崗位職責:

1、負責招聘簡歷(互聯網/電子商務)的篩選、邀約工作;

2、負責花名冊、通訊錄的更新及維護;

3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理工作;

4、人事檔案的建立和保管工作;

5、負責每月員工考勤的制作和監督;

6、負責社保和公積金的繳納及與之工商變更相關的工作;

7、協助人事主管對公司各項制度的監督與執行工作;

8、協助上級主管、領導安排的其他臨時性的工作。

崗位要求:

1、大專以上學歷,有2年以上,曾在互聯網/電子商務或計算軟件公司做過人事專員/助理相關工作經驗,熟悉企業社保、公積金、工商變更,人事流程優先考慮;

2、性格開朗、親和力強,具有良好的溝通能力、執行能力;

3、頭腦靈活、條理清晰,善于接人待物,具有一定的應變能力;

4、具有高度的責任心、積極主動,能很好的理解并完成領導交辦的一切事務;

5、有較強的自我學習及理解能力。

篇2:小區分項物業管理方案:人力資源管理

華庭小區分項物業管理方案:人力資源管理

12.人力資源管理方案

一流的物業必須需一流的管理,一流的管理必需一大批高素質的管理人才和專業人才,而人才的管理和培訓,對于保持員工隊伍的高質量,提高物業管理的水平,具有十分重要的意義。

(1)管理內容

A.按照合理的人才結構配置各類人才;

B.任人唯賢,量才錄用;

C.開展業務培訓,全面提高業務素質;

D.進行業績考核,優勝劣汰。

(2)管理措施

A.制訂崗位職責,做到責、權、利分明;

B.建立約束與激勵相結合的運行機制,充分調動工作積極性;

C.加強思想作風建設,樹立全心全意為100%用戶服務的觀念和企業品牌意識;

D.崗前培訓與在崗培訓相結合,走出去培訓與請進來培訓相結合;

E.全面考核,做到公開、公平、公正。

篇3:人力資源專員崗位職責內容(保險)

熟悉總公司人力資源部工作流程,掌握相關人力資源管理規章和辦法,明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法,并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。