《xx集團試用期員工管理辦法》

第一條目的

為有效的管理試用期員工，提高員工的工作積極性，特制定《xx集團試用期員工轉正管理辦法》，具體規定如下：

第二條適用范圍

本辦法適用于集團內部各單位的所有新入職員工。

第三條試用期要求

一、新員工的試用期按照國家勞動法律、法規要求設定，行政人員試用期為3個月，業務人員試用期為2個月。

二、試用期員工考核連續兩個月不及格（低于60分者）應當予以勸退。

三、試用期滿考核通過者給予轉正。

四、試用期內員工應積極參加包括新員工入職培訓在內的所有相關培訓，未參加培訓人員或各類培訓不達標人員不得給予轉正，建議做辭退處理。

第四條轉正考核

新員工自入職次月起按照《xx集團績效管理辦法》進行考核，考核內容包含工作量、全勤率、工作差錯等。試用期內，新員工不享受員工績效獎金，考核分數作為對試用期員工的評定依據。新員工達到轉正標準后，用工單位的人事部門應及時下發《員工轉正申請審批表》（附表1），為其辦理轉正手續。

第五條提前轉正

一、月度考核達到100分者（需經用人部門申請，次月可給予轉正）；

二、經集團提名的高層管理人員；

三、共產黨正式黨員（新入職員工為黨員的，在其黨組織關系轉入我司后，可立即辦理轉正手續，詳詢所在單位黨支部）。

第六條轉正及辭退

一、試用期滿后考核成績在60分以上者，可給予轉正；

二、試用期滿后考核成績60分以下者，原則上應予以辭退。

第七條用工部門的職責

一、新員工入職報到前，部門負責人應聯系單位辦公室，提前為新員工準備好辦公場所和辦公用品，對部門同事進行簡單的介紹，為其講解部門的組織結構及相關制度，對其工作內容進行安排等。

二、試用期間，部門負責人員要及時做好員工的溝通，培訓跟蹤工作，如途中發現試用不合格，須及時與單位人事部門聯系，第一時間做調崗，勸退等處理。

三、試用期間，必須安排員工參加單位人事部門組織的新員工培訓及崗位所需的專業培訓，并參加考核。

第八條試用期離職

一、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動關系，但必須做好工作移交。

二、試用期內，如果員工出現下列情況，單位將解除勞動關系，結束試用：

1、學歷，學位，職稱以及榮譽證書，推薦信等其他用于證明其能力的個人證明（包括體檢證明）存在弄虛作假的情況；

2、無法勝任公司崗位職責的要求，經試用與公用錄用條件不附的；

3、無法完成上級交辦的工作任務，或拒不服從上級工作安排；

4、被證明不符合錄用條件的其他情況。

第九條本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

第十條本辦法從印發之日起執行。

附表1：《員工轉正申請審批表》

集團人力管理中心

2014年5月

附表1(員工檔)：

《員工轉正申請審批表》

附件：份年月日NO：

預流程：經過單位人事考核，該員工已達到轉正標準，現給予轉正。望相關部門及人員積極配合！

員工姓名：工號：

單位人事部門公章：

流程一：該員工轉正原因如下，轉正日期為年月日。A：正式黨員（附關系轉入證明）

B：當月考核滿分（附集團人力管理中心證明）

C：試用期（三個月）考核達標（附集團人力管理中心證明）

D：管理職務任命（附集團董事會任命書）

單位員工關系專員簽字：日期：

流程二：已為員工申請工裝、徽章等。

單位行政接待員簽字：日期：

流程三：已為員工辦理薪資調整等手續。

單位薪資績效專員簽字：日期：

流程四：已為員工辦理檔案關系等。

單位員工關系專員簽字：日期：

注：本表由單位員工關系專員填制，用于員工辦理轉正手續。

篇2:公司試用期員工績效考核轉正規定

公司關于試用期員工績效考核和轉正的規定

為規范公司試用期員工考核管理,根據公司績效考核制度(修改版V1.1)相關規定,現重申對試用期員工進行考核和轉正的規定,請相關人員遵照執行:

1、一般來講,入職不足1周的試用期員工不必參加當月績效考核。除此之外的試用期員工均應由部門主管對其進行月績效考核。

2、試用期員工經考核工作能力和表現達不到崗位要求的(如連續兩個月的績效考核等級為'需要改進'或當月績效考核等級為'不令人滿意'),部門主管有權向上級建議終止與該員工的試用合同,經人力資源部做必要核實,并得到上級批準后,由部門主管負責向該員工傳達解聘通知,并安排工作交接事宜。

3、試用期內所有月考核等級均為'合格'及以上等級的,在試用期結束前10天左右,由人力資源部通知員工所在部門,部門主管對該員工試用期內綜合工作表現和業績出具書面報告和意見交人力資源部審核,并報主管副總批準。須延長試用的,由部門主管負責向員工傳達,并作好相應工作安排;可按時轉正的,按轉正程序執行。

4、試用期內有重大突出業績、或連續二次月考核等級為'較好'或一次'杰出'的,部門經理可以向主管副總申請對該員工提前轉正。經主管副總同意后,人力資源部組織對該員工進行360度考核。考核通過的,可以提前一至二個月轉正;未通過的,延至下月再行考核。

5、試用期內有一次月考核等級為'需要改進'或以下等級的、或試用期內嚴重違反公司各種規章制度的,不得提前轉正。

6、試用期內違反公司各項管理制度的,按相關規定處理,不受考核等級的限制。

7、試用期內員工必須有突出的業績或者一貫保持上佳的工作表現,部門主管方可向上級申請其提前轉正。表現平平,有一定工作能力和業績或僅僅比其他員工表現略好一些是公司對員工的基本要求,不能作為提前轉正的理由。望各位主管人員對此提起注意,嚴格考核。

以上規定,望各相關人員認真執行!

人力資源部

篇3:公司員工試用期管理辦法（7）

公司員工試用期管理辦法(七)

1目的

為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求,使員工試用期管理工作有章可循,特制定本辦法。

2范圍

公司所有正式在編崗位新進員工試用期管理均參照本辦法執行。

3工作程序

3.1錄用、晉升人員經審查、面試合格后方可試用,員工到上崗前應到人力資源部辦理報到手續,具體包括以下內容:

a.交驗學歷證明、戶口冊、身份證及崗位要求的其他證件(正本);

b.簽訂《試用協議書》;

c.提交指定醫院的體檢表;

d.接受人力資源部負責的崗前培訓,培訓內容詳見《員工培訓管理辦法》的有關規定。

3.2報到手續辦理完畢后,人力資源部為報到員工開具《員工聘用(調動)通知》,并應親自帶領新進員工到其工作部門,交由用人部門領導安排其進行進一步的崗前培訓。當新進人員為主任級及以上人員時,人力資源部招聘專員還應負責將其介紹給公司所有相關部門的負責人。

3.3用人部門接收新員工后應做的工作

3.3.1為新員工進行進一步的崗前培訓,培訓內容詳見《員工培訓管理辦法》中的有關規定;

3.3.2為新進員工做職前介紹,幫助其做好上崗前準備,盡快進入工作角色;

3.3.3帶領新員工到行政部辦理食宿手續;

3.3.4幫助新員工申領辦公用具、用品;

3.3.5向新進員工收集其本人相關證件的復印件(身份證、戶口冊、學歷證書、職稱證書、培訓證書等)及1寸免冠照片3張。

3.3.6其它應交待辦理的事宜。

3.4員工試用及轉正規定:

3.4.1試用期限

a.主任級人員試用期為6個月。

b.大中專畢業生試用期為6個月。

c.其他人員試用期為3個月。

3.4.2試用期定級

3.4.2.1新招聘人員試用期定級:

a.凡屬增崗或增編人員,參照《人員需求申請表》上批準的級別,由用人部門和人力資源部在核準的范圍內協商確定。如定級超出核準范圍,應重新審批,具體參照《員工招聘管理辦法》5.4.8.2條款規定執行;

b.凡屬替補人員,原則上工資定級應比原崗位人員低一級。如替補人員條件特別優秀,定級需高規定標準時,應參照《員工招聘管理辦法》5.4.8.2條款規定執行;

c.招聘的大中專應屆畢業生,從事專業對口的技術或管理工作,崗位定級參照《薪酬管理辦法》的相關規定。

3.4.2.2員工晉升到高級別崗位,試用期間的薪資維持原級別。

3.4.3員工在試用期期間由新員工所在部門領導進行管理。試用期滿前一周,用人部門新進員工的直屬領導按相關規定對員工在試用期的表現予以考核鑒定,決定該員工是否能夠轉正。

3.4.3.1新進員工在試用期中表現良好,符合本崗位的工作要求,用人部門領導負責填寫《人事異動審批表》,在相應欄中簽署轉正、定級意見,并督導待轉正員工本人撰寫試用期間的工作總結,一并提報人力資源部。

3.4.3.2員工在試用期間表現特別優秀,用人部門可酌情縮短該員工的試用期,但主任級人員和大中專畢業生不得少于3個月,其他人員不得少于1個月,轉正審批手續執行3.4.3.1條款的規定。

3.4.3.3新進員工在試用期中表現不符合公司要求,用人部門領導認為有必要停止試用時,用人部門領導填寫《員工離職審批表》,按照《員工異動管理辦法》3.2.2條款相關規定報批后,人力資源部負責向試用員工發放《終止試用通知書》,要求其立即辦理相關離職手續。

3.4.3.4員工在試用期內品行或能力欠佳不能完全達到崗位要求的,用人部門可以申請延長該員工的試用期限。人力資源部在收到用人部門的書面意見后,向該員工發放《延長試用期通知書》,延長試用期限最長為3個月。延長試用期滿用人部門同意其轉正,按照3.4.3.1規定辦理;若延長試用到期后,該員工經考核仍不適用本崗工作,參照3.4.3.3執行。

3.4.5員工轉正審批權限

3.4.5.1計件工人、臨時聘用人員的轉正審批,由所屬一級部部長負責,報人力資源部備案;

3.4.6人力資源部負責對經審批的《人事異動審批表》進行復核,確認無誤后向該員工發放《轉正通知書》,協助其辦理轉正相關的一切人事錄用手續。

3.5本辦法自頒布之日開始執行。

4附表

4.1《轉正通知書》

4.2《延長試用期通知書》

4.3《終止試用通知書》

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