第一節圍繞黨的中心工作開展各種活動共青團的工作千頭萬緒，活動多種多樣，歸納起來，大體分為四個方面：一是圍繞黨的中心任務，根據青年的特點，采取生動活潑的形式，吸引和帶領青年發揮突擊作用，去完成黨交給的任務。例如，生產經營單位開展“五小”活動、青工創新創效活動；學校以學習為中心開展的“學雷鋒爭三好”活動；部隊以訓練為中心，為搞好國防現代化開展的活動等。二是根據青年的思想實際，為提高青年的政治思想覺悟，培養共產主義道德品質，開展思想教育。例如，堅持四項基本原則的教育，人生觀教育等。三是為促進青年的身心健康，全面成長，開展多種文化娛樂體育活動。例如，業余文藝活動，群眾性的體育活動等。四是為不斷加強團的自身建設，開展各項活動。例如，創建“四好”團支部活動等。要把團的這些活動卓有成效地開展起來，要注意以下四個問題：第一，團的活動必須善于圍繞黨的中心，這是團的工作方向問題。黨的中心就是團的中心，明確了這個目標和方向，才能把青年的聰明才智引上正軌。第二，團的活動要具有思想性，知識性，趣味性。有了這“三性”，活動就富有生命力、吸引力了。所謂思想性，就是說開展各種活動都要有一定的政治目的。具體要掌握以下三點：一是根據形勢發展的需要。如根據生產建設需要開展的“爭當青年崗位能手”等活動。二是針對青年的思想實際。如部分青年對“實用主義、拜會主義”存有模糊認識，就組織大討論、辯論賽等。三是結合各行各業的實際。如開展愛崗敬業教育活動。所謂知識性，就是通過活動。使青年對社會科學和自然科學方面的知識有所增長，鍛煉青年的思維能力，擴大知識視野，掌握適應市場競爭所需要的知識和本領。所謂趣味性，就是活動要有味道，要新穎，要活潑，既有健康的內容，高尚的情趣，又有喜聞樂見的形式，寓思想性于知識性、趣味性之中。第三，一切活動都要講求實效，正確處理活動內容和活動形式的關系，反對形式主義。要明確三條原則：一是形式必須服從內容、服從任務。二是形式要從當時當地的實際情況出發。三是形式要隨著情況的發展而變化，不要老一套。第四，正確處理經常性活動和突擊性活動的關系。經常性活動，在形式上可分為兩種，一種是根據生產任務，提出適合青年特點的口號、要求，完成任務，發揮作用；一種是根據生產的需要，選擇青年占大多數的單位，命名青年隊、班、組，完成任務。經常性的任務是大量的，主要的形式。突擊性的活動是緊迫的，如根據生產的需要，把一部青年集中起來，突破薄弱環節，或承擔一些季節性、關鍵性的任務。這兩種活動方式相輔相成，應當有機地結合起來。第二節深入實際，調查研究要使團的工作達到預期的效果，重要的是團的干部善于出主意、想辦法。好主意、好辦法哪里來？唯一的來源就是深入實際，調查研究。每一個團干部都應該到下級團的組織和團員、青年中去，傾聽他們的意見和要求，發現和支持他們的創造，把他們的經驗綜合起來，加以研究，提出一個時期的工作應該做什么和怎樣做的意見，再拿到群眾中去實踐，通過這個過程，增長自己的才干。深入實際，調查研究，必須有甘當小學生的精神。群眾有無限的創造力，是真正的英雄。因此，團的干部到下級團組織和團員、青年中作調查時，應當放下架子，滿腔熱忱地與被調查者討論研究問題，這樣才能了解到真實的情況。深入實際，調查研究，必須有計劃、有目的。事先要擬好調查提綱，選好調查對象；調查時要給被調查人以思考準備的時間，并要親自口問手寫；而后將調查的材料加以整理，去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，認真研究，以得出正確的意見。第三節認真抓好典型抓好典型，總結推廣，常常是打開工作局面的鑰匙。榜樣的力量是無窮的。一個好的典型一經推廣，就會引起許許多多的人注目，進而仿照執行。作為一個團干部，應當學會這個方法。抓好典型，首先要選好典型。一般地說，應采取調查研究、群眾推薦、領導審查結合的辦法，并要注意掌握以下三點：第一，必須真實，為群眾所公認，不能有任何虛假成分；第二，有普遍意義，要考慮對面上的指導作用如何；第三，典型本身有無生動事跡，能否感動人。典型選得準，影響大，效果就好，否則，適得其反。其次是總結典型。總結好典型，對發揮典型的作用有決定性的意義。一般說來總結典型要經過詳細調查、深化主題、選擇典型事例、錘煉語言等步驟。主題，是一個典型的靈魂，它體現著典型的本質和特點。深化主題，就是發掘典型最本質、最突出、具有普遍意義的東西，以利推廣，但一定要實事求是，切忌主觀附會，任意拔高。第三，推廣典型。抓典型的目的在于推廣，使它起到引導和推動全局工作的作用。如果不推廣或推廣得不得力，那就失去抓典型的意義了。推廣典型通常采用開會、作報告、發文件、組織參觀、舉辦展覽形式，并利用各種宣傳工具進行宣傳。抓典型，主要是抓正面的典型，即先進典型，這是大量的。反面典型，即后進或者是壞典型，也要抓，但不可過多，而且要注意分寸，掌握黨的政策。第四節因人施教思想工作強調一把鑰匙開一把鎖。也就是說做人的思想工作，其方法要因人而異，或叫因人施教。

因人施教，是唯物主義的具體體現。馬克思主義認為，任何事物，即使是相同的事物，都存在著差異。對待任何事情，都要具體情況具體分析。這是馬克思主義活的靈魂，是馬克思主義最本質的東西。青年是社會中的一個群體，在與其他群體相對而言時，它是一種類型。但青年人由于所處環境的不同，經歷不同，受教育的程度和思想文化修養不同，決定了每個人對事物的態度不是完全一樣。青年中有先進、中間、落后之分。不同狀態的青年在道德標準、勞動態度、生活情趣、人與人之間的關系等方面會有不同的追求。正因為青年人的個性差異不一，思想教育的方法就應當不同。因人施教，是思想工作的基本方法。當然，針對某一時期人們共同關注的問題，比如對改革的認識、對形勢的看法等做一些普遍性的宣傳教育工作，這是必要的。但是，平時大量的是要因人施教。應避免“一刀切”、“一鍋煮”、“一律化”。“一刀切”就是不從實際情況出發，不做具體分析，對青年思想上的問題，采用一種辦法對待；“一鍋煮”是不分團員、青年，抓不住重點，分不出主次，開展教育、參加活動都是統一行動。“一律化”就是要求一律，沒有層次，不論對團干、團員，還是青年，提出的要求和標準都是一個“杠杠”，不管你能不能做到，都是一樣。因人施教，就要對青年進行具體分析，不僅要掌握青年的共同特點，還要了解處在不同社會環境的青年的特點。作為青年，有著共同的特點，比如，他們有熱情，有朝氣，思想敏銳，好勝心強。同時，他們又有著共同的弱點，他們缺少政治經驗和社會經驗。但是，具體到不同行業，其青年的特點又有所不同。青年學生與青年工人、青年工人與青年農民，思想特點就不盡相同。同一行業的青年個體，每一個人在興趣、能力、氣質和性格上，又各具特性。正因為如此，我們的思想教育就必須靈活多樣，生動具體。因人施教，就要摸準青年的思想脈搏，對癥下藥。有的團干部，對犯不同錯誤的同志，往往采用同一方法做工作，因此效果常常很不理想。所以，在做青年思想工作時要認真分析造成青年思想問題的原因，把原因找準了，還要對癥下藥，這樣才能解決問題。

篇2:共青團組織團費管理制度

共青團組織團費管理制度

本標準的制訂在于進一步完善團費的收繳和管理制度，指導各基層團支部收、用、管好團費，充分、合理地發揮團費的作用。適用于上汽通用五菱團委、各二級團組織、各團員青年。本標準由上汽通用五菱公司團委編寫，解釋權歸上汽通用五菱公司團委，團委有權根據文件的有效性做適應性的修改。

一

團費收繳

團費收繳工作是增強團員意識和組織觀念，加強團員組織管理的主要工作，也是?量團的組織建設狀況的重要方面。按照團章規定向團組織交納團費,是共青團員必須具備的起碼條件,是團員對團組織應盡的義務。

1

團費收繳對象

全體團員

2

團費收繳標準

為了適應形勢發展的要求,根據團中央發布的團費收繳標準并結合公司內部實際情況，公司團委決定以團員崗位劃分團費收繳基數檔次，經過與人力資源部核算團員的基本工資，決定按照操作工、班組長、工段長、工程師（專員）、主管這五類崗位收繳團費，現將公司團員團費收繳標準做如下調整。

不同崗位應繳納團費標準如下：

3

團費收繳說明

1）公司正式在冊團員的團費均按以上標準交納；臨時工、勞務工團員在原單位團組織繳納團費，出具原單位的團費代繳證明后，方可由派遣單位代為收繳；

2）保留團籍的共產黨員（含中國共產黨預備黨員）只需交納黨費，不需交納團費，自愿交納者不限；

3）本年度年滿28周歲的共青團員，團費收繳至生日當月；

4）團員無正當理由連續六個月不交納團費的、不過團的組織生活或不做團組織分配的任務，經教育???改者，均被視為自行脫團，團員自行脫團，應由支部大會決定除名，并報公司團委批準同級黨支部備案；

5）對于經濟負擔特別重的團員，經過團支部（總支）委員會批準并報公司團委備案，可以少交或免交團費。

二

團組織費用的留用和上繳

2017年各二級團組織所收繳團費按照公司團委規定比例上繳，留存團費交給公司團委托管。其中50%（青島、寶駿、重慶為25%）為上繳公司團委比例；其余50%（青島、寶駿、重慶為75%）為交公司團委托管比例，各二級團組織可根據團費使用標準和流程申請使用此部分團費。公司團委對所收繳的團費將按照團章要求上繳團費至上級團組織，其余部分作為留存團費轉入公司黨委對公賬戶進行托管，并根據團費使用標準及流程申請使用。

三

團費收繳時間

各二級團團組織在公司團委指導下，每年一次集中收取團費,一般在每年12月份統一做好團員信息統計和團費收繳。

四

團費的日常管理

嚴格做好團費的日常管理控制，合理使用；各級團組織要按要求做好團費的管理臺賬；嚴禁將團費用于請客送禮、工作福利等與團組織無關的活動，團費支出只能用于以下幾個方面：

1、培訓團員、團干部；

2、訂購或購買用于展開團員教育的報刊、資料和音像制品；

3、購買團旗團徽等團務用品；

4、表彰先進基層團組織、優秀共青團員和優秀共青團干部；

5、補助生活困難團員；

6、補助遭受嚴重自然災害的團員和修繕因災受損的基層團組織設施；

7、基層團組織開展活動；

五

團支部（總支）應建立團費專管、記賬制度

1、建立團費收支賬簿制度，定期公布團費收支情況，并在每年度的《Top團青工作手冊》中體現；

2、團費應與行政支持的團組織活動費用分開使用、分別做賬；

3、團費收入和支出需要憑證，并要有經手人和審批人的簽名。

六

團費清查

公司團委每年對二級團委、團支部（總支）進行一次團費清查，對無正當理由不交納團費的團組織，視情況輕重批評、處分。

篇3:X公司共青團工作規范

*建公司

共青團工作規范

一、總的指導思想：建功與育人并舉。

二、總體工作思路：圍繞黨政中心工作、立足基層一線、發揮團的優勢、體現青年特色、力求務實創新。

三、團委工作的五個基本：

基本方向：配合黨政中心，適合青年特點。

基本方針：創新與務實相一致。

基本任務：帶領青年建功立業與培養青年健康成長相統一。

基本對策：合理布局、嚴細管理、整體推進。

基本目標：增強團內凝聚力，擴大團外吸引力。

四、各級團干部的五項要求：

思想基礎：堅定理想信念，實現自我價值。

精神面貌：朝氣蓬勃、雷厲風行。

工作作風：實事求是、精準執行。

關鍵本領：圍繞中心選題目，結合實際著文章。

基本方法：找準方位、主動切入、靈活機動、講求實效。

五、團的工作管理機制：以青年為主體，以支部為基礎、以現場為依托、以活動為聯結。

六、團的活動機制：集中決策、分頭落實、個別指導、靈活開展。

七、各級團干部的修養：政治要堅強、學習要刻苦、工作要勤奮、作風要扎實、品德要高尚。

公司團委的主要工作職責

1、以共產主義理想教育青年，幫助團員青年用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和現代化科學文化知識武裝自己，引導青年在社會主義現代化建設的實踐中，鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。

2、宣傳、執行公司黨委和上級團組織的決議，教育青年在生產和工作中起模范帶頭作用，充分發揮共青團的突擊、助手作用。團結帶領青年努力完成黨組織交給的各項任務。

3、根據公司黨委的中心任務和上級團組織的工作要求，結合公司的生產實際，制訂公司團的工作方針、計劃和任務，指導、檢查、督促基層團支部的工作，總結經驗，樹立先進，負責團代會和工作會議的組織籌備工作。

4、深入基層，調查了解情況，了解公司團的工作情況和團員、青年的思想、工作、學習、生活等現狀和要求、愿望，切實研究團的工作中存在的問題并制定相應的措施，及時向公司黨委及上級團委請示、匯報，提出建議和意見，推動公司團的工作發展。

5、從公司實際出發，堅持業余、小型、靈活、多樣、經常的原則，組織開展各種適合青年特點的活動。

6、加強團的組織建設和思想建設，樹立敏捷、高效、主動、負責的工作作風，建立健全團的組織機構和組織系統，收繳團費，辦理超齡團員的離團手續，積極向公司推薦優秀青年人才，對團員進行黨的基本知識教育，推薦優秀團員做黨的發展對象。

7、維護青年的合法權益，關心青年健康成長。積極幫助有關部門解決青年的社會問題和實際困難，為青年多辦實事，為青年服務，勤勤懇懇為基層團組織服務。

團支部的主要工作職責

1、組織本支部團員青年認真學習黨的各項方針政策，學習團章及公司有關團組織建設和團的工作的政策、條例、規則。

2、團結帶領青年努力完成基層黨組織和公司團委布置的各項任務。

3、抓好本支部的思想建設和組織建設，經常向基層黨組織和公司團委匯報請示工作，反映青年的思想情況和愿望，并提出建設性的意見。

4、按照團員的管理辦法，做好團員的管理工作，健全各類花名冊。搞好本支部團費收繳工作和自籌自創經費活動。

5、定期召開團員大會，團支委會，每月組織團員上一次團課，抓好團員青年的政治理論和業務技術學習，做到常抓不懈。

6、積極地、有計劃地qiquha.com搞好團員發展工作和認真抓好團員超齡離團工作以及推薦優秀團員作為黨的發展對象的工作。

7、關心團員青年利益，積極開展適合本支部青年特點的活動，增強支部的活力。

公司共青團工作“八項”管理制度

一、發展團員制度

1、認真貫徹“積極地有計劃地發展新團員，向一切先進青年敞開團的大門”的方針，正確把握入團條件，做到成熟一個，發展一個。

2、制訂接收新團員的工作計劃，每季度第一個月召開團委會，研究討論發展工作，避免發展團員的盲目性。

3、積極做好發展對象的培養、教育、考察工作。

4、嚴格履行入團手續，把握好團員發展的六個重要環節（提出入團申請、確定入團介紹人、填寫入團志愿書、支委會審查、公司團委批準、在團旗下進行入團宣誓）。

5、新團員入團后，團支部要及時登記造冊，并要求其積極參加團的各項活動，完成團組織交給的任務。

二、推薦優秀團員作黨的發展對象制度

1、團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。積極為黨培養大批立志為社會

主義、共產主義事業獻身的先進青年，不斷向黨輸送新鮮血液，是團組織義不容辭的責任。

2、推薦優秀團員作為黨的發展對象，要以基層團干部，優秀團員，一線青年生產骨干為重點，在具備條件時優先向黨組織推薦。

3、推薦工作以團支部為單位，在基層黨支部和團委領導下進行，一般每年推薦一次或按黨組織的要求推薦。

4、推薦工作具體步驟是：召開團員大會，團支部委員會介紹申請入黨的團員情況，提出推薦標準，團員對入黨積極分子進行民主評議，醞釀推舉推薦對象，團支部委員會在對推薦對象進行全面考察并征求單位黨支部的意見的基礎上，討論確定推薦人選，填寫《優秀團員入黨推薦表》報公司團委，團委審核并簽署意見后，由團支部向黨支部正式推薦。

5、擔任團支部書記以上職務的團干由公司團委在認真聽取團員青年意見基礎上，直接向有關黨組織推薦。

6、公司各級團組織要充分認識“推優”工作的意義，主動爭取黨組織的領導，完善“推優”工作制度，明確工作程序和各自職責，使黨團組織工作緊密銜接。

7、公司各級黨組織在發展28歲以下青年入黨時，應聽取團組織意見，使團組織“推優”工作正規化、經常化、制度化。

三、工作例會制度

1、團委例會時間每半年召開一次，一般為半天時間。

2、會議內容：

1)基層團支部匯報上半年工作完成情況及下步工作安排或建議。

2)公司團委總結上半年工作完成情況，安排布置下半年的工作。

3)討論研究其它工作。

4)學習黨的重要路線、方針、政策和及時傳達公司黨委和上級團組織的有關指示。

四、“三會一課”制度

1、“三會一課”即團支部大會，團支委會，團小組會和團課，它是團的一項重要制度，必須認真執行。

2、團支部大會主要討論和研究支部的一切重要問題和組織團員進行政治理論學習。

3、支委會主要是研究支部的有關工作和問題及提出建設性的工作意見。

4、團小組會主要是研究本小組有關工作和問題，組織團員進行正常的政治學習，完成本支部提出的各項工作任務。

5、團課主要是加強團員的團員意識教育和黨的路線、方針、政策教育，以及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的教育，使團員通過學習確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

6、全年召開支部大會不少于2次，每月至少召開1次支部委員會，每月召開2次團小組會，團課每季度上1次。

五、“創先爭優”制度

1、“創先爭優”旨在加強團的組織建設、思想建設、作風建設，必須長期堅持。

2、“創先爭優”貫穿全年的工作始終，每年度進行總結、評比，下年度進行表彰。

3、五好紅旗團支部掌握在20%的比例內，優秀團干部的比例掌握在團干部總數的20%的比例內，優秀團員的比例掌握在團員總數的5%以內。

4、“創先爭優”納入公司各項評比表彰中一并進行。

六、團干部管理制度

1、團干部是團的工作骨干，團組織要不斷向黨組織輸送年輕干部人才。

2、團干部的管理，屬于中央規定的第二種類型干部管理體制，即以同級黨組織管理為主，團組織協助管理。

3、公司各級團組織對協助黨組織管理的團干部負責考察、了解、培養、教育。

4、協助黨組織物色選拔團干部，加強團的領導班子建設，考察了解團干部，建立干部考評檔案；加強團干部的思想教育，有計劃地對團干部進行培訓；嚴格管理并健全團的各級委員會審批手續和團干部任免、調動手續。

5、關心團干部的政治進步和切身利益，定期向黨委匯報團干部工作情況。

七、團費管理制度

1、團支部應經常教育團員認識交納團費的意義，督促他們自覺地按規定交納團費。

2、建立團費收支帳薄，定期公布團費收支情況。公司團委每年度公布一次，基層團支部每半年公布一次。

3、團支部團費按季度上交公司團委。

4、團費主要用于團的活動和團員教育方面的開支，不得將團費用于團干部的生活福利，嚴禁使用團費請客送禮。

八、團員檔案管理制度

1、做好團員檔案管理工作，可以使團組織對每個團員的情況有一個基本的了解，以利于對團員進行教育和管理。

2、建立團員檔案和團員登記薄或團員卡片等。

3、團員轉出和離團后，應及時將其檔案轉出，做到不積壓、不丟失、不損壞。

4、定期對團員檔案進行清理和檢查。