人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析樣本4

職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理

所屬部門(mén):人力資源部

直接上級(jí)職務(wù):行政副總經(jīng)理

工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作

工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

工作責(zé)任:

1.編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試

3.績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退

4.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審

5.福利:制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利

6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)

7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

8.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標(biāo)準(zhǔn):

1.工作報(bào)告的完整性

2.公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見(jiàn)

工作難點(diǎn):如何更好地為員工服務(wù)

工作禁忌:服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢

職業(yè)發(fā)展道路:行政副總經(jīng)理

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學(xué)歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇2:集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

崗位名稱:經(jīng)理

直接上級(jí):總經(jīng)理

所屬部門(mén):人力資源部

崗位類別:管理類

崗位級(jí)別:工資水平:

所屬下級(jí):招聘專員、培訓(xùn)管理員、薪酬核算員、考核專員、人事管理員、體系專員

本職工作依據(jù)公司的管理和發(fā)展要求,保質(zhì)保量地提供、開(kāi)發(fā)、整合人力資源,推動(dòng)公司的發(fā)展。

崗位目標(biāo)

1、員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)率達(dá)100%;

2、人力資源提供的及時(shí)率達(dá)80%以上;

3、人力資源政策的執(zhí)行率達(dá)90%以上;

4、人事事務(wù)處理的及時(shí)率達(dá)90%以上;

崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌和策劃人力資源部的整體運(yùn)作,組織落實(shí)人力資源政策和公司的人力資源規(guī)劃;

2、主持制定人力資源政策、制度及工作程序,報(bào)批通過(guò)后施行并檢查、監(jiān)督和處理反饋施行情況;

3、組織制定人力成本計(jì)劃,報(bào)批后執(zhí)行,檢查定崗定員執(zhí)行情況,控制人力成本;

4、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門(mén)間的爭(zhēng)議提出界定要求;

5、制定人力資源部年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo),并按月做出預(yù)算和工作計(jì)劃報(bào)批通過(guò)后執(zhí)行;

6、審核人力招聘計(jì)劃、人力培訓(xùn)計(jì)劃,并檢查執(zhí)行情況;

7、組織建立和管理公司的職能界定、崗位分析、BPM設(shè)計(jì)和定崗定員工作;

8、組織建立公司的人力資源考核方案并組織實(shí)施;

9、在權(quán)限范圍內(nèi)審核/審批有關(guān)人力資源管理文件、報(bào)告和報(bào)表;

10、組織擬訂公司的薪資管理制度,維護(hù)良好的勞資關(guān)系,及時(shí)處理勞資糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議;

11、代表公司與外部相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系和溝通(司法、行政);

12、及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)本部門(mén)的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù),定期向直接上級(jí)述職;

13、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,定期聽(tīng)取直接下級(jí)的述職并對(duì)其工作做出評(píng)定;

14、直接下級(jí)的職務(wù)委任和工作分派;

15、完成直接上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。

項(xiàng)次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)

1、按照公司的管理要求,主持制訂、修訂人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報(bào)批后實(shí)行,并監(jiān)督、檢查和處理反饋實(shí)行情況。工作程序和規(guī)章制度符合公司的管理要求,符合人力資源政策和人力資源規(guī)劃。

2、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和真實(shí)數(shù)據(jù)。每周不少于三次檢查和指導(dǎo),掌握的情況真實(shí)。

3、批閱人力資源部的內(nèi)部文件,并在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。在三個(gè)工作日內(nèi)完成批閱,符合公司的制度和政策。

4、對(duì)人力資源部呈報(bào)的報(bào)告或報(bào)表進(jìn)行審核,解決有關(guān)涉及的問(wèn)題。在兩個(gè)工作日內(nèi)審核,一般問(wèn)題在三個(gè)工作日內(nèi)解決。

5、當(dāng)人力資源部有事項(xiàng)需要其它部門(mén)協(xié)助或解決時(shí),代表人力資源部與其它部門(mén)進(jìn)行橫向聯(lián)系,解決實(shí)際問(wèn)題。橫向聯(lián)系無(wú)沖突,溝通無(wú)投訴,一般問(wèn)題在三個(gè)工作日內(nèi)解決。

6、負(fù)責(zé)人力資源部人員的日常管理,監(jiān)控人力資源部的日常運(yùn)作。人力資源部運(yùn)作正常,其他部門(mén)無(wú)投訴

7、跟蹤、檢查和落實(shí)人力資源政策、制度和程序的實(shí)施狀況,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)提出整改意見(jiàn)。在三個(gè)工作日內(nèi)解決問(wèn)題或提出整改意見(jiàn),人力資源政策、程序和程序的執(zhí)行率達(dá)90%以上。

8、負(fù)責(zé)分公司人員薪資、職位異動(dòng)的初審。符合公司的政策和制度,在一個(gè)工作日內(nèi)完成初審。

9、核查、落實(shí)人力資源部的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。工作計(jì)劃和工作目標(biāo)的偏離率小于5%。

10、處理公司與員工之間的勞資糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議。依據(jù)公司的政策和法律法規(guī)進(jìn)行處理。

11、組織落實(shí)公司的管理體系文件在人力資源部?jī)?nèi)培訓(xùn)和實(shí)施。在文件下發(fā)后的三天內(nèi)組織培訓(xùn)和實(shí)施。

12、及時(shí)解決人力資源部的緊急問(wèn)題和異常問(wèn)題。解決問(wèn)題及時(shí),緊急問(wèn)題和異常問(wèn)題得以控制。

13、受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,并按照規(guī)定進(jìn)行處理。及時(shí)記錄并予以評(píng)價(jià),合理的建議予以采納。

14、部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分派,臨時(shí)工作委任。根據(jù)崗位職責(zé)和工作權(quán)限予以分配,不越權(quán)。

項(xiàng)次定期工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)

1、每周一提報(bào)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及亟待解決的問(wèn)題。按時(shí)參加會(huì)議,提報(bào)的資料(資訊)真實(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

2、每周日前審核人力資源部的本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃并報(bào)總經(jīng)理辦公室。按時(shí)提報(bào)總結(jié)和計(jì)劃,總結(jié)的資料齊全,計(jì)劃的工作符合人力資源總體計(jì)劃、政策和公司的制度。

3、每月30日向公司總經(jīng)理述職。根據(jù)總經(jīng)理的要求闡明部門(mén)工作問(wèn)題。

4、每月15日審查人事檔案的完整性人事檔案分類清楚,資訊齊全。

5、每月20日檢查各部門(mén)定崗定員執(zhí)行情況。按照公司的定崗定員編制執(zhí)行。

6、每年12月底審核公司的年度教育訓(xùn)練計(jì)劃年度教育訓(xùn)練計(jì)劃涵蓋公司各部門(mén)的培訓(xùn)需求。

7、每月3日召開(kāi)人力資源部?jī)?nèi)部工作會(huì)議,檢討人力資源管理工作的缺失,并對(duì)人力資源管理工作的重心和重點(diǎn)做出決策按時(shí)召開(kāi)會(huì)議,及時(shí)解決人力資源管理問(wèn)題。

8、每月29日聽(tīng)取下屬員工述職。及時(shí)指導(dǎo)或解決下屬述職中困難和難點(diǎn)問(wèn)題。

9、根據(jù)公司的考核規(guī)定,每月、每季度、每年對(duì)所轄的直接下級(jí)進(jìn)行考核。按照公司的考核制度對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行公正公平的評(píng)價(jià)。

工作地點(diǎn):人力資源部辦公室

使用器具:計(jì)算機(jī)、打印機(jī)

主要權(quán)力

1.有人力資源部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2.有對(duì)直接下級(jí)隔級(jí)下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和聘用提名權(quán);

3.有對(duì)公司總經(jīng)理以下各崗位聘用提名建議權(quán);

4.對(duì)直接下級(jí)的獎(jiǎng)懲有建議權(quán),在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)下級(jí)人員的獎(jiǎng)懲有審批權(quán);

5.對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán);

6.對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán);

7.對(duì)人力資源部管轄的工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行情況有檢查權(quán);

8.對(duì)所屬下級(jí)工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán);

9.對(duì)各部門(mén)送達(dá)的員工過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單有核準(zhǔn)上報(bào)權(quán);

10.對(duì)所屬員工有2天內(nèi)的批假權(quán),兩天以上的審核權(quán)。

管理責(zé)任

1.對(duì)人力資源部的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)完成情況

負(fù)責(zé);

2.對(duì)人力資源部所屬員工的工作秩序、紀(jì)律行為和精神面貌負(fù)責(zé);

3.對(duì)所屬下級(jí)的工作質(zhì)量和后果負(fù)責(zé);

4.對(duì)人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

5.對(duì)人力資源部管轄的工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)

6.對(duì)人力資源部管理的辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的完好負(fù)責(zé);

7.對(duì)人力資源部所掌控的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

素質(zhì)要求

性別:不限

年齡28-40歲

外語(yǔ)要求

學(xué)歷本科以上專業(yè)管理類資格內(nèi)審員

經(jīng)驗(yàn)五年以上大型外資企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

能力

1、精通人力資源規(guī)劃、崗位分析、流程再造、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)和企業(yè)文化建設(shè);

2、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和書(shū)面寫(xiě)作技巧;

3、具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌策劃和領(lǐng)導(dǎo)能力。

電腦要求熟練操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等辦公軟件

特殊技能熟悉ISO9001:2000運(yùn)作。

篇3:公司檔案管理員職務(wù)分析樣本

公司檔案管理員職務(wù)分析樣本

崗位名稱:檔案管理員;

直接上級(jí):文秘科科長(zhǎng);

工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的檔案的管理工作;

權(quán)力和責(zé)任:

1.負(fù)責(zé)收集公司分散在各個(gè)部門(mén)和個(gè)人手中的文件、資料集中起來(lái),經(jīng)過(guò)整理、立卷、當(dāng)檔保存;

2.做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限;

3.負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷(xiāo)毀等情況隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式,進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì);

4.負(fù)責(zé)保管檔案系統(tǒng)完整和安全;

5.負(fù)責(zé)編集檔案文件資料匯集、編制目錄、卡片、索引等;

6.負(fù)責(zé)建立檔案借閱管理制度;

7.遵守國(guó)家和公司的保密規(guī)定及有關(guān)規(guī)程;

8.做好公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng);

9.熟悉計(jì)算機(jī)的使用;

崗位要求:

1.具有高中以上的文化程度;

2.具有檔案管理基礎(chǔ)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作心細(xì),品行端正,原則性強(qiáng);

參加會(huì)議:

1.參加每周一次的工作會(huì)議;

2.參加每月一次的管理工作評(píng)比會(huì);

3.參加公司召開(kāi)的職工大會(huì);