崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)會(huì)所的工作,包括游泳館、健身房等運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目;

2、組織制定會(huì)所年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及年度預(yù)算,落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和方案,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

3、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織制定會(huì)所組織機(jī)構(gòu),人員編制,崗位職責(zé);

4、建立健全會(huì)所各項(xiàng)管理制度;

5、負(fù)責(zé)會(huì)所安全管理職責(zé)。

崗位要求:

1、具備5星級(jí)酒店或3年以上會(huì)所、俱樂(lè)部管理經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力及公關(guān)能力,有處理危機(jī)問(wèn)題的能力;

3、熟悉會(huì)所經(jīng)營(yíng),對(duì)市場(chǎng)需求有較高的敏銳度;

4、具備經(jīng)營(yíng)策略制定能力,業(yè)務(wù)開拓能力。

篇2:商務(wù)會(huì)所經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)會(huì)所的vip客戶接待,并且開發(fā)新客戶,宣傳會(huì)所的企業(yè)文化,銷售vip與服裝定制任職資格:形象必須好,氣質(zhì)佳。要有接觸過(guò)高端人群的經(jīng)驗(yàn),對(duì)紅酒有一定的鑒賞,奢侈品有一定的認(rèn)知,要有一定的社交經(jīng)驗(yàn)與公關(guān)應(yīng)酬經(jīng)驗(yàn)對(duì)上層社會(huì)人群的心理有一定的了解注:本會(huì)所是正規(guī)的高檔商務(wù)會(huì)所,集茶文化,旗袍定制,私房菜于一體的商務(wù)平臺(tái)工作詳情與待遇面談

篇3:3養(yǎng)生會(huì)所事業(yè)部總經(jīng)理崗位說(shuō)明書

內(nèi)蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司

1

內(nèi)蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司崗位說(shuō)明書崗位名稱

總經(jīng)理崗位編碼所在部門養(yǎng)生會(huì)所事業(yè)部部門編制

10人現(xiàn)有人數(shù)8人版本號(hào)

生效日期2013-03.01崗位任職資格

專業(yè)資質(zhì)要求

本科及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷、管理、金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)要求三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)基本情況、渠道開發(fā)、終端管理維護(hù)及

本職位主項(xiàng)工作相關(guān)知識(shí)技巧；熟悉公司企業(yè)文化及相關(guān)工作流程、制度標(biāo)準(zhǔn)；熟悉國(guó)內(nèi)

國(guó)際產(chǎn)品行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及產(chǎn)品生產(chǎn)銷售整體運(yùn)作流程；熟悉管理方面相關(guān)工具、技巧及

方法

其他要求領(lǐng)導(dǎo)能力、全局觀、勇于負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、前瞻性工作關(guān)系

崗位直接上級(jí)

營(yíng)銷總監(jiān)崗位直接下級(jí)推廣經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、渠道經(jīng)理與其他部門的銜接

人力資源部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷辦、市場(chǎng)部、產(chǎn)品中心、研發(fā)中心、企管中心外聯(lián)單位鹿業(yè)協(xié)會(huì)、全國(guó)商會(huì)、肉業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)家體育總局、航空局、中央黨校、軍區(qū)總后、各大型企業(yè)、政府相關(guān)部門

管理責(zé)任與權(quán)限

責(zé)任本部門管理承擔(dān)的直接責(zé)任1、是本事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況的第一責(zé)任人；

2、建立健全營(yíng)銷部門組織架構(gòu)體系及營(yíng)銷服務(wù)體系；團(tuán)隊(duì)建設(shè)；跟蹤、推進(jìn)、檢查監(jiān)督

工作執(zhí)行情況；對(duì)客戶開發(fā)、管理負(fù)責(zé)。

與其他部門銜接時(shí)承擔(dān)的管理責(zé)任與各部門工作銜接時(shí)負(fù)有執(zhí)行職能系統(tǒng)工作流程管理的配合責(zé)任

權(quán)限本部門的人事、財(cái)務(wù)權(quán)限1、對(duì)本部門人員的錄用、績(jī)效考核、薪酬調(diào)整的建議權(quán)以及辭退回人力資源部的人事權(quán)；

2、部門費(fèi)用的計(jì)劃與控制權(quán)；

3、重大營(yíng)銷方針政策的建議權(quán)、對(duì)事業(yè)部營(yíng)銷計(jì)劃的審核權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

與其他部門銜接享

有的業(yè)務(wù)權(quán)限1、產(chǎn)品開發(fā)管理的建議權(quán)；

2、在實(shí)施營(yíng)銷管理過(guò)程中對(duì)相關(guān)配合部門的工作規(guī)范性、工作內(nèi)容完備度的建議權(quán)。崗位工作職責(zé)

1.

對(duì)事業(yè)部月度、年度銷售目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)2.

根據(jù)公司整體策略，制定事業(yè)部銷售規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施3.

總體負(fù)責(zé)事業(yè)部經(jīng)銷商管理、激勵(lì)和新市場(chǎng)的客戶開發(fā)4.

總體負(fù)責(zé)事業(yè)部全產(chǎn)品計(jì)劃管理5.

負(fù)責(zé)制定事業(yè)部的年度、月度費(fèi)用預(yù)算并管理使用6.

負(fù)責(zé)事業(yè)部組織機(jī)構(gòu)的構(gòu)建7.

負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)人員日常費(fèi)用的審批8.

總體負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?chǔ)運(yùn)物流的協(xié)調(diào)和管理9.

總體負(fù)責(zé)事業(yè)部人員的管理、激勵(lì)、考核和培訓(xùn)10.

負(fù)責(zé)事業(yè)部營(yíng)銷例會(huì)的召開11.

總體負(fù)責(zé)事業(yè)部深度分銷工作的開展、效果評(píng)估和考核12.

總體負(fù)責(zé)事業(yè)部行銷活動(dòng)的監(jiān)控與執(zhí)行，并根據(jù)區(qū)域特性策劃及執(zhí)行相關(guān)行銷活動(dòng)13.

總體負(fù)責(zé)市場(chǎng)售后服務(wù)、危機(jī)事件的及時(shí)處理，防止媒體曝光事件的發(fā)生14.總體負(fù)責(zé)市場(chǎng)渠道拓展

15.完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作

說(shuō)明：1、版本號(hào)、崗位編碼不填；2、部門編制（經(jīng)理崗位）填列本部門各崗位設(shè)置，其他崗位在部門編制上不填；3、表中填列統(tǒng)一字體（宋體）、字號(hào)（小五）、行間距（固定值12磅）。