人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析樣本1

職位名稱:人力資源部經(jīng)理

管轄人數(shù):2人

工作內(nèi)容:

1.編制公司人力資源規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。

3.組織公司人員招聘。

4.辦理員工人事變動(dòng)事宜。

5.建立健全公司人力資源管理制度。

6.編制工資計(jì)劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。

7.做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛,代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

8.制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

9.負(fù)責(zé)公司考勤管理。

10.制訂公司考核制度,定期進(jìn)和員工考核。

11.負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立,為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

12.負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。

13.完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

權(quán)限與責(zé)任:

1.權(quán)限:

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及安置工作。

有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見;經(jīng)公司批準(zhǔn)后,執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

2.責(zé)任:

對(duì)公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負(fù)組織責(zé)任。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。

由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。

負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗(yàn)收工作。

所受指導(dǎo):

接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo),具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。

所予指導(dǎo):

1.指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。

2.指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。

3.指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度。

4.指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。

任職資格:

1.年齡區(qū)間:32-38歲

2.性別:無特殊要求

3.教育背景

所需最低學(xué)歷:大學(xué)專科

專業(yè):人事管理或相關(guān)專業(yè)

4.培訓(xùn)

培訓(xùn)科目:現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),勞動(dòng)法,公司歷史

培訓(xùn)時(shí)限:三個(gè)月

5.經(jīng)驗(yàn):從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上

6.技能:具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力,能夠運(yùn)用物知識(shí),解決比較

復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

7.體能:無特殊要求

8.晉升趨勢(shì):暫無

篇2:人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析(4)

人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析樣本4

職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí)職務(wù):行政副總經(jīng)理

工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作

工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

工作責(zé)任:

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試

3.績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退

4.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審

5.福利:制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利

6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)

7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

8.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標(biāo)準(zhǔn):

1.工作報(bào)告的完整性

2.公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見

工作難點(diǎn):如何更好地為員工服務(wù)

工作禁忌:服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢

職業(yè)發(fā)展道路:行政副總經(jīng)理

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學(xué)歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇3:人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析(3)

人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析樣本3

一、基本資料

1.職務(wù)名稱:人力資源部部長(zhǎng)

2.直接上級(jí)職位:總經(jīng)理

3.所屬部門:人力資源部

4.轄員人數(shù):10人

5.定員人數(shù):1

二、工作概要

工作摘要:負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理,并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。

職務(wù)說明:

工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限:

1.人員招聘、任用、考勤。需報(bào)審后承辦

2.員工薪資政策制定和管理。需報(bào)審后承辦

3.福利政策制定。需報(bào)審

4.勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報(bào)審后承辦

三、任職資格

1、學(xué)歷要求

所需最低學(xué)歷:大學(xué)本科

專業(yè):管理

2、所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)科目:人力資源管理、國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關(guān)系

可直接晉升的職位:副總經(jīng)理

可相互輪換的職位:總經(jīng)理助理

可晉升至此的職位:總務(wù)管理員、人力資源部助理