地產(chǎn)獵頭顧問主要職責:

1.負責地產(chǎn)客戶的高端崗位招聘;

2.負責與地產(chǎn)高端人才進行溝通(確認資歷、意向等方面)并推薦。

招聘要求:

1.具有2年+地產(chǎn)行業(yè)獵頭經(jīng)驗或地產(chǎn)企業(yè)2年+招聘工作經(jīng)驗者;

2.具有地產(chǎn)行業(yè)人脈資源(尤其華南區(qū)域),結(jié)果導(dǎo)向;學習心態(tài)好,講究團隊協(xié)作。

3.此崗位培養(yǎng)階段:行業(yè)顧問-行業(yè)高級顧問-合伙人;薪酬結(jié)構(gòu):基本薪酬+業(yè)績獎金+提成。

主要職責:

1.負責地產(chǎn)客戶的高端崗位招聘;

2.負責與地產(chǎn)高端人才進行溝通(確認資歷、意向等方面)并推薦。

招聘要求:

1.具有2年+地產(chǎn)行業(yè)獵頭經(jīng)驗或地產(chǎn)企業(yè)2年+招聘工作經(jīng)驗者;

2.具有地產(chǎn)行業(yè)人脈資源(尤其華南區(qū)域),結(jié)果導(dǎo)向;學習心態(tài)好,講究團隊協(xié)作。

3.此崗位培養(yǎng)階段:行業(yè)顧問-行業(yè)高級顧問-合伙人;薪酬結(jié)構(gòu):基本薪酬+業(yè)績獎金+提成。

篇2:地產(chǎn)策劃顧問機構(gòu)公司理念

地產(chǎn)策劃顧問機構(gòu)公司理念

透過表象看本質(zhì),決不要停止對習慣和傳統(tǒng)智慧的質(zhì)疑和挑戰(zhàn),總是尋求可供選擇的更好辦法。從目標出發(fā),反向推演,步步鏈接。倒推資源配置,倒推時間分配,鏈接戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。不要問我的一雙手能干多少事,唯問移泰山需要多少雙手。不問我的一口鍋能煮多少米,唯問勞千軍需要多少口鍋。不問我的一盞燈能照亮多少里路,唯問亮天下需要多少盞燈。堅信公司最高領(lǐng)導(dǎo)層通過良性的主動工作,推動建立或是重塑一個良好的公司根本理念,這應(yīng)是公司整體管理體系中的最為優(yōu)先、壓倒一切的要素。我們在發(fā)展過程中非常重視企業(yè)文化建設(shè)。經(jīng)常組織各種大型文體活動和比賽,既豐富了員工的業(yè)余生活,又增長了員工的各種知識,增強了團隊的凝聚力,成為公司的一道美麗的風景。

『**宗旨』

專業(yè)地產(chǎn)、專業(yè)人才、專業(yè)服務(wù)--引領(lǐng)中國地產(chǎn)事業(yè),打造世界頂級品牌。

『**精神』

頂風傲雪的自強精神、永不放棄的拼搏精神、眾木成林的團結(jié)精神、百折不屈的進取精神、創(chuàng)新發(fā)展的開放精神、一心一意的奉獻精神。

『**方針』

創(chuàng)新是企業(yè)生命,人才是企業(yè)保證,管理是企業(yè)基礎(chǔ),效益是企業(yè)核心,品牌是企業(yè)價值。

『**目標』

立足本地市場,勇創(chuàng)中國一流,獨領(lǐng)世界舞臺,實現(xiàn)企業(yè)文化先進、管理規(guī)范、人才領(lǐng)先、經(jīng)營和諧的戰(zhàn)略目標。

『**用人』

堅持"人才就是企業(yè),人才就是上帝"的用人原則,人才資源是企業(yè)第一資源,人才資本是企業(yè)第一資本。

篇3:房地產(chǎn)置業(yè)顧問崗位說明書

(1)掌握樓盤的結(jié)構(gòu)、功能、技術(shù)指標及工程造價,能給客戶提供合理化建議,并熟練地回答客戶提出的問題。

(2)善于言辭而不夸夸其談,待人以誠,與客戶保持良好的關(guān)系,為企業(yè)和產(chǎn)品樹立良好的形象。

(3)服從工作安排,工作積極主動,有開拓精神,能不失時機地推銷企業(yè)樓盤。

(4)代理法人與客戶簽訂業(yè)務(wù)合同,并及時將合同上交售樓主管審核后執(zhí)行。

(5)努力做好售后服務(wù)工作,樹立良好的企業(yè)和樓盤形象,提高企業(yè)和樓盤的知名度。

(6)建立業(yè)主檔案,經(jīng)常電話回訪業(yè)主,反饋業(yè)主對樓盤的意見。

(7)每天向主管匯報工作情況,定期進行工作總結(jié),并根據(jù)市場信息對下階段工作進行策劃,以提高工作的計劃性和有效性。

(8)負責案場認購書及購房合同的簽定并及時催收客戶購房款。

(9)努力學習知識,擴大知識面,提高自己的社交能力,促進業(yè)務(wù)水平的提高。

(10)對待開發(fā)商和客戶應(yīng)主動熱情、禮貌、親切、周到、維護公司形象和聲譽,任何情況下避免爭吵。

(11)熟悉本地房地產(chǎn)市場及周邊樓盤情況,熟練掌握自己樓盤的情況,如配套、交通、戶型、規(guī)劃、質(zhì)量、價格等,能流利解答客戶對價格、付款、合同按揭、法律、法規(guī)等問題,做到顧問式銷售,不誤導(dǎo)客戶,實事求是,不夸大其辭。

(12)認真完成、如實填寫客戶登記表(如電話次數(shù)、來訪人數(shù)、成交情況、認知途徑等),每周日下午5點前交部門主管。

(13)通過接待購房客戶,了解客戶要求,反饋售樓信息給主管或經(jīng)理,提出銷售合理化建議。

(14)正確填寫認購書,帶領(lǐng)客戶去開發(fā)傷財務(wù)部交納訂金,負責提醒客戶交納各期樓款,按時簽訂房地產(chǎn)購銷合同及按揭合同。

(15)愛護售樓處財物,以主人翁精神樹立成本意識,節(jié)水節(jié)電,不煲電話粥。

(16)自覺維護公司銷售機密,切勿將公司的銷售情況、價格策略等泄露給競爭對手。

(17)定期向銷售主管提交個人工作總結(jié)。