廉政談話制度

黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，維護好干部職工隊伍穩定，促進物資供應管理工作順利開展的重要保證。為切實加強我處黨員干部教育管理工作，完善監督管理機制，建設高素質的黨員干部隊伍，增強領導干部拒腐防變能力。根據上級有關文件要求，結合我處實際，制定廉政談話制度。

一、新提拔的黨員領導干部，在任前由處紀委和處黨委組織科進行廉政談話。

二、處黨政主要領導根據工作分工，每半年與下級黨政主要負責人就黨風廉政建設和廉潔從政情況進行一次談話；處其他黨政領導也要根據工作分工每半年與下級其他黨政干部就黨風廉政建設和廉潔從政情況進行一次談話

三、對黨員領導干部，在執行黨的路線、方針、政策和遵守黨紀政紀方面，群眾有反映或存在問題，在思想、工作、作風方面存在問題或班子內部不團結、不協調等，要及時進行誡勉談話。對不按期限改正的，要進行嚴肅處理。

四、與新提拔的黨員領導干部談話，主要是提出廉潔自律和廉政勤政要求；與黨政領導干部談話主要是研究問題，提出要求；與群眾有反映、存在差距和問題的干部談話主要是提醒、告誡、打招呼。

五、談話要堅持實事求是、坦誠相見的原則。對發現有不良傾向的要及時加以告誡。對存在問題的，要有針對性地提出改進意見，并限期整改。

六、被談話的黨員領導干部，必須要以對組織和對自己負責的態度，敞開思想，如實匯報。做到有則改之，無則加勉，正確對待。

七、廉政談話要落實專人按照規定做好談話記錄。

八、處屬各基層黨組織參照本制度，做好單位領導干部和其他人員的廉政談話工作。

九、廉政談話制度由處黨委組織科（紀檢監察辦公室）負責解釋。

篇2:黨風廉政談話教育暫行制度

為進一步加強公司的黨風廉政建設,切實加強對各級干部的嚴格要求,嚴格管理,超前防范不廉潔行為的發生,促進干部廉潔自律,明確黨風廉政教育談話的內容、程序和要求,結合實際,特制定本制度。

一、意義

實行黨風廉政談話教育制度,是各級紀檢監察組織從加強黨風廉政建設和保護干部的目的出發,以事前監督為主,將關口前移,以可親、可信、可敬的形象,對黨員干部進行教育、保護和監督的重要措施。

談話應當本著教育在先、預防為主的方針,堅持實事求是的原則,注重針對性和實效性。

二、談話對象

干部有下列情形之一的,要進行談話:

(一)職務晉升或者工作調動時,進行必要的廉政教育;

(二)有不廉潔行為或者違紀苗頭,需要提醒或者幫助教育;

(三)有群眾反映或者信訪舉報一般問題,需要澄清或者打招呼;

(四)有其它需要通過談話了解和解決的問題。

三、談話內容

(一)要求本人認真履行職責范圍內的黨風廉政建設工作責任,提出廉潔自律及落實黨風廉政建設責任制的具體要求。

(二)提醒本人嚴格遵守廉潔自律各項規定。

(三)告誡本人加強對配偶、子女和身邊工作人員的教育。

(四)宣傳省委、省政府、鐵路局和公司有關黨風廉政建設的部署和要求,通報鐵路局有關違紀案例,介紹鐵路局及公司的黨風廉政建設工作形勢。

(五)根據談話對象工作經歷、崗位特點及本人存在的問題和錯誤,確定談話的側重點。

四、談話組織及分工

按照干部管理權限,分級負責,分別進行。對領導班子成員的談話由公司黨支部書記負責;對部門負責人的談話由部門主管領導負責;部門負責人負責對本部門副職及分管干部進行談話。

五、談話程序和要求

(一)談話人根據掌握的情況和工作需要,確定談話對象,報有關領導同意;

(二)談話人應當提前以適當方式將談話時間和地點通知談話對象;

(三)需要談話對象對有關問題作出書面答復或者說明的,可以要求談話對象提供書面材料;

(四)談話對象提出的建議和意見,可以采納的,應當采納,并及時將采納情況告知談話對象;

(五)對新提職干部談話后,應當認真填寫《黨風廉政建設教育登記表》,做出廉政承諾;

(六)談話時,承辦部門應做備忘性記錄,記錄談話的時間、地點、談話人員、談話對象等基本情況;受領導委托、指定進行談話的,事后應將談話情況向授權的領導報告;

(七)談話中注意保密,不準將談話對象不宜閱看的材料給談話對象閱看,不得向外泄露談話內容。

六、談話組織管理

(一)黨風廉政談話教育工作在公司黨支部統一領導下進行;

(二)公司黨支部對各部門黨風廉政談話教育工作進行檢查、指導、督辦;

(三)公司黨支部要把黨風廉政談話教育納入每年工作的總體部署,列入年度工作安排和工作總結,結合實際開展黨風廉政談話教育。

七、其他事項

(一)公司綜合部負責黨風廉政談話教育工作的組織協調和日常管理;

(二)本制度由綜合部負責解釋,本制度與上級文件有抵觸時,按上級有關規定執行;

(三)本制度自發布之日起執行。

篇3:對班組長以上干部實行黨風廉政談話制度規定

對班組長以上干部實行黨風廉政三項談話制度的規定

為切實加強對支公司班組長以上干部的教育、管理和監督,進一步加強黨風廉政建設,保證支公司各項工作順利進行,根據上級紀檢監察部門有關文件規定精神,決定對支公司班組長以上干部實行黨風廉政三項談話(廉政談話、誡勉談話、警示談話)制度。

一、廉政談話

1、廉政談話的對象:新提任的班、股級干部,晉升為正股級的干部,調任重要部門的正股級干部。

2、廉政談話的主要內容:貫徹執行黨的民主集中制,執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作和群眾工

作紀律,落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律規定。介紹本部門黨風廉政建設情況及存在的問題

,提出加強黨風廉政建設的要求。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對象:根據群眾信訪舉報、行政監察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執

行法規、政策、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在的輕微的違規違紀問題,組織上需要提醒、

告誡的。

2、誡勉談話的主要內容:該干部存在的主要問題,初步調查事實,問題的危害性,對其進行批評教育并

提出整改意見和整改時限。

三、警示談話

1、警示談話的對象:根據群眾信訪舉報、行政監察、專項清理等渠道,反映和暴露出部門在執行法規、

政策,落實黨風廉政建設責任制,規范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的,組織上認為需要提醒的、

告誡的。

2、警示談話的內容:部門在黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患的,問題的原因及其危害性,提

醒予以重視,提出整改意見和整改時限。

四、談話程序及要求

1、對班組長以上干部進行黨風廉政三項談話,分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核

結束和發現苗頭性隱患問題后提出談話對象。

2、支部辦、監審股提出談話對象,經支部書記批準后,通知談話對象,告知其談話的時間、地點和有關

事宜。

3、廉政談話,可以集體或個別形式進行,談話的主體為支部書記或支部委員;誡勉談話,一般以個別形

式進行,談話主體為支部書記或支公司經理;警示談話,對象一般為部門主要負責人,必要時)分管該工

作的副職也可列為談話對象,談話主體為支部書記或支公司經理。

4、談話時,談話人不得少于2人,支部辦工作人員作好記錄。

5、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。

五、本規定自公布之日起施行。