性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

崗位職責:

1、負責區域內(含物業小區)市場開發,收集客戶資源并進行銷售活動,負責防盜門的推廣;

2、負責從客戶接洽、報價到貨款回收等相關事務的處理;

3、負責區域內客戶信息的收集、整理及歸檔;

4、遵守公司相關的管理制度及銷售政策;

任職資格:

1、年齡:20—35歲,性別:男女不限,學歷要求:中專及以上文化程度。可接愛應屆畢業生。

2、積極樂觀,勤奮踏實,有上進心;

3、語言溝通及表達能力強,形象好,具有較強的親和力;

4、具備防盜門銷售經驗者優先錄用;

5、具備較強的團隊協作精神,能吃苦,抗壓能力強。

篇2:小區防盜門對講系統保養規程

小區防盜門對講系統的保養規程

一、目的

保證系統的良好運行,保障來訪客人與住戶間的聯系。

二、職責

機電人員接受住戶故障投訴和故障處理。

三、內容

(一)一旦發現主機出現故障,應及時通知機電人員。

(二)機電人員應根據故障登記情況及時進行維修。

(三)每半年對整個系統的主機、線路進行一次全面檢查維修。

(四)檢查機箱電源電壓是否合乎要求,緊固各電線接頭,清掃機箱內外灰塵。

(五)清潔工清潔墻壁時,應避免對主機產生強大震動,并注意防止水流入主機箱內。

四、相關文件及記錄

對講報警系統半年保養記錄。

編制審核

批準生效日期

篇3:防盜門維修月份考核表

1.考核標準一、現場維修過程控制(滿分20分)

(一)維修人員持證上崗,著裝整齊,有明顯標識。每次不符扣1分。

(二)言行舉止,文明有禮,保持場地整潔,人走場清。每次不符扣1分。

(三)主動向管理處或住戶反饋維修情況,由管理處人員或住戶簽字確認。每次不符扣1分。

(四)遵守合同約定,不得向住戶索取小費或加班費等。每次不符扣5分。

2.考核標準二、維修處理時間控制(滿分30分)

(一)緊急維修設24小時值班電話,維修人員半小時內趕到現場處理,鐵門故障24小時內處理完畢。每次不符扣3分。

緊急維修項目:電子對講主機不對講,按鍵失靈,噪音擾民;主門電控鎖線圈燒毀,不能開鎖,鑰匙斷在鎖芯內;鐵門部件故障導致鐵門不能開關;電源線路老舊破損導致漏電;因防盜鐵門及電子對講系統故障導致人身傷害等。

(二)一般故障維修在當日或約定時間內到現場進行處理,48小時內修復。每次不符扣1分。

一般故障維修項目:電子對講分機不響,不對講,不開鎖,一直響,按鍵失靈,住戶不掛機造成不能使用;副門鎖線圈燒毀,不能開鎖,鎖芯松動,鑰匙斷在鎖芯內,鎖芯磨損,鎖內部結構損壞,脫焊,電控鎖、副門鎖正常使用失效的更換;閉門器漏油加油,天氣或其他原因造成的閉門器不能正常使用,關門聲音過大,部件脫焊,螺絲丟失,閉門器正常使用失效的更換;鐵門各種原因引起的變形、部件脫焊、銹蝕、部件斷裂;雨棚修補;使用線路、套管、線盒損壞的維修等。

(三)月巡查制度。每月對責任區域內的防盜對講系統進行一次巡查,發現問題及時處理,不能及時處理的制訂相應的整改方案。次月5日前將巡查記錄、整改方案送達管理處以備考核。漏查一處扣1分,發現問題未及時處理一處扣1分,不能及時處理又無整改方案一項扣3分。

3.考核標準三、維修質量目標控制(滿分30分)

(一)按梯位建立維修檔案,據實分類統計每月發生的故障及維修事項。次月5日前將分類統計送達管理處以備考核。數據失實、遺漏每項扣5分。

(二)一月內同一項故障重復維修不超過二次,不超過三梯。超過部分每次或次或每梯扣2分。

(三)維修及時率100%。每下降1個百分點扣3分。

(四)維修合格率98%。每下降1個百分點扣3分。

(五)每月回訪30%的維修項目,滿意率達90%。次月5日前將回訪記錄送達管理處以備考核。每下降1個百分點扣3分。

4.考核標準四、外部評價(滿分20分)

(一)住戶對維修人員服務態度、質量的評價不滿意,投訴一次扣3分。

(二)管理處每月抽查15戶,一戶不滿意扣2分。

(三)向住戶宣傳防盜對講系統的正確使用方法,宣傳標識不清晰、破損,每處扣1分。

5.備注:本考核表滿分100分。由管理處簽章和維修員簽字確認生效。

管理處每月檢查考核一次,并下月8日前將考核表送到公司工程部。

月檢查考核分低于95分為不及格。不及格以下,每降低1分,扣合同維修費用總額的1%。

收銀制度