X大學對黨員領導干部進行廉政談話函詢實施辦法
E大學對黨員領導干部進行廉政談話和函詢的實施辦法
第一條為推進我校黨風廉政建設和干部隊伍建設,進一步落實領導干部廉潔自律的有關規定,促進干部勤政廉政,根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》及中央紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》,結合學校實際,制定本辦法。
第二條廉政談話和函詢的對象為學校各單位黨員領導干部。
第三條黨員干部廉政談話包括廉政教育談話,提醒談話和誡勉談話。
第四條處級干部擔任新職務上崗或轉崗之前,均應對其進行廉政教育談話。由紀委書記與其進行個別或集體談話。談話堅持以正面教育為主、預防提醒為主、事前監督為主的原則,對干部廉潔從政提出要求。
第五條廉政教育談話主要內容為:
(一)按照領導干部廉潔自律的規定,對其提出廉潔自律的具體要求。
(二)結合不同領導崗位的實際情況,有針對性地對其提出黨風廉政建設和反腐敗工作的具體責任。
(三)強調領導干部必須遵守的有關組織紀律,要求其嚴格執行并自覺接受監督。
第六條由信訪、案件查處或其它渠道反映的涉及到干部黨風廉政建設、廉潔自律方面的問題,應對其進行提醒談話。提醒談話主要是提醒和聽取黨員干部本人意見。
第七條提醒談話主要內容:
(一)根據群眾反映,要求干部就有關問題作出實事求是的解釋或說明。
(二)提醒干部對有關問題加以注意,有則改之,無則加勉,防止出現問題。
(三)談話對象對提醒的問題及要求表明自己的態度。
第八條對已發現或初步核實黨員干部不認真履行職責,給工作造成一定損失,在群眾中造成不良影響的,或有輕微違紀、但可免于或不予處分的問題以及可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題,需要對其進行批評教育、要求整改的,應對其進行誡勉談話。
第九條誡勉談話的主要內容:
(一)向談話對象指出發現的問題和錯誤,對其進行嚴肅的批評教育,責令其限期整改;
(二)談話對象就錯誤和批評表明態度。
(三)根據需要,要求談話對象寫出書面認識報告,并就今后防范類似錯誤提出具體措施。
第十條對黨員干部廉政談話的程序:
(一)廉政教育談話、提醒談話對象由紀委、監察處確定,誡勉談話對象由紀委、監察處提出談話建議,報黨委分管領導批準。
(二)提醒談話、誡勉談話由紀委、監察處二名干部共同進行,并做好談話記錄,談話記錄需經談話對象本人核實、簽字。
(三)誡勉談話由紀委、監察處向談話對象發出《談話通知書》。
(四)誡勉談話對象的書面認識報告要按時間要求交紀委、監察處,由紀委、監察處呈送主持談話的負責人審閱。對誡勉談話對象的整改情況紀委、監察處要跟蹤監督,在規定的整改期限結束后,應采取適當方式,對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進行了解,對沒有改正或改正不明顯的,應予以批評教育并督促改正,或作出組織處理。
(五)提醒談話和誡勉談話的記錄、《談話通知書》等有關材料由紀委、監察處留存。
第十一條對群眾反映的黨員領導干部政治思想、道德品質、廉潔自律、選人用人等方面的問題,也可采用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。
第十二條對黨員干部函詢的程序:
(一)函詢對象由紀委、監察處提出函詢建議,報黨委分管領導批準。
(二)采取組織函詢形式,要求函詢對象就有關問題作出書面說明。
(三)函詢對象在收到組織函詢單15個工作日內,應實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能按時回復,應在規定期限內說明理由,并征得紀委、監察處同意。對無故不回復的,應責令其盡快回復。
(四)黨員領導干部回復組織函詢的材料,由紀委、監察處留存。
第十三條廉政談話或函詢的有關事項及要求:
(一)在提醒談話、誡勉談話或函詢中若涉及重大問題或重要情況應及時向黨委分管領導報告。
(二)不準向談話對象泄漏舉報人的姓名、身份及舉報材料等應當保密的有關情況。
(三)黨員領導干部在接到談話通知后,要自覺接受談話,不得借故推諉、拖延;在收到組織函詢單后,不得無故不回復組織函詢;在談話或函詢中,要實事求是地回答和陳述問題,提供有關材料,不得造假或隱瞞事實,不得追查或打擊報復舉報人。對違反上述規定的,視錯誤情節予以處理或處分;構成犯罪的,移送司法機關處理。
(四)認真聽取談話對象的陳述和意見,實事求是做好談話記錄;對函詢對象的回復,要嚴格保密。
(五)若確有必要,經黨委分管領導同意,可以安排誡勉談話或函詢對象在一定范圍內就有關問題進行解釋、說明、檢討或澄清。
第十二條非*黨員領導干部,需要進行廉政談話或函詢的,適用本辦法。
第十三條本辦法由學校紀律檢查委員會負責解釋。
第十四條本辦法自批準之日起實施。
附:一、廉政談話通知書
二、廉政談話記錄單
三、組織函詢單
E大學紀律檢查委員會
篇2:X大學對黨員領導干部進行廉政談話函詢實施辦法
E大學對黨員領導干部進行廉政談話和函詢的實施辦法
第一條為推進我校黨風廉政建設和干部隊伍建設,進一步落實領導干部廉潔自律的有關規定,促進干部勤政廉政,根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》及中央紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》,結合學校實際,制定本辦法。
第二條廉政談話和函詢的對象為學校各單位黨員領導干部。
第三條黨員干部廉政談話包括廉政教育談話,提醒談話和誡勉談話。
第四條處級干部擔任新職務上崗或轉崗之前,均應對其進行廉政教育談話。由紀委書記與其進行個別或集體談話。談話堅持以正面教育為主、預防提醒為主、事前監督為主的原則,對干部廉潔從政提出要求。
第五條廉政教育談話主要內容為:
(一)按照領導干部廉潔自律的規定,對其提出廉潔自律的具體要求。
(二)結合不同領導崗位的實際情況,有針對性地對其提出黨風廉政建設和反腐敗工作的具體責任。
(三)強調領導干部必須遵守的有關組織紀律,要求其嚴格執行并自覺接受監督。
第六條由信訪、案件查處或其它渠道反映的涉及到干部黨風廉政建設、廉潔自律方面的問題,應對其進行提醒談話。提醒談話主要是提醒和聽取黨員干部本人意見。
第七條提醒談話主要內容:
(一)根據群眾反映,要求干部就有關問題作出實事求是的解釋或說明。
(二)提醒干部對有關問題加以注意,有則改之,無則加勉,防止出現問題。
(三)談話對象對提醒的問題及要求表明自己的態度。
第八條對已發現或初步核實黨員干部不認真履行職責,給工作造成一定損失,在群眾中造成不良影響的,或有輕微違紀、但可免于或不予處分的問題以及可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題,需要對其進行批評教育、要求整改的,應對其進行誡勉談話。
第九條誡勉談話的主要內容:
(一)向談話對象指出發現的問題和錯誤,對其進行嚴肅的批評教育,責令其限期整改;
(二)談話對象就錯誤和批評表明態度。
(三)根據需要,要求談話對象寫出書面認識報告,并就今后防范類似錯誤提出具體措施。
第十條對黨員干部廉政談話的程序:
(一)廉政教育談話、提醒談話對象由紀委、監察處確定,誡勉談話對象由紀委、監察處提出談話建議,報黨委分管領導批準。
(二)提醒談話、誡勉談話由紀委、監察處二名干部共同進行,并做好談話記錄,談話記錄需經談話對象本人核實、簽字。
(三)誡勉談話由紀委、監察處向談話對象發出《談話通知書》。
(四)誡勉談話對象的書面認識報告要按時間要求交紀委、監察處,由紀委、監察處呈送主持談話的負責人審閱。對誡勉談話對象的整改情況紀委、監察處要跟蹤監督,在規定的整改期限結束后,應采取適當方式,對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進行了解,對沒有改正或改正不明顯的,應予以批評教育并督促改正,或作出組織處理。
(五)提醒談話和誡勉談話的記錄、《談話通知書》等有關材料由紀委、監察處留存。
第十一條對群眾反映的黨員領導干部政治思想、道德品質、廉潔自律、選人用人等方面的問題,也可采用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。
第十二條對黨員干部函詢的程序:
(一)函詢對象由紀委、監察處提出函詢建議,報黨委分管領導批準。
(二)采取組織函詢形式,要求函詢對象就有關問題作出書面說明。
(三)函詢對象在收到組織函詢單15個工作日內,應實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能按時回復,應在規定期限內說明理由,并征得紀委、監察處同意。對無故不回復的,應責令其盡快回復。
(四)黨員領導干部回復組織函詢的材料,由紀委、監察處留存。
第十三條廉政談話或函詢的有關事項及要求:
(一)在提醒談話、誡勉談話或函詢中若涉及重大問題或重要情況應及時向黨委分管領導報告。
(二)不準向談話對象泄漏舉報人的姓名、身份及舉報材料等應當保密的有關情況。
(三)黨員領導干部在接到談話通知后,要自覺接受談話,不得借故推諉、拖延;在收到組織函詢單后,不得無故不回復組織函詢;在談話或函詢中,要實事求是地回答和陳述問題,提供有關材料,不得造假或隱瞞事實,不得追查或打擊報復舉報人。對違反上述規定的,視錯誤情節予以處理或處分;構成犯罪的,移送司法機關處理。
(四)認真聽取談話對象的陳述和意見,實事求是做好談話記錄;對函詢對象的回復,要嚴格保密。
(五)若確有必要,經黨委分管領導同意,可以安排誡勉談話或函詢對象在一定范圍內就有關問題進行解釋、說明、檢討或澄清。
第十二條非*黨員領導干部,需要進行廉政談話或函詢的,適用本辦法。
第十三條本辦法由學校紀律檢查委員會負責解釋。
第十四條本辦法自批準之日起實施。
附:一、廉政談話通知書
二、廉政談話記錄單
三、組織函詢單
E大學紀律檢查委員會
篇3:醫院廉政談話制度
醫院廉政談話制度
一、為深入貫徹落實黨的黨的各項方針、政策，進一步加強對全院黨員、干部特別是領導干部的教育和監督，促進領導干部廉潔從政，推進我院的黨風廉政建設，根據中央紀委、監察部、衛生部和省紀委。省監察廳等部門的有關規定，結合我院實際，制定本制度。
二、建立和實行廉政談話制度，是貫徹落實黨中央、國務院關于從嚴治黨、從嚴治政的方針，教育黨員和領導干部廉潔自律，提高黨員和領導干部的思想政治素質，預防和遏制不廉潔行為的一項重要措施。
三、廉政談話的對象是：全院干部，或被反映思想作風、工作作風和生活作風存在問題，或有一般廉潔自律問題、輕微違紀問題的黨員和干部。
四、廉政談話分為履新廉政談話、誡勉性廉政和常規性廉政談話。履新廉政談話主要是對新任職的中層干部進行廉政教育，溝通思想，鼓勁打氣，明確廉政責任和要求，一般在領導干部上任之初進行，也可以在新任職后一段時間進行。誡勉性廉政談話主要是了解核實有關黨員、干部在黨風廉政建設方面的有關情況，并對其進行警誡教育和勸勉，內容和時間根據實際情況確定。常規性談話主要是在節假日前或根據黨風廉政建設和反腐敗工作的需要，適時對領導干部進行廉政教育或溝通情況，一般每年安排一次。
五、履新廉政談話的主要內容：教育被談話人認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策，模范遵守和維護黨和國家的政治紀律、組織紀律、外事紀律和經濟工作紀律，正確對待和行使權力，勤政廉政，遵紀守法，加強黨性和思想道德修養，自覺接受組織和群眾的監督;明確與其所任職務相應的黨風廉政責任。
六、誡勉性廉政談話的主要內容：主要是了解被談話人執行廉潔自律各項規定的情況，重點了解以下幾個方面的問題：一是在遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發生的苗頭性問題;二是群眾反映較多，雖不構成違紀，但已產生不良影響的問題;三是群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍的問題;四是組織上認為需要提醒、告誡的其他問題。
七、常規性廉政談話的主要內容：聽取領導干部對廉潔自律情況的匯報;反饋群眾對其在廉潔自律方面的意見和建議;提醒領導干部加強廉潔自律建設。
八、誡勉性廉政談話前有關部門要做必要的調查核實工作，談話時要堅持原則，實事求是，注意方式方法，要注意保護檢舉人，批評提醒要到位。談話時需有專人記錄談話內容。談話后，將談話記錄裝入被談話人廉政檔案。
九、誡勉性廉政談話中，被談話人對廉政談話要正確對待，對談話內容必須表明態度，實事求是、負責任地說明情況，并在談話記錄上簽字;對存在的問題必須在限期內寫出情況說明或書面檢查，提出自律整改意見，交給院紀委，并在限期內切實整改。
誡勉性廉政談話中，如需要被談話人就某些問題作出進一步說明的，被談話人要以書面形式表述，并及時交給院紀委。
十、對有不廉潔行為或者違紀行為，但沒有作為初核案件對象的干部進行誡勉談話，要注重闡明嚴于律己的觀點，教育其警鐘長鳴。對那些犯有一般性違規或輕微違紀問題，經過初核了結而未立案的干部進行誡勉談話，觀點要明確，批評要中肯，要求其作出書面檢查，并對其今后的思想作風、工作作風或生活作風提出要求。對反映的問題經查屬于失實的，應采取適當的形式在一定范圍內為其澄清。對反映問題屬實的，被談話人必須抓緊認真整改。若發現有嚴重問題，由紀委提出進一步的處理意見。
十一、廉政談話一般采用與被談話人個別談話的方式，對普遍性問題或領導班子中存在的問題，也可采用會議或集體談話的方式進行。對單位領導班子的誡勉談話要突出黨紀國法教育，針對存在問題督促整改，建立健全各項規章制度，加強內部管理，杜絕各類違紀違法現象的發生。
十二、對經誡勉性廉政談話后半年內仍無改進者，院紀委可以向組織部門、上級紀委或院行政提出對被談話人的任用建議。
十三、廉政談話的實施主要由院紀委組織安排。
十四、履新廉政談話、誡勉性廉政談話、常規性廉政談話的談話時間、地點和談話方式，由主要負責談話的領導確定。履新廉政談話，由紀委辦公室按照主要負責談話人的意見，通知被談話人，并協助具體安排落實;誡勉性廉政談話、常規性廉政談話由紀委按照主要負責談話人的意見，通知被談話人或被談話領導班子，并協助具體安排落實。
十五、健全和落實廉政談話制度是落實黨風廉政建設責任制的一項重要內容。全院干部必須認真履行黨風廉政建設的崗位責任，加強對所屬黨員、干部的教育管理和監督，發現問題要及時提醒、勸導。凡對所屬領導干部疏于教育管理和監督，發現問題不及時談話提醒，以至發生違紀違法問題，造成嚴重后果的，在追究違紀違法者本人責任的同時，要按照黨風廉政建設責任制的有關規定，追究連帶責任。