責晨夕會監督、檢查及現場確定贊助名單，并于第二天晨夕會上交至質監中心統一管理。將具體內容參見附件二《贊助條例》。
6、贊助管理辦法
6.1違反1-4條例者，一次贊助2分。
6.2除特別注明外，情節嚴重者，處于規定贊助金額2－5倍的贊助。
6.3以上條例若有違反，則直接領導承擔50％的連帶責任。
附件一《贊助條例》
贊助條例
贊助內容
成長贊助
1、晨夕會過程
中手機鈴聲響
1分
2、儀容儀表不符合標準
1分
3、晨夕會主持人流程發生嚴重錯誤
1分
4、晨夕會遲到
按考勤制度執行
5、跳舞未面帶笑容
1分
6、跳舞時消極
1分
7、不按流程配合晨夕會進行
1分
8、站立姿勢不規范
1分
9、日志擺放不規范
1分
10、日志內容不規范（詳見《行動成功日志管理》）
1分
注：所有的成長贊助立即執行，現場分享并成長（男員工20個俯臥撐/女員工20個下蹲）
附件二《值日主任幫助成長統計表》
值日主任幫助成長統計表
成長內容
成長人員名單及贊助金額
備注
晨夕會缺席、遲到
舞蹈督導
衛生環境
儀容儀表
日志
其他
日期：值日主任：
附件三《值日主任評分表》
值日主任評分表
日期：被評人：
評分人：總分：
評分要素及標準（每項10分總分90分）
評分
1、主持人儀容儀表形象氣質表現。
2、流程標準，主持連貫、流暢。（錯誤項扣一分）
3、檢查環節執行力度強，幫助伙伴成長。（漏查2分）
4、時間控制合理，在15分鐘以內。（超時2分）
5、表達能力好、點評到位。
6、由次日值日主任按時按量收集“值日主任評分表”（少一份扣一分）
7、氛圍帶動、主持風格綜合考評。
8、準時帶領伙伴跳舞。
9、成長贊助單執行清晰，于當日10：00前按時交質監中心。
注：1、每日18：00前由次日的值日主任收集評分表進行評分。
2、由各部門經理每天各值日主任打分。
3、每天9：00前由總辦發放打分表。
篇3:ZX公司保密制度
公司保密制度
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。
二、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、公司經營發展決策中的秘密事項;
2、人事決策中的秘密事項;
3、專有技術;
4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件;
5、重要的合同、客戶和合作渠道;
6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;
7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。
三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
四、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。
五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。
違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。
七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。
八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。