一、談話目的

通過談話,激勵、鞭策、誡勉黨員干部,加強(qiáng)黨性鍛煉,提高政治思想素質(zhì),排除思想障礙,大膽開拓進(jìn)取,加深了解干部,準(zhǔn)確識別人才,加強(qiáng)工作聯(lián)系,增進(jìn)上下溝通,強(qiáng)化組織監(jiān)督,完善激勵和約束機(jī)制。立足于教育,著眼于防范,及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題,促進(jìn)全體機(jī)關(guān)人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對象

廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅持原則,實事求是,題旨解明,力戒空泛,以誠相見,有針對性的基本要求,針對談話對象的不同情況,不同特點,采取不同的方式方法,因時制宜,因地制導(dǎo),及時而又經(jīng)常地進(jìn)行談話,力求取得實效。談話時應(yīng)注意:與晉升職務(wù),獲得表彰的干部談話,要側(cè)重勉勵,鞭策,提出新要求,對應(yīng)注意的問題加以警示;與犯了錯誤的干部談話,要本著熱情幫助,嚴(yán)肅批評的原則,認(rèn)真剖析其錯誤的性質(zhì)、危害,分析原因,指出改正辦法,幫助他們從中吸取教訓(xùn);同群眾有反映的干部談話,要擺清事實、分清是非,注意傾聽談話對象的意見、申述,該批評的批評,該澄清的澄清,既警誡干部,又要幫助干部排除干擾,輕裝前進(jìn);同工作中遇到挫折困難的干部談話,既要鼓勵,又要共同探討問題癥結(jié),從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點,觸及要害,對于一些問題的談話,可指定專人記錄并存檔。

四、談話責(zé)任制

領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局長負(fù)責(zé)談話;股室負(fù)責(zé)人及工作人員由分管副局長負(fù)責(zé)談話。談話負(fù)責(zé)人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責(zé),并注意利用幾個時機(jī):

(1)利用參加民主生活會的機(jī)會,同黨員干部談心交心;(2)利用干部職務(wù)任免、調(diào)動、退(離)休等人事變動時機(jī),及時解決思想與工作問題;(3)利用干部考察反饋機(jī)會,分析工作得失,同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進(jìn)一步了解;(4)利用日常工作接觸機(jī)會,把談話貫穿在平時工作中。執(zhí)行談話制度,領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任感、示以公心,不回避矛盾;注意相互協(xié)調(diào),通氣,談話前要做好必要準(zhǔn)備。談話對象,要把談話當(dāng)作組織上對自己的關(guān)心愛護(hù),要敞開思想,如實匯報,不隱瞞,不諉過,不護(hù)短,自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。

篇2:黨風(fēng)廉政談話教育暫行制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的黨風(fēng)廉政建設(shè),切實加強(qiáng)對各級干部的嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,超前防范不廉潔行為的發(fā)生,促進(jìn)干部廉潔自律,明確黨風(fēng)廉政教育談話的內(nèi)容、程序和要求,結(jié)合實際,特制定本制度。

一、意義

實行黨風(fēng)廉政談話教育制度,是各級紀(jì)檢監(jiān)察組織從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和保護(hù)干部的目的出發(fā),以事前監(jiān)督為主,將關(guān)口前移,以可親、可信、可敬的形象,對黨員干部進(jìn)行教育、保護(hù)和監(jiān)督的重要措施。

談話應(yīng)當(dāng)本著教育在先、預(yù)防為主的方針,堅持實事求是的原則,注重針對性和實效性。

二、談話對象

干部有下列情形之一的,要進(jìn)行談話:

(一)職務(wù)晉升或者工作調(diào)動時,進(jìn)行必要的廉政教育;

(二)有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭,需要提醒或者幫助教育;

(三)有群眾反映或者信訪舉報一般問題,需要澄清或者打招呼;

(四)有其它需要通過談話了解和解決的問題。

三、談話內(nèi)容

(一)要求本人認(rèn)真履行職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任,提出廉潔自律及落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的具體要求。

(二)提醒本人嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定。

(三)告誡本人加強(qiáng)對配偶、子女和身邊工作人員的教育。

(四)宣傳省委、省政府、鐵路局和公司有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求,通報鐵路局有關(guān)違紀(jì)案例,介紹鐵路局及公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢。

(五)根據(jù)談話對象工作經(jīng)歷、崗位特點及本人存在的問題和錯誤,確定談話的側(cè)重點。

四、談話組織及分工

按照干部管理權(quán)限,分級負(fù)責(zé),分別進(jìn)行。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的談話由公司黨支部書記負(fù)責(zé);對部門負(fù)責(zé)人的談話由部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門副職及分管干部進(jìn)行談話。

五、談話程序和要求

(一)談話人根據(jù)掌握的情況和工作需要,確定談話對象,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意;

(二)談話人應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時間和地點通知談話對象;

(三)需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說明的,可以要求談話對象提供書面材料;

(四)談話對象提出的建議和意見,可以采納的,應(yīng)當(dāng)采納,并及時將采納情況告知談話對象;

(五)對新提職干部談話后,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫《黨風(fēng)廉政建設(shè)教育登記表》,做出廉政承諾;

(六)談話時,承辦部門應(yīng)做備忘性記錄,記錄談話的時間、地點、談話人員、談話對象等基本情況;受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的,事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告;

(七)談話中注意保密,不準(zhǔn)將談話對象不宜閱看的材料給談話對象閱看,不得向外泄露談話內(nèi)容。

六、談話組織管理

(一)黨風(fēng)廉政談話教育工作在公司黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行;

(二)公司黨支部對各部門黨風(fēng)廉政談話教育工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、督辦;

(三)公司黨支部要把黨風(fēng)廉政談話教育納入每年工作的總體部署,列入年度工作安排和工作總結(jié),結(jié)合實際開展黨風(fēng)廉政談話教育。

七、其他事項

(一)公司綜合部負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政談話教育工作的組織協(xié)調(diào)和日常管理;

(二)本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋,本制度與上級文件有抵觸時,按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(三)本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇3:對班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政談話制度規(guī)定

對班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話制度的規(guī)定

為切實加強(qiáng)對支公司班組長以上干部的教育、管理和監(jiān)督,進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),保證支公司各項工作順利進(jìn)行,根據(jù)上級紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)文件規(guī)定精神,決定對支公司班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話(廉政談話、誡勉談話、警示談話)制度。

一、廉政談話

1、廉政談話的對象:新提任的班、股級干部,晉升為正股級的干部,調(diào)任重要部門的正股級干部。

2、廉政談話的主要內(nèi)容:貫徹執(zhí)行黨的民主集中制,執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作和群眾工

作紀(jì)律,落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在的問題

,提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對象:根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執(zhí)

行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的輕微的違規(guī)違紀(jì)問題,組織上需要提醒、

告誡的。

2、誡勉談話的主要內(nèi)容:該干部存在的主要問題,初步調(diào)查事實,問題的危害性,對其進(jìn)行批評教育并

提出整改意見和整改時限。

三、警示談話

1、警示談話的對象:根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道,反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、

政策,落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的,組織上認(rèn)為需要提醒的、

告誡的。

2、警示談話的內(nèi)容:部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患的,問題的原因及其危害性,提

醒予以重視,提出整改意見和整改時限。

四、談話程序及要求

1、對班組長以上干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政三項談話,分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核

結(jié)束和發(fā)現(xiàn)苗頭性隱患問題后提出談話對象。

2、支部辦、監(jiān)審股提出談話對象,經(jīng)支部書記批準(zhǔn)后,通知談話對象,告知其談話的時間、地點和有關(guān)

事宜。

3、廉政談話,可以集體或個別形式進(jìn)行,談話的主體為支部書記或支部委員;誡勉談話,一般以個別形

式進(jìn)行,談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理;警示談話,對象一般為部門主要負(fù)責(zé)人,必要時)分管該工

作的副職也可列為談話對象,談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理。

4、談話時,談話人不得少于2人,支部辦工作人員作好記錄。

5、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。

五、本規(guī)定自公布之日起施行。