財(cái)富管理師(公司分配優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源)(無(wú)錫)金斧子深圳市金斧子網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,金斧子,金斧子網(wǎng)絡(luò),金斧子工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司分配的客戶(hù)資源進(jìn)行拓展維護(hù),滿(mǎn)足客戶(hù)的理財(cái)需求,為客戶(hù)制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶(hù)提供投資建議;

2、對(duì)接高端客戶(hù)(公司自有),為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、高品質(zhì)、個(gè)性化、多元化的財(cái)富管理服務(wù);

3、根據(jù)一線(xiàn)工作了解到的客戶(hù)反饋,向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;

4、完成銷(xiāo)售經(jīng)理制定的銷(xiāo)售目標(biāo);根據(jù)銷(xiāo)售經(jīng)理的要求按時(shí)保質(zhì)完成銷(xiāo)售報(bào)告。

任職資格:

1、年齡25—40歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;(金融、營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,金融行業(yè)背景優(yōu)先,有海外相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先。)

2、具備扎實(shí)且專(zhuān)業(yè)的金融理念知識(shí),有相關(guān)行業(yè)工作背景,對(duì)金融行業(yè)市場(chǎng)有較強(qiáng)的適應(yīng)力、反應(yīng)力、洞察力。(外資銀行、大型證券、基金公司高級(jí)理財(cái)經(jīng)理、大客戶(hù)經(jīng)理,保險(xiǎn)行業(yè)精英優(yōu)先)

3、具備優(yōu)秀的溝通能力,談判技巧,或在過(guò)往行業(yè)中有營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)戰(zhàn)者為佳。對(duì)金融行業(yè)有濃厚興趣,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

4、有明確的生活目標(biāo)及事業(yè)目標(biāo),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈,有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)平衡能力,熱愛(ài)生活。

5、注重個(gè)人形象及修養(yǎng),樂(lè)觀(guān)豁達(dá),社交能力強(qiáng),涉足及認(rèn)知廣泛。

篇2:企業(yè)人力資源管理部部門(mén)職責(zé)

企業(yè)公司人力資源管理部部門(mén)職責(zé)

一、崗位設(shè)置:部門(mén)經(jīng)理1人,人事管理專(zhuān)員1人,培訓(xùn)專(zhuān)員1人,績(jī)效考核專(zhuān)員1人;

二、部門(mén)職能:負(fù)責(zé)公司的組織規(guī)范、人力資源管理與開(kāi)發(fā),為公司發(fā)展提供有力的人力資源保障和支持。

三、部門(mén)主要職責(zé):

1、根據(jù)公司制定的組織架構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況,擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各部門(mén)人員的編制、崗位職責(zé)等。

2、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)用人需求制訂人員招募計(jì)劃,并組織實(shí)施招聘、面試、錄用和試用期員工的管理工作。

3、根據(jù)實(shí)際需要,制訂人力資源管理制度、員工守則、員工手冊(cè)等,并具體組織規(guī)章制度的實(shí)施執(zhí)行。

4、按照國(guó)家勞動(dòng)人事制度,依法辦理相關(guān)的員工錄用、辭退、調(diào)入、調(diào)出、職稱(chēng)評(píng)聘、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工作移交、戶(hù)籍遷移、員工檔案等業(yè)務(wù)和手續(xù)。

5、依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求,負(fù)責(zé)組織特殊工種人員勞動(dòng)技能的培訓(xùn)、考核與資格認(rèn)定工作。

6、負(fù)責(zé)組織做好新招募人員的入職、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括公司制度、員工守則、質(zhì)量意識(shí)、轉(zhuǎn)崗要求和安全生產(chǎn)知識(shí)等。

7、負(fù)責(zé)做好公司各部門(mén)人員的考勤匯總,每月按時(shí)向財(cái)務(wù)部門(mén)提供當(dāng)月公司員工工資核算表、員工勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等。

8、負(fù)責(zé)公司員工意外傷害勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理、理賠事宜,代表公司協(xié)調(diào)、處理、解決發(fā)生的各種勞動(dòng)糾紛。

9、負(fù)責(zé)與分包勞務(wù)作業(yè)班組的業(yè)務(wù)聯(lián)系、協(xié)調(diào)與招募工作,建立分包勞務(wù)作業(yè)班組的資料檔案,為公司新開(kāi)工程項(xiàng)目提供分包作業(yè)班組與勞務(wù)人員。

10、配合其他部門(mén),組織做好企業(yè)員工的質(zhì)量體系、安全生產(chǎn)和管理技能培訓(xùn)工作;

11、配合工程項(xiàng)目部,組織做好工程項(xiàng)目部人員的調(diào)配、管理與績(jī)效考核。

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作。

篇3:工程公司人力資源管理崗位職責(zé)

建筑工程公司人力資源管理崗位職責(zé)

崗位概述:負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關(guān)管理制度。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2.負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;

3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報(bào)表;

4.負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

6.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作;

7.負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的辦理,并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜;

8.負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù);

9.負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū);

10.負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

11.負(fù)責(zé)公司員工辦理各類(lèi)保險(xiǎn)手續(xù),并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

12.負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;

13.負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢;

14.負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜;

15.負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè)活動(dòng);

16.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。