業(yè)務伙伴崗位職責
人力資源高級顧問殼牌華北石油殼牌華北石油集團有限公司,華北石油,殼牌華北,殼牌華北石油,殼牌職責描述:
?支持集團總部辦公室層面人力資源事務落地執(zhí)行;
?支持業(yè)務人力資源經理制訂符合集團業(yè)務發(fā)展要求的人力資源策略、年度工作計劃和預算,并監(jiān)督執(zhí)行;
?成為業(yè)務伙伴(BusinessPartner)負責響應集團各部門需求,及時提供人力資源解決方案;
?負責在集團層面執(zhí)行各項人力資源政策和標準規(guī)范;
?支持業(yè)務人力資源經理制訂集團GMT以下人員招聘、人才管理與培訓策略和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
?支持薪酬福利政策在集團總部的執(zhí)行,負責開展集團GMT以下層面員工的績效管理和業(yè)績改進、員工溝通和關系管理;
?制定集團總部人事管理相關的管理信息以及報告;
?協(xié)助企業(yè)文化建設和變革管理在集團總部的貫徹執(zhí)行;
?為集團總部員工打造具有競爭力并可持續(xù)的員工價值取向(EVP);
?完成直線交予的HR其他相關工作。
任職要求:
?大學本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
?5年以上人力資源政策及薪酬福利管理工作經驗;
?良好的英語口語及書面表達能力;
?熟練使用Microsoft辦公軟件,精通excel各項功能;
?了解人力資源各模塊的操作及各項人事政策和法規(guī);
?良好的溝通能力、組織協(xié)調能力及執(zhí)行力。
篇2:商業(yè)伙伴部招募經理崗位職責要求
1.根據渠道規(guī)劃、布局,獨立發(fā)展渠道成員。
2.根據所轄區(qū)域特點,對渠道代理進行有針對性的管理和支持(包括認證、培訓、商譽管理、渠道伙伴評優(yōu)及獎懲等)。
3.對銷售數據進行基本分析,按月提供銷售數據分析報告。
4.制訂轄區(qū)銷售計劃,推進渠道達成銷售目標。
5.根據整體營銷計劃,二次策劃并實施轄區(qū)內的營銷推廣活動。
篇3:合作伙伴崗位職責
合作伙伴管理崗位描述:
1、根據倉儲管理要求,制訂合作伙伴(倉儲服務商)策略和管理制度。
2、建立合作伙伴的日常對接機制,包括:
運營數據分析--稽核、運營質控數據、大小促保障等;
運營重要事項協(xié)同--含降本增效、規(guī)劃實施、調撥等;
運營異常管理和跟進。
3、負責合作伙伴的商務工作,包括:
年度商務合同條款和服務報價的確定;
以及日常根據業(yè)務變化,進行的相應合同條款和商務談判的工作;
4、與合作伙伴共建共贏的生態(tài)體系,推動菜鳥業(yè)務的正常開展和不斷優(yōu)化。
崗位要求:
1、大型B2C物流經驗,總部職能或大區(qū)負責人經驗3年以上;
2、有較強的商業(yè)意識,能夠根據業(yè)務和運營需要作出正確的判斷;
3、有擔當,邏輯分析能力強
4、如果有大型國際性4PL物流公司項目管理經驗3年以上,電商經驗不足也可考慮