GRL-人力資源管理專員(人才發(fā)展方向)微眾銀行深圳前海微眾銀行股份有限公司,微眾銀行,前海微眾崗位職責(zé):

1、年度績效考核與員工專業(yè)職級晉升的全流程支持,包括前期準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)測算、過程跟蹤、結(jié)果管理

2、績效/職級體系管理與運(yùn)營,包括系統(tǒng)維護(hù)與持續(xù)優(yōu)化、數(shù)據(jù)維護(hù)、監(jiān)控與分析等

3、參與全行績效管理與員工發(fā)展體系優(yōu)化重點(diǎn)項目,如外部資料分析、方案撰寫、數(shù)據(jù)分析等

4、參與部門其他重點(diǎn)人力項目項目落地與運(yùn)營

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,1-2年工作經(jīng)驗(yàn)

2、具備較好的邏輯思維及分析能力,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,有數(shù)字敏感性

3、具備較好的組織協(xié)同能力,能夠協(xié)調(diào)多部門的溝通工作,能夠承擔(dān)日常運(yùn)營管理工作

篇2:人力資源管理專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作。

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計劃。

4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實(shí)施。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3:物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)

物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)(2):

1.協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。

2.協(xié)助行政部經(jīng)理按ISO―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。

3.負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4.負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。

5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊,并負(fù)責(zé)員工手冊的培訓(xùn)和考核工作。

6.負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。

7.負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項。

8.負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9.負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

10.負(fù)責(zé)全公司人員的勞動保險的交納工作。