高層次人才崗位職責(zé)
婦科學(xué)科帶頭人1.召集學(xué)科會(huì)議,根據(jù)校、院學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃制訂本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、年度建設(shè)計(jì)劃、工作實(shí)施方案和各項(xiàng)規(guī)章制度等。
2.規(guī)劃學(xué)科人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)高層次人才引進(jìn),抓好學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)工作。有權(quán)向院、校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組推薦本學(xué)科的方向帶頭人和學(xué)科秘書(shū),并領(lǐng)導(dǎo)他們做好相關(guān)工作。
3.組織籌措學(xué)科建設(shè)配套資金,依照《學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》合理安排和使用學(xué)科建設(shè)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),確保學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)的使用效益,并接受校、院學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,以及財(cái)務(wù)、國(guó)資、審計(jì)等機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備使用情況的監(jiān)督、檢查和審計(jì)。
4.組織本學(xué)科開(kāi)展科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流,舉辦各類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、講座和論壇,擴(kuò)大本學(xué)科在國(guó)內(nèi)的影響。
5.重視本學(xué)科的研究生培養(yǎng)工作,嚴(yán)格研究生培養(yǎng)環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)本學(xué)科研究生培養(yǎng)方案、招生目錄制定及研究生課程建設(shè)等工作。
6.熟悉相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外同行的發(fā)展情況,跟蹤最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài),拓展學(xué)科特色和新的研究方向;聘期內(nèi)確保形成4-6個(gè)穩(wěn)定的、具有明顯特色的學(xué)科研究方向。
7.做好各級(jí)重點(diǎn)學(xué)科以及高一級(jí)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的申報(bào)工作,組織落實(shí)本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)評(píng)估、考核和驗(yàn)收工作,及時(shí)總結(jié)學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案,帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)全面完成學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。
8.積極支持、配合學(xué)校學(xué)科建設(shè)的整體工作,接受學(xué)校、學(xué)院的管理。1.召集學(xué)科會(huì)議,根據(jù)校、院學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃制訂本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、年度建設(shè)計(jì)劃、工作實(shí)施方案和各項(xiàng)規(guī)章制度等。
2.規(guī)劃學(xué)科人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)高層次人才引進(jìn),抓好學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)工作。有權(quán)向院、校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組推薦本學(xué)科的方向帶頭人和學(xué)科秘書(shū),并領(lǐng)導(dǎo)他們做好相關(guān)工作。
3.組織籌措學(xué)科建設(shè)配套資金,依照《學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》合理安排和使用學(xué)科建設(shè)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),確保學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)的使用效益,并接受校、院學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,以及財(cái)務(wù)、國(guó)資、審計(jì)等機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備使用情況的監(jiān)督、檢查和審計(jì)。
4.組織本學(xué)科開(kāi)展科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流,舉辦各類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、講座和論壇,擴(kuò)大本學(xué)科在國(guó)內(nèi)的影響。
5.重視本學(xué)科的研究生培養(yǎng)工作,嚴(yán)格研究生培養(yǎng)環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)本學(xué)科研究生培養(yǎng)方案、招生目錄制定及研究生課程建設(shè)等工作。
6.熟悉相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外同行的發(fā)展情況,跟蹤最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài),拓展學(xué)科特色和新的研究方向;聘期內(nèi)確保形成4-6個(gè)穩(wěn)定的、具有明顯特色的學(xué)科研究方向。
7.做好各級(jí)重點(diǎn)學(xué)科以及高一級(jí)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的申報(bào)工作,組織落實(shí)本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)評(píng)估、考核和驗(yàn)收工作,及時(shí)總結(jié)學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案,帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)全面完成學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。
8.積極支持、配合學(xué)校學(xué)科建設(shè)的整體工作,接受學(xué)校、學(xué)院的管理。1.召集學(xué)科會(huì)議,根據(jù)校、院學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃制訂本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、年度建設(shè)計(jì)劃、工作實(shí)施方案和各項(xiàng)規(guī)章制度等。
2.規(guī)劃學(xué)科人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)高層次人才引進(jìn),抓好學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)工作。有權(quán)向院、校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組推薦本學(xué)科的方向帶頭人和學(xué)科秘書(shū),并領(lǐng)導(dǎo)他們做好相關(guān)工作。
3.組織籌措學(xué)科建設(shè)配套資金,依照《學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》合理安排和使用學(xué)科建設(shè)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),確保學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)的使用效益,并接受校、院學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,以及財(cái)務(wù)、國(guó)資、審計(jì)等機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備使用情況的監(jiān)督、檢查和審計(jì)。
4.組織本學(xué)科開(kāi)展科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流,舉辦各類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、講座和論壇,擴(kuò)大本學(xué)科在國(guó)內(nèi)的影響。
5.重視本學(xué)科的研究生培養(yǎng)工作,嚴(yán)格研究生培養(yǎng)環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)本學(xué)科研究生培養(yǎng)方案、招生目錄制定及研究生課程建設(shè)等工作。
6.熟悉相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外同行的發(fā)展情況,跟蹤最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài),拓展學(xué)科特色和新的研究方向;聘期內(nèi)確保形成4-6個(gè)穩(wěn)定的、具有明顯特色的學(xué)科研究方向。
7.做好各級(jí)重點(diǎn)學(xué)科以及高一級(jí)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的申報(bào)工作,組織落實(shí)本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)評(píng)估、考核和驗(yàn)收工作,及時(shí)總結(jié)學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案,帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)全面完成學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。
8.積極支持、配合學(xué)校學(xué)科建設(shè)的整體工作,接受學(xué)校、學(xué)院的管理。
篇2:高層次人才崗位職責(zé)
婦科學(xué)科帶頭人1.召集學(xué)科會(huì)議,根據(jù)校、院學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃制訂本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、年度建設(shè)計(jì)劃、工作實(shí)施方案和各項(xiàng)規(guī)章制度等。
2.規(guī)劃學(xué)科人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)高層次人才引進(jìn),抓好學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)工作。有權(quán)向院、校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組推薦本學(xué)科的方向帶頭人和學(xué)科秘書(shū),并領(lǐng)導(dǎo)他們做好相關(guān)工作。
3.組織籌措學(xué)科建設(shè)配套資金,依照《學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》合理安排和使用學(xué)科建設(shè)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),確保學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)的使用效益,并接受校、院學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,以及財(cái)務(wù)、國(guó)資、審計(jì)等機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備使用情況的監(jiān)督、檢查和審計(jì)。
4.組織本學(xué)科開(kāi)展科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流,舉辦各類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、講座和論壇,擴(kuò)大本學(xué)科在國(guó)內(nèi)的影響。
5.重視本學(xué)科的研究生培養(yǎng)工作,嚴(yán)格研究生培養(yǎng)環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)本學(xué)科研究生培養(yǎng)方案、招生目錄制定及研究生課程建設(shè)等工作。
6.熟悉相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外同行的發(fā)展情況,跟蹤最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài),拓展學(xué)科特色和新的研究方向;聘期內(nèi)確保形成4-6個(gè)穩(wěn)定的、具有明顯特色的學(xué)科研究方向。
7.做好各級(jí)重點(diǎn)學(xué)科以及高一級(jí)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的申報(bào)工作,組織落實(shí)本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)評(píng)估、考核和驗(yàn)收工作,及時(shí)總結(jié)學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案,帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)全面完成學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。
8.積極支持、配合學(xué)校學(xué)科建設(shè)的整體工作,接受學(xué)校、學(xué)院的管理。1.召集學(xué)科會(huì)議,根據(jù)校、院學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃制訂本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、年度建設(shè)計(jì)劃、工作實(shí)施方案和各項(xiàng)規(guī)章制度等。
2.規(guī)劃學(xué)科人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)高層次人才引進(jìn),抓好學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)工作。有權(quán)向院、校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組推薦本學(xué)科的方向帶頭人和學(xué)科秘書(shū),并領(lǐng)導(dǎo)他們做好相關(guān)工作。
3.組織籌措學(xué)科建設(shè)配套資金,依照《學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》合理安排和使用學(xué)科建設(shè)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),確保學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)的使用效益,并接受校、院學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,以及財(cái)務(wù)、國(guó)資、審計(jì)等機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備使用情況的監(jiān)督、檢查和審計(jì)。
4.組織本學(xué)科開(kāi)展科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流,舉辦各類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、講座和論壇,擴(kuò)大本學(xué)科在國(guó)內(nèi)的影響。
5.重視本學(xué)科的研究生培養(yǎng)工作,嚴(yán)格研究生培養(yǎng)環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)本學(xué)科研究生培養(yǎng)方案、招生目錄制定及研究生課程建設(shè)等工作。
6.熟悉相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外同行的發(fā)展情況,跟蹤最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài),拓展學(xué)科特色和新的研究方向;聘期內(nèi)確保形成4-6個(gè)穩(wěn)定的、具有明顯特色的學(xué)科研究方向。
7.做好各級(jí)重點(diǎn)學(xué)科以及高一級(jí)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的申報(bào)工作,組織落實(shí)本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)評(píng)估、考核和驗(yàn)收工作,及時(shí)總結(jié)學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案,帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)全面完成學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。
8.積極支持、配合學(xué)校學(xué)科建設(shè)的整體工作,接受學(xué)校、學(xué)院的管理。1.召集學(xué)科會(huì)議,根據(jù)校、院學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃制訂本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、年度建設(shè)計(jì)劃、工作實(shí)施方案和各項(xiàng)規(guī)章制度等。
2.規(guī)劃學(xué)科人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)高層次人才引進(jìn),抓好學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)工作。有權(quán)向院、校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組推薦本學(xué)科的方向帶頭人和學(xué)科秘書(shū),并領(lǐng)導(dǎo)他們做好相關(guān)工作。
3.組織籌措學(xué)科建設(shè)配套資金,依照《學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》合理安排和使用學(xué)科建設(shè)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),確保學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)的使用效益,并接受校、院學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,以及財(cái)務(wù)、國(guó)資、審計(jì)等機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備使用情況的監(jiān)督、檢查和審計(jì)。
4.組織本學(xué)科開(kāi)展科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流,舉辦各類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、講座和論壇,擴(kuò)大本學(xué)科在國(guó)內(nèi)的影響。
5.重視本學(xué)科的研究生培養(yǎng)工作,嚴(yán)格研究生培養(yǎng)環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)本學(xué)科研究生培養(yǎng)方案、招生目錄制定及研究生課程建設(shè)等工作。
6.熟悉相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外同行的發(fā)展情況,跟蹤最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài),拓展學(xué)科特色和新的研究方向;聘期內(nèi)確保形成4-6個(gè)穩(wěn)定的、具有明顯特色的學(xué)科研究方向。
7.做好各級(jí)重點(diǎn)學(xué)科以及高一級(jí)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的申報(bào)工作,組織落實(shí)本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)評(píng)估、考核和驗(yàn)收工作,及時(shí)總結(jié)學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案,帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)全面完成學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。
8.積極支持、配合學(xué)校學(xué)科建設(shè)的整體工作,接受學(xué)校、學(xué)院的管理。
篇3:人才管理制度
人才管理制度
1.目的
規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部人才推薦及人才引進(jìn)工作流程，提高醫(yī)院人才管理工作的質(zhì)量
2.范圍
適用于醫(yī)院內(nèi)部人才推薦及人才引進(jìn)管理的全部工作。
3.內(nèi)容
一、在職人才培養(yǎng)
立足本崗位、本專(zhuān)業(yè)，鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)，完善帶薪學(xué)習(xí)制度。
1各科主任拿出課室人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，有計(jì)劃、有目的地對(duì)科室人員選擇不同的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修。
2根據(jù)市衛(wèi)生局內(nèi)部研究生培養(yǎng)計(jì)劃，各科每年選送1—2名優(yōu)秀本科生報(bào)考內(nèi)部臨床研究生。
3重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專(zhuān)科根據(jù)可是發(fā)展需求，有計(jì)劃選送1—2名優(yōu)秀碩士研究生報(bào)考定向的博士研究生。
4研究生(碩士，博士)帶薪學(xué)習(xí)期間待遇，根據(jù)醫(yī)院研究生學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行(碩士研究生詳細(xì)規(guī)定根據(jù)衛(wèi)生局研究生的協(xié)議執(zhí)行，定下博士研究生及同等學(xué)力研究生根據(jù)醫(yī)院協(xié)議執(zhí)行)。
二、人才引進(jìn)
1.引進(jìn)人才的條件
(1)具有良好的思想素質(zhì)和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，身體健康。
(2)副高及其以上職稱(chēng)，年齡在45周歲以下。
(3)具備下列條件之一者：
a)博士獲博士生導(dǎo)師;
b)碩士生導(dǎo)師;
c)國(guó)家科技獎(jiǎng)(指國(guó)家最高科技獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)際合作技術(shù)獎(jiǎng))獲得者;
d)取得國(guó)家專(zhuān)利人員;
e)國(guó)家著名醫(yī)院特色專(zhuān)業(yè)、科室骨干;
f)國(guó)外留學(xué)歸國(guó)人員;
g)國(guó)內(nèi)醫(yī)學(xué)院校的學(xué)科帶頭人、又是專(zhuān)科、重點(diǎn)學(xué)科專(zhuān)科帶頭人;
h)在某一領(lǐng)域有其專(zhuān)長(zhǎng)，公認(rèn)有成就的名醫(yī)等;
i)目前正在從事高科技研發(fā)的人員。
2.引進(jìn)人才的待遇
(1)從到院之日起，提供住房或每年發(fā)給房屋補(bǔ)貼。
(2)引進(jìn)為學(xué)科帶頭人者，可聘任為該科行政主任。
(3)對(duì)副高職稱(chēng)者，可以實(shí)行低職高聘。同時(shí)在職稱(chēng)評(píng)審時(shí)可以按上級(jí)規(guī)定，對(duì)符合破格晉升條件者，可由醫(yī)院破格上報(bào)晉升。
(4)對(duì)具有一定條件者，可以在教學(xué)醫(yī)院申請(qǐng)碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師資格。
(5)醫(yī)院將盡全力為其創(chuàng)造科研和開(kāi)展新業(yè)務(wù)的便利條件。
(6)提供學(xué)術(shù)交流和外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
(7)提供解決子女的入托、入學(xué)問(wèn)題。
3.引進(jìn)人才的職責(zé)
(1)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成醫(yī)院規(guī)定的相應(yīng)職稱(chēng)的各項(xiàng)職責(zé)。
(2)每年發(fā)表論文3篇，其中省級(jí)以上刊物1篇，3年內(nèi)在中華雜志發(fā)表文章2篇以上。
(3)3年內(nèi)必須有局級(jí)以上科研立項(xiàng)1項(xiàng)以上。
(4)聘為行政科主任者，除完成1—3項(xiàng)所規(guī)定的要求外，年終必須完成醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，制定年度計(jì)劃，保證醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和指令的貫徹執(zhí)行。
4.引進(jìn)人才的規(guī)定
(1)引進(jìn)人才必須遵守國(guó)家法令、法規(guī)，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(2)引進(jìn)人才原則上5—8年內(nèi)不得調(diào)離我院。
(3)引進(jìn)人才到院后，要和醫(yī)院簽訂相關(guān)協(xié)議并遵守協(xié)議。