財富管理師(公司分配優質客戶資源)(無錫)金斧子深圳市金斧子網絡科技有限公司,金斧子,金斧子網絡,金斧子工作職責:

1、負責對公司分配的客戶資源進行拓展維護,滿足客戶的理財需求,為客戶制訂資產配置方案并向客戶提供投資建議;

2、對接高端客戶(公司自有),為客戶提供專業化、高品質、個性化、多元化的財富管理服務;

3、根據一線工作了解到的客戶反饋,向公司提出產品及流程優化建議;

4、完成銷售經理制定的銷售目標;根據銷售經理的要求按時保質完成銷售報告。

任職資格:

1、年齡25—40歲,大專及以上學歷;(金融、營銷管理專業優先,金融行業背景優先,有海外相關行業背景優先。)

2、具備扎實且專業的金融理念知識,有相關行業工作背景,對金融行業市場有較強的適應力、反應力、洞察力。(外資銀行、大型證券、基金公司高級理財經理、大客戶經理,保險行業精英優先)

3、具備優秀的溝通能力,談判技巧,或在過往行業中有營銷管理實戰者為佳。對金融行業有濃厚興趣,具備較強的學習能力。

4、有明確的生活目標及事業目標,團隊意識強烈,有優秀的協調平衡能力,熱愛生活。

5、注重個人形象及修養,樂觀豁達,社交能力強,涉足及認知廣泛。

篇2:企業人力資源管理部部門職責

企業公司人力資源管理部部門職責

一、崗位設置:部門經理1人,人事管理專員1人,培訓專員1人,績效考核專員1人;

二、部門職能:負責公司的組織規范、人力資源管理與開發,為公司發展提供有力的人力資源保障和支持。

三、部門主要職責:

1、根據公司制定的組織架構及經營狀況,擬訂公司人力資源發展規劃和各部門人員的編制、崗位職責等。

2、根據人力資源發展規劃和企業用人需求制訂人員招募計劃,并組織實施招聘、面試、錄用和試用期員工的管理工作。

3、根據實際需要,制訂人力資源管理制度、員工守則、員工手冊等,并具體組織規章制度的實施執行。

4、按照國家勞動人事制度,依法辦理相關的員工錄用、辭退、調入、調出、職稱評聘、勞動合同、勞動保險、工作移交、戶籍遷移、員工檔案等業務和手續。

5、依據國家相關法律法規要求,負責組織特殊工種人員勞動技能的培訓、考核與資格認定工作。

6、負責組織做好新招募人員的入職、轉崗培訓,培訓內容包括公司制度、員工守則、質量意識、轉崗要求和安全生產知識等。

7、負責做好公司各部門人員的考勤匯總,每月按時向財務部門提供當月公司員工工資核算表、員工勞動保險繳費基數等。

8、負責公司員工意外傷害勞動保險業務的辦理、理賠事宜,代表公司協調、處理、解決發生的各種勞動糾紛。

9、負責與分包勞務作業班組的業務聯系、協調與招募工作,建立分包勞務作業班組的資料檔案,為公司新開工程項目提供分包作業班組與勞務人員。

10、配合其他部門,組織做好企業員工的質量體系、安全生產和管理技能培訓工作;

11、配合工程項目部,組織做好工程項目部人員的調配、管理與績效考核。

12、完成公司領導交辦的其他與人力資源管理相關的工作。

篇3:工程公司人力資源管理崗位職責

建筑工程公司人力資源管理崗位職責

崗位概述:負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關管理制度。

崗位職責

1.負責公司人力資源管理工作;

2.負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度;

3.負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

4.負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統計報表;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續;

6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;

7.負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理,并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜;

8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續;

9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負責編報勞保、福利用品發放表,并定期編報統計報表;

11.負責公司員工辦理各類保險手續,并定期編報統計報表;

12.負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;

13.負責組織公司員工定期體檢;

14.負責處理員工工傷事宜;

15.負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動;

16.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。