銷售營運及人力資源部經理溜溜果園集團股份有限公司溜溜果園集團股份有限公司,溜溜果園,玩轉溜溜梅,溜溜果園職位描述:

1、熟悉營銷總部的業務狀況和團隊運作狀況,做好營運事項的跟進處理;

2、負責營銷總部做好全國業務所的規劃管理,增強業務所銷售實力;

3、執行營銷總部的招聘、員工關系、培訓、績效等人力資源工作,協助部門提升組織績效;

4、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5、負責集團企業文化在營銷總部及全國各業務所的落地執行;

6、負責營銷總部內外部行政事務和各部門的工作聯系及協調工作,傳達落實集團各項政策和決議、指令并執行監督檢查。

任職要求:

1、大專及以上學歷,30-40周歲;

2、10年以上人力資源經驗,3年以上相同或類似崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源流程體系,在組織發展和人才管理上有扎實的專業性和豐富的實踐經驗;

4、優秀的個人綜合素質,有較強的事業心與成就動機;

5、人際理解力、溝通協調能力強,善于整合資源驅動目標達成。

篇2:檔案資源部工作職責內容

1.負責檔案實體排架入庫、統計登錄和日常的庫房管理工作。

2.參與檔案信息資源的編研工作、數字檔案館建設的相關工作。

3.負責檔案的保護和庫房管理工作,認真做好“八防”工作,確保檔案的完整與安全,探索現有環境的保管規律,最大限度地延長柯案壽命。

4.對涉密檔案實行專人、專用箱柜管理,確保檔案秘密。

5.接待單位內外人員來館查閱檔案,做好調卷、檔案利用等工作。

6.負責瀕危庫存檔案實體修復、保護工作和檔案的鑒定、銷毀工作。

7.制定、完善并負責執行有關檔案保管、借閱、保密、統計、鑒定銷毀和庫房管理規章制度。

8.負責檔案的保管、查詢、認證、借閱和接待等工作。

9.負責考研試題的提供利用及復印。

10.負責出國成績、學歷學位的校對、復印和蓋章等工作。

11.積極參與、配合館內的各項活動。

篇3:人力資源部薪酬福利工作職責內容

1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同業薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。

3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系,進行崗位評估。

4.薪酬福利核算與發放,準確計算各項費用扣除,按時完成審批報表。

5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。

6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。