人力資源高級顧問殼牌華北石油殼牌華北石油集團有限公司,華北石油,殼牌華北,殼牌華北石油,殼牌職責描述:

?支持集團總部辦公室層面人力資源事務落地執(zhí)行;

?支持業(yè)務人力資源經理制訂符合集團業(yè)務發(fā)展要求的人力資源策略、年度工作計劃和預算,并監(jiān)督執(zhí)行;

?成為業(yè)務伙伴(BusinessPartner)負責響應集團各部門需求,及時提供人力資源解決方案;

?負責在集團層面執(zhí)行各項人力資源政策和標準規(guī)范;

?支持業(yè)務人力資源經理制訂集團GMT以下人員招聘、人才管理與培訓策略和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

?支持薪酬福利政策在集團總部的執(zhí)行,負責開展集團GMT以下層面員工的績效管理和業(yè)績改進、員工溝通和關系管理;

?制定集團總部人事管理相關的管理信息以及報告;

?協(xié)助企業(yè)文化建設和變革管理在集團總部的貫徹執(zhí)行;

?為集團總部員工打造具有競爭力并可持續(xù)的員工價值取向(EVP);

?完成直線交予的HR其他相關工作。

任職要求:

?大學本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

?5年以上人力資源政策及薪酬福利管理工作經驗;

?良好的英語口語及書面表達能力;

?熟練使用Microsoft辦公軟件,精通excel各項功能;

?了解人力資源各模塊的操作及各項人事政策和法規(guī);

?良好的溝通能力、組織協(xié)調能力及執(zhí)行力。

篇2:商業(yè)伙伴部招募經理崗位職責要求

1.根據渠道規(guī)劃、布局,獨立發(fā)展渠道成員。

2.根據所轄區(qū)域特點,對渠道代理進行有針對性的管理和支持(包括認證、培訓、商譽管理、渠道伙伴評優(yōu)及獎懲等)。

3.對銷售數據進行基本分析,按月提供銷售數據分析報告。

4.制訂轄區(qū)銷售計劃,推進渠道達成銷售目標。

5.根據整體營銷計劃,二次策劃并實施轄區(qū)內的營銷推廣活動。

篇3:合作伙伴崗位職責

合作伙伴管理崗位描述:

1、根據倉儲管理要求,制訂合作伙伴(倉儲服務商)策略和管理制度。

2、建立合作伙伴的日常對接機制,包括:

運營數據分析--稽核、運營質控數據、大小促保障等;

運營重要事項協(xié)同--含降本增效、規(guī)劃實施、調撥等;

運營異常管理和跟進。

3、負責合作伙伴的商務工作,包括:

年度商務合同條款和服務報價的確定;

以及日常根據業(yè)務變化,進行的相應合同條款和商務談判的工作;

4、與合作伙伴共建共贏的生態(tài)體系,推動菜鳥業(yè)務的正常開展和不斷優(yōu)化。

崗位要求:

1、大型B2C物流經驗,總部職能或大區(qū)負責人經驗3年以上;

2、有較強的商業(yè)意識,能夠根據業(yè)務和運營需要作出正確的判斷;

3、有擔當,邏輯分析能力強

4、如果有大型國際性4PL物流公司項目管理經驗3年以上,電商經驗不足也可考慮